Rèn luyện sức khỏe tinh thần bằng cách nào? 

Chuẩn bị kiến thức về sức khỏe

Chuẩn bị kiến thức về các triệu chứng của bệnh trầm cảm, của bệnh lo âu, của stress quá mức. Chia sẻ với người thân để họ dễ dàng nhận ra bạn có vấn đề về tâm lý.  Các kiến thức đó có thể  tìm đọc trên các website chuyên khoa uy tín. Khi bạn và những người xung quanh hiểu biết về sức khỏe tinh thần thì khi “tinh thần bị ốm” bạn và người thân dễ dàng nhận ra để khắc phục. Vai trò của chồng của người thân xung quanh là vô cùng quan trọng. Bởi làm chủ thì bạn không thể chia sẻ vấn đề bạn gặp về tâm lý hay tinh thần với nhân viên của mình phải không?  

Mở đầu ngày mới bằng những suy nghĩ tích cực.   

Các cụ vẫn nói đầu xuôi thì đuôi lọt, nếu bạn mở đầu ngày mới bằng suy nghĩ tích cực thì cả ngày hôm đó sẽ là một ngày tích cực. Để mở đầu ngày mới bằng suy nghĩ tích cực thì bạn cần chọn các sự kiện đem đến hormon hạnh phúc như: nghe sách nói mình yêu thích, nói chuyện với người đồng nghiệp vui vẻ, gửi mail cho khách hàng tiềm năng nhất mà bạn có, nói những lời yêu thương với con để nhận lại cái ôm cái thơm má của con…Đại loại là làm một việc gì đó chắc chắn sẽ đem lại cho bạn niềm vui.   

Rèn luyện cho sự cân bằng công việc và gia đình bằng việc ưu tiên vai trò theo không gian.  

Trong không gian nào thì bạn ưu tiên công việc đó. Trong không gian office bạn ưu tiên trách nhiệm của một người làm chủ, ưu tiên việc gửi mail, họp hành, xử lý các đầu việc liên quan…Nhưng rời không gian đó thì bạn trở về nhà sau cánh cửa nhà đóng lại bạn ở trong không gian sinh hoạt của gia đình. Bạn phải ưu tiên các việc chăm sóc con cái, quan tâm đến các thành viên trong gia đình, mọi muộn phiền trong công việc ở không gian office bạn hãy để nó ngoài cánh cửa chứ đừng mang vào nhà. Tôi tin rằng một nữ doanh nhân đang tắm cho con thì chồng cô ấy nhất định sẽ không ngồi im ôm laptop (cười)  

Cuối cùng là không cho phép mình rơi vào chán nản buồn rầu lo âu quá 24h.   

Để làm được điều đó ngoài cách tìm các thú vui tiêu khiển ra thì bạn cần có những mentor ruột. Hoặc 1 bác sĩ hay địa chỉ tư vấn tâm lý tin cậy. Đừng nghĩ rằng người tâm thần hay thần kinh mới cần bác sĩ tâm lý. Bác sĩ tâm lý hay những người có chuyên môn và trải nghiệm là những liều thuốc tốt nhất khi tinh thần của bạn bị ốm mệt.   

Theo dõi chi tiết chủ đề tại video trên kênh youtube của Phi Hoa:

Những điểm nổi bật của workshop

Sự kiện này đã mang đến cho người tham gia những kiến thức chuyên ngành quý giá từ các chuyên gia giàu kinh nghiệm.

• Diễn giả Phi Hoa – nhà sáng lập và CEO của ONE-VALUE INC., chuyên gia hàng đầu về tư vấn chiến lược kinh doanh và M&A thị trường Việt-Nhật với hơn 15 năm kinh nghiệm. Trước khi khởi nghiệp với ONE-VALUE INC. vào năm 2018, chị đã gia nhập Deloitte Tohmatsu Consulting Nhật Bản năm 2015, trở thành người Việt Nam đầu tiên làm việc tại đây và dẫn đầu về mở rộng kinh doanh tại Việt Nam. Phi Hoa được vinh danh là Nhà lãnh đạo toàn cầu năm 2022 và gương mặt trẻ tiêu biểu dưới 40 tuổi năm 2023. Với kiến thức và kinh nghiệm phong phú, chị đang điều hành ONE-VALUE INC. và giữ nhiều chức vụ lãnh đạo cấp cao tại các doanh nghiệp khác ở Việt Nam.

• Diễn giả Loan Phạm – Giám đốc bộ phận Xúc tiến đầu tư và chuyên gia tư vấn chiến lược kinh doanh, M&A của công ty ONE-VALUE INC. Với kinh nghiệm qua nhiều thương vụ M&A thành công và sự hiểu biết sâu sắc về thị trường, chị Loan Phạm đã nắm bắt được kỳ vọng của các nhà đầu tư Nhật Bản khi hợp tác với doanh nghiệp tại Việt Nam.

Sự kiện gồm bốn phần chính, mang đến cho người tham gia cái nhìn toàn diện và sâu sắc về ngành nghề khó nhằn nhưng đầy tiềm năng này:

1. Nhìn lại một chặng đường của CEO Phi Hoa và công ty ONE-VALUE

ONE-VALUE là công ty tư vấn chiến lược có thể đồng hành cùng Khách hàng để chia sẻ rủi ro và cùng đầu tư.

ONE-VALUE là một công ty tư vấn chiến lược kinh doanh, gia nhập thị trường, xúc tiến thương mại và M&A từ nước ngoài vào doanh nghiệp Việt Nam. Từ khi thành lập vào năm 2018 bởi chị Phi Hoa, ONE-VALUE đã và đang cung cấp dịch vụ hỗ trợ đầu tư, gia nhập thị trường Việt Nam, Đông Nam Á cho các cơ quan chính phủ Nhật Bản cũng như doanh nghiệp Nhật.

2. Giới thiệu ngành tư vấn chiến lược và M&A

Người tư vấn chiến lược kinh doanh giống như bác sĩ của doanh nghiệp, có nhiệm vụ chẩn đoán “bệnh” của doanh nghiệp và cùng họ tìm ra giải pháp “chữa trị”.

Tư vấn chiến lược kinh doanh không chỉ đơn thuần là tìm kiếm và kết nối đối tác. Vai trò chính của chuyên gia tư vấn giống như một “bác sĩ” của doanh nghiệp, giúp chẩn đoán và giải quyết các vấn đề để doanh nghiệp hoạt động hiệu quả và phát triển bền vững. Dịch vụ nà bao gồm nhiều lĩnh vực khác nhau như: tư vấn chiến lược tổng thể, quản lý rủi ro, phát triển sản phẩm, và tăng cường hiệu suất tài chính. Các chuyên gia tư vấn cung cấp những giải pháp toàn diện và cụ thể nhằm đáp ứng nhu cầu và mục tiêu của từng doanh nghiệp.

3. Kỹ năng cần thiết khi làm nghề tư vấn chiến lược và M&A

Tư vấn chiến lược và M&A là một lĩnh vực phức tạp, đòi hỏi các chuyên gia có nhiều kỹ năng khác nhau để thực hiện thành công các giao dịch. Trong đó, tư duy logic là một trong những kỹ năng căn bản nhất.

Tại workshop của ONE-VALUE INC., người tham gia đã có cơ hội luyện tập tư duy logic, cùng những framework thường dùng trong điều tra thị trường, qua các bài tập thực tiễn, đồng thời nắm bắt những kỹ năng thiết yếu để thành công trong nghề.

4. Cơ hội việc làm nghề tư vấn chiến lược cho người chưa có kinh nghiệm hoặc làm trái ngành

Dù ở bất kì ngành nghề nào, bạn vẫn có thể bắt đầu công việc Tư vấn Chiến lược và M&A tại ONE-VALUE, nếu có đủ sự quyết tâm, kỉ luật, đam mê công việc.

Trước khi bước vào lĩnh vực này, diễn giả Loan Phạm đã có hơn 6 năm kinh nghiệm quản lý hành chính và nhân sự, lĩnh vực không liên quan đến nghề. Khi gia nhập ONE-VALUE, chị Loan xác định rõ mục tiêu trở thành nhà tư vấn mặc dù bắt đầu từ con số 0, và đã tận dụng thế mạnh trong quản lí nhân sự để học hỏi và quan sát công việc tư vấn. Dù gặp nhiều khó khăn do xuất phát trái ngành, chị Loan đã đạt được những thành tựu đáng kể trong lĩnh vực tư vấn M&A.

ONE-VALUE INC. mang đến cơ hội việc làm hấp dẫn trong lĩnh vực tư vấn chiến lược và M&A. Với phương pháp đào tạo đặc biệt và sự dẫn dắt tận tâm từ Founder, nhân viên ONE-VALUE có cơ hội chinh phục trong ngành tư vấn khó nhằn trong thời gian ngắn.

Sự nhiệt tình và hứng khởi từ các bạn tham gia

Workshop đã vinh dự nhận được đơn đăng ký của gần 140 bạn, và hơn 70 bạn trẻ ở Việt Nam và Nhật Bản đã dành thời gian quý báu để tham gia workshop, cả tại hội trường lẫn trên nền tảng Zoom. Buổi workshop không chỉ là dịp để giới thiệu sâu hơn về ngành tư vấn chiến lược mà còn là cơ hội để các bạn giao lưu, làm việc nhóm, và luyện tập kỹ năng tư duy logic qua các bài tập ngắn.

Workshop đã nhận được nhiều phản hồi tích cực và đánh giá cao từ người tham gia. Chương trình được đánh giá là bổ ích, mang lại nhiều kiến thức và cơ hội học hỏi quý báu. Một số bạn chia sẻ:

“Về mặt kiến thức, em thấy khá cơ bản và dễ hiểu, giúp em định hình được về ngành tư vấn chiến lược và M&A, hiện trạng và cơ hội ngành nghề hấp dẫn. Tuy sẽ cần rất nhiều kiến thức, kỹ năng, nỗ lực nhưng nếu theo đuổi, em nghĩ bản thân có thể tiến bộ và trưởng thành rất nhiều.”

“Có cơ hội gặp gỡ chị Phi Hoa, người đã truyền động lực rất lớn cho em từ lúc em chưa sang Nhật đến giờ. Em cũng rất ấn tượng với những chia sẻ rất chân thành từ chị Loan. Hình như cũng lâu rồi em mới có cảm giác hệ thống lại những tư duy, kiến thức mình đã học nhưng dường như chưa mấy khi xài tới và em biết mình phải cố gắng hơn nữa để trau dồi bản thân.”

“Tôi cảm thấy hài lòng vì tham dự sự kiện, mọi người đều được lắng nghe và tôn trọng.”

Không khí buổi workshop vô cùng sôi nổi và nhiệt tình. Mặc dù chương trình kéo dài hơn so với dự kiến, nhưng sự hào hứng và nhiệt huyết của các bạn tham gia đã làm cho buổi workshop trở nên đáng nhớ hơn bao giờ hết. ONE-VALUE INC. rất biết ơn vì sự tham gia tích cực của các bạn và hy vọng rằng, các bạn tham gia đã có một buổi chiều bổ ích và đầy ý nghĩa.

Kết thúc và lời cảm ơn

ONE-VALUE INC. xin gửi lời cảm ơn chân thành đến tất cả các bạn đã tham dự workshop. Sự hiện diện và nhiệt tình của các bạn chính là động lực để BTC tiếp tục tổ chức các sự kiện hữu ích trong tương lai. Hãy cùng điểm qua một vài hình ảnh nổi bật của buổi workshop và chúng tôi hy vọng sẽ được gặp lại các bạn trong các sự kiện sắp tới.

Hãy cùng ONE-VALUE INC. mở ra cánh cửa mới cho sự nghiệp của bạn trong ngành tư vấn chiến lược!

Để không bỏ lỡ các sự kiện thú vị tiếp theo, hãy theo dõi các kênh thông tin chính thức của ONE-VALUE INC.

Thông tin thêm

• Tên sự kiện: Hội thảo hybrid “Nhập Môn Ngành Tư Vấn Chiến Lược”
• Thời gian: 14:00 – 17:00 ngày 18/05/2024 (Thứ 7)
• Địa điểm: Trực tiếp (Nhật Bản), Zoom

Mọi thông tin chi tiết xin vui lòng liên hệ tới:

• Văn phòng Việt Nam
  • hr.ovvn@onevalue.jp
  • Ms. Dung (dung.nguyent2@onevalue.jp; +84 826 726 579)
• Văn phòng Nhật Bản
  • hr@onevalue.jp
  • Mr. Long (long.nguyend@onevalue.jp; + 81 704 813 9176)

ONE-VALUE INC. – Công ty tư vấn chiến lược kinh doanh hàng đầu trên thị trường

• Mobile: 080-1980-9493
• Email: contact@onevalue.jp
• Địa chỉ: Tầng 14, số 9 Duy Tân, phường Dịch Vọng Hậu, Quận Cầu Giấy, TP. Hà Nội, Việt Nam

1. Nghỉ việc có kế hoạch

Nghỉ việc đối với một người đang đi làm luôn luôn là một quyết định cần phải đắn đo suy nghĩ và là một cái quyết định quan trọng. Tuy nhiên, Hoa thấy đặc biệt là trong cả công ty của Hoa hay một số công ty Việt Nam, rất nhiều bạn trẻ nghỉ việc hầu như là cảm tính, không có kế hoạch và cũng không nói trước việc này cho quản lý hay là chủ doanh nghiệp. Điều này làm cho cấp trên, chủ doanh nghiệp cảm thấy vô cùng bất ngờ và đôi khi sự nghỉ việc đột ngột của các bạn sẽ gây cản trở, gây thay đổi kế hoạch, ảnh hưởng đến công việc và kinh doanh bình thường của công ty.  

Chính vì vậy, để nghỉ việc mà không bị ghét thì các bạn hãy nghỉ việc một cách có kế hoạch. Khi các bạn lo lắng, băn khoăn, cân nhắc về chuyện nghỉ việc, hãy chia sẻ với cấp trên của mình, với bộ phận nhân sự, chia sẻ với những người mà bạn cảm thấy tin tưởng trong công ty. Nếu công ty bạn đang làm việc là một công ty rất coi trọng nhân sự và sẵn sàng giải quyết các vấn đề khúc mắc mà bạn đang gặp phải thì có thể vấn đề của bạn sẽ được giải quyết và bạn sẽ cảm thấy yêu công ty, muốn tiếp tục gắn bó với công ty nhiều hơn.

2. Nghỉ việc có trách nhiệm

1. Báo trước 30 ngày trước khi mình nghỉ việc:

Có một số công ty, các bạn còn phải báo trước cả hai đến ba tháng. Để công ty không gặp khó khăn về vấn đề nhân sự. Hơn thế nữa, trên hợp đồng bạn đã ký trước khi vào công ty, sẽ có ghi rõ khoảng thời gian cần báo trước khi nghỉ việc. Bạn nên kiểm tra lại trước nhé!

2. Hoàn thiện các công việc đang phụ trách

Hoa đã gặp rất nhiều trường hợp các bạn sắp nghỉ việc thì coi như mặc kệ tất cả. Các công việc bạn đang phụ trách, tài liệu đang dang dở nhưng vì có quyết định nghỉ việc, các bạn quyết định “không quan tâm” và cho rằng mình đã hết trách nhiệm với nó.

Nếu các bạn có suy nghĩ như vậy thì thật sự rất là đáng tiếc. Bởi vì, nếu như các bạn không có trách nhiệm với nơi bạn đã từng làm việc ấy thì tiếng xấu và đánh giá tiêu cực về bạn sẽ ảnh hưởng đến sự nghiệp và ảnh hưởng đến uy tín của bạn rất nhiều. Không phải chỉ là người chủ doanh nghiệp, không phải chỉ là người cấp trên trực tiếp cảm giác rất là bức xúc, khó chịu và ấn tượng không tốt với bạn. Kể cả những đồng nghiệp trong công ty, một vài người nào đó biết đến các bạn có thể nghe được những lời đánh giá và nhận định không tốt về bạn.

Đặc biệt là trong một số công ty, khi tuyển dụng thường sẽ tham khảo từ công ty làm việc cũ của bạn. Những trường hợp này, nếu công ty mới nhận đánh giá không tốt thì xem như bạn đã tự đánh mất 1 cơ hội tốt rồi. Chính vì vậy, khi nghỉ việc các bạn phải thật là lưu ý nhé.  

3. Hãy nghỉ việc “thành công”

Hãy làm tốt nhất có thể trước khi nghỉ việc và ra đi trong hào quang, phải bàn giao công việc ở trong người khác để người khác có thể tiếp nối công việc của mình.

Hoa đã từng gặp những người nghỉ việc có trách nhiệm và đặc biệt là ở Nhật Bản. Một xã hội luôn luôn đề cao tinh thần trách nhiệm tự giác và việc không làm phiền phức cho người khác. Hoa thấy mỗi một người nhân viên Nhật khi nghỉ việc thường người ta sẽ làm một quyển sổ hay là danh sách những ghi chú (note) về các công việc của họ trong thời gian trước và cần có những theo dõi (follow up) các thứ như thế nào, người vào sau cần chú ý những cái gì, danh sách những khách hàng, các mối liên lạc và các cái vấn đề mà người ta đang gặp phải.

Hãy chứng tỏ rằng bạn là một nhân viên chuyên nghiệp và khiến cho cấp trên của bạn phải tiếc nuối vì sự ra đi của bạn. Khi bạn có tư duy về chuyện nghỉ việc thì hãy cố gắng lên, hãy làm hết kế hoạch của mình, hãy để cho cấp trên thấy được là mình đã cố gắng hết sức. Cho dù công việc mình cố gắng hết sức hoàn thành này chưa phù hợp với công ty, chưa đưa đem lại kỳ vọng 100% đi chăng nữa nhưng bạn là một người chăm chỉ cần mẫn và chuyên tâm làm việc.

Công ty là một trường học là trường đời, là một trang hành trình của cuộc đời. Khi mình vào một công ty đó là mình bắt đầu một hành trình và khi mình ra khỏi công ty đó là mình tốt nghiệp, mà tốt nghiệp thì các bạn phải tốt nghiệp với loại ưu, chứ đừng tốt nghiệp kiểu vớt hoặc là bị nhà trường đuổi học. Vì vậy, nếu các bạn nghỉ việc với cái tâm thế rằng nghỉ việc trong thành công, nghỉ việc loại tốt rồi bạn đi tiếp. Và rồi công ty tiếp theo, hay là cuộc đời tiếp theo của bạn sẽ là cuộc đời mà bạn luôn luôn tự hào về công ty cũ như, và là một cách nghỉ việc mà ai cũng sẽ yêu quý bạn.  

4. Không nói xấu công ty và đồng nghiệp cũ

Có một số bạn gặp những  trường hợp xích mích ví dụ như là xích mích với sếp cũ hay là bất mãn về cách đánh giá hay là mức lương v.v… đôi khi có thể đi nói xấu rồi bàn tán về công ty cũ. Theo cái quan sát của Hoa, chưa bao giờ thấy một ai mà nói xấu công ty cũ hay là không trân trọng quá khứ có thể thành công được.

Vì vậy, hãy tập cho mình một thói quen đó là : lặp lại, bắt chước thói quen của người thành công và hạn chế không làm những hành vi của những người thất bại, của những người có tư duy tiêu cực. Khi chúng ta đã nghỉ việc rồi, chúng ta hãy xem môi trường cũ của chúng ta như là một bài học trong cuộc sống, là một kinh nghiệm trong cuộc sống và kinh nghiệm đó giúp chúng ta có lựa chọn tốt hơn trong tương lai, giúp chúng ta có được những nhận thức.

Vừa rồi Hoa đã chia sẻ về bốn điều khiến cho các bạn nghỉ việc mà không bao giờ bị ghét. Thường là nghỉ việc mọi người đều suy nghĩ rất tiêu cực, nhưng bản thân Hoa thì không thấy như vậy. Mỗi công việc là một trải nghiệm đáng quý và đáng trân trọng. Vì vậy, hãy nghỉ việc như thế để mỗi lần nghỉ việc là mỗi lần các bạn có thêm sự thăng tiến trong cuộc đời, các bạn nhé.  

Nếu bạn là chủ hoặc là cấp quản lý doanh nghiệp, bạn sẽ hiểu hơn về cách xây dựng một đội ngũ nhân viên chất lượng và cách định hướng cho họ để hoàn thành các mục tiêu doanh nghiệp. Nếu bạn đang ở vị trí nhân viên, qua bài viết này, Hoa hi vọng bạn sẽ hiểu cấp trên của mình hơn và có định hướng cụ thể để phát triển bản thân trong công việc hơn. Về kỹ năng quản lý cấp trên sẽ có 6 phần như sau: 

1. Hiểu được mục tiêu của cấp trên

Để có thể phối hợp ăn ý với sếp trong công việc thì nên trực tiếp hỏi sếp về mục tiêu sắp tới của công ty. Nếu như cấp trên của bạn là sếp tổng của công ty, bạn sẽ biết được tầm nhìn, định hướng, KPI… phát triển của toàn công ty. Nếu cấp trên là trưởng phòng, bộ phận thì bạn sẽ nắm được mục tiêu, kế hoạch , doanh thu cần đạt của tháng tiếp theo là gì. Nếu biết trước được những mục tiêu này, chúng ta sẽ có sự đồng cảm với sếp, nếu có lỡ bị sếp mắng thì mình cũng dễ dàng đưa ra những đề xuất để giải quyết vấn đề cùng sếp.  

2. Trao đổi về phong cách làm việc với cấp trên

Bạn cứ thẳng thắn hỏi sếp về cách thức, hình thức làm việc của sếp và nói cho sếp biết phong cách của bản thân mình như thế nào để có sự điều chỉnh phù hợp. Cấp trên thường thích nhân viên báo cáo ngày, tuần, tháng, quan tâm đến thời gian có thể dễ dàng liên lạc để chỉ đạo. Còn bạn, nếu bạn nói rõ phong cách làm việc của mình thì sẽ thuận lợi hơn trong công việc.

Chẳng hạn trong việc nhận chỉ thị từ sếp, bạn thích và phù hợp với chỉ thị gián tiếp (high context) hay chỉ thị trực tiếp (low context). Nếu bạn chỉ cần sếp đưa ra mục tiêu, và sau khi có kết quả thì trình lên sếp, còn cách thực hiện thì bạn có thể tự làm theo cách của chính mình thì phong cách làm việc của bạn là high context. Ngược lại, nếu bạn cần cấp trên chỉ dẫn tận tình từ cách thực hiện cụ thể thì bạn phù hợp với low context. Hãy nói cho cấp trên biết bạn thoải mái nhất khi làm việc là cách nào nhé. 

3. Thể hiện được năng lực của bản thân

Khi bạn đã hiểu được mục tiêu của sếp, hiểu được sếp cần phải đạt được cái gì trong năm nay, thì bạn sẽ hiểu được rằng mình có thể đóng góp điều gì trong đó. Nếu bạn hiểu được điều đó thì bạn hãy tích cực chia sẻ với sếp, rằng việc bạn đang muốn thực hiện, muốn đóng góp vào mục tiêu là gì. Và như thế, cấp trên cũng sẽ dễ dàng giao việc cho bạn hơn và dĩ nhiên là sẽ đánh giá thái độ làm việc của bạn là vô cùng tốt.

Ai cũng muốn được cấp trên giúp đỡ, ai cũng muốn công ty, đội nhóm cùng hướng về một mục tiêu chung nên bạn thể hiện sự giúp đỡ của mình đối với team và đối với sếp là một điều luôn luôn được cấp trên mong mỏi ở một người nhân viên. 

4. Hiểu được mục tiêu mà cấp trên đang kỳ vọng của bản thân mình

Như Hoa vừa nói ở trên: việc hiểu mục tiêu của sếp và việc thể hiện rằng mình sẽ giúp sếp được cái gì là quan trọng. Nhưng theo đó, bạn cũng phải làm rõ được mục tiêu của bạn trong công việc chung và các bạn cần phải xác nhận với sếp về mục tiêu đó đã phù hợp với kỳ vọng của sếp hay chưa.

Nếu như chúng ta xác nhận được cái kỳ vọng đó ngay từ thời điểm chúng ta mới bắt đầu dự án hoặc là mới vào công ty thì chúng ta sẽ có một định hướng vô cùng rõ ràng và khi mà sếp đánh giá kết quả làm việc của các bạn thì sẽ có một cái chuẩn để chúng ta có thể đối chiếu.

Nếu như chúng ta không dành cái thời gian ngay từ thời điểm ban đầu để trao đổi với sếp về cái mục tiêu của mình thì sau 6 tháng, sau một năm, chúng ta nhìn lại thì sẽ rất khó để đánh giá thành quả của bạn suốt thời gian qua. Hơn cả là, chúng ta có cảm giác là chúng ta bị đánh giá sai. Hoặc sếp của bạn cũng không nhớ là đã giao việc gì cho bạn hay đã phải dạy các bạn những gì. Cho nên, việc bạn tự đặt ra cho mình một mục tiêu 6 tháng, 1 năm, 3 năm là điều quan trọng các bạn nhé. 

5. Hiểu được hoàn cảnh, bối cảnh trong công việc

Để nhận thấy việc bạn làm ý nghĩa hơn và công việc của bạn sẽ đóng góp một cách tích cực hơn trong công việc chung thì việc nắm bắt được hoàn cảnh toàn diện của công việc là vô cùng quan trọng.

Khi được sếp giao cho một nhiệm vụ cụ thể nào đó, có thể là bạn không nắm được toàn bộ bối cảnh, không nắm được ý nghĩa công việc của mình, đóng góp cho cái chung như thế nào, bạn chỉ nhìn thấy nhiệm vụ công việc của mình rất là nhỏ và đôi khi sẽ cảm thấy chán nản, không biết rằng ý nghĩa của công việc mình làm là gì. Vì vậy, để làm việc một cách chủ động, bạn hãy tìm hiểu bối cảnh của công việc, bối cảnh của công ty đang triển khai. Nếu như chúng ta không thể tự tìm hiểu được hoặc công ty không còn buổi orientation (định hướng) cụ thể nào để bạn tham gia, hãy bày tỏ nguyện vọng này với cấp trên. 

6/ Chia sẻ với cấp trên về phương hướng và các kỹ năng phát triển của bản thân

Để sếp có thể tạo điều kiện và hỗ trợ, đưa ra cho bạn những định hình, những nấc thang thăng tiến theo đúng định hướng phát triển bản thân của bạn. Hãy chia sẻ với sếp hoặc phòng nhân sự: trong năm tới bạn muốn đạt được mục tiêu gì, muốn có được kỹ năng gì, muốn được hướng dẫn những vấn đề gì, muốn được tiếp xúc nhiều hơn với cái gì… 

Trong bài viết này, Hoa đã chia sẻ với các bạn 6 điều để có thể quản lý cấp trên. Là một người sếp, Hoa cảm thấy rất là thích nếu như có một người cấp dưới luôn luôn hiểu được mục tiêu của Hoa, hiểu được mục tiêu của công ty, hiểu được phong cách làm việc của mình, chia sẻ với Hoa về định hướng, những suy nghĩ cũng như những khó khăn của bạn ấy.

Nếu bạn có một người cấp trên như vậy, bạn sẽ cảm thấy rất yên tâm khi làm việc. Hãy cố gắng chia sẻ với cấp trên của mình, quản lý của mình vì giúp đỡ sếp của mình thành công chính là giúp các bạn thành công đấy. 

Suốt 20 năm nay, mặt bằng lương ở Nhật không hề tăng so sánh với các nước thuộc nhóm G7. Từ đó, ta phải thừa nhận rằng Nhật đang tụt hậu liên tục. Vậy câu hỏi đặt ra là “tại sao lương của các doanh nghiệp Nhật mãi “dậm chân tại chỗ”?.

Gần đây, Hoa có nghị luận với chồng về câu hỏi, liệu nước Nhật có thu hút được nhân tài hay không? Với Hoa thì Hoa cho rằng Nhật đã đi sai trong tình hình lãi ngân hàng tăng, đồng yên giảm và chính phủ đang khuyến khích tăng lương như hiện nay. Để rõ hơn ý này, Hoa liệt kê ra 2 nguyên nhân chủ yếu:

1. Lựa chọn sử dụng lao động nước ngoài giá rẻ thay vì tăng lương

Đứng trước tình trạng thiếu hụt lao động trong 13 ngành mà điều kiện lao động khắc nghiệt, người Nhật không muốn làm thì các doanh nghiệp Nhật thay vì tăng lương lại lựa chọn việc tuyển lao động chân tay nước ngoài rẻ hơn / hoặc du học sinh thay lao động. Lựa chọn này đã dẫn đến có 330.000 Thực tập sinh kĩ năng và 110.000 Kĩ năng đặc định (2022).

Việc sử dụng lao động này giải quyết vấn đề ngắn hạn cho Nhật, lao động thì sử dụng rẻ – người thì trẻ- vài năm rồi cho về nước. Nhưng nó dẫn đến tình trạng mức lương mãi không tăng được. Mức sống của người Nhật không khá hơn trong gần 30 năm qua kể từ khi bong bóng kinh tế nổ cuối 89- đầu 90. Chế độ thực tập sinh kĩ năng cũng ra đời năm 1993, trong bối cảnh kinh tế Nhật đang đi xuống! Và giờ vẫn đang đi xuống.

2. Thị trường cạnh tranh khắc nghiệt dẫn đến phải giảm chi phí nhân công.

99.7% doanh nghiệp Nhật được phân loại là vừa và nhỏ. Những doanh nghiệp này đang là động lực quay bánh xe kinh tế Nhật. Nhưng vì Nhật Bản có khá ít các doanh nghiệp tài phiệt lớn và về mặt tương đối các doanh nghiệp lớn ít nên các doanh nghiệp vừa và nhỏ lại càng cạnh tranh nhau “khốc liệt” hơn.

Để đạt được ưu thế khi cạnh tranh với đối thủ, các doanh nghiệp nhỏ này sẽ giảm giá thành hàng hóa bán ra. Vì vậy dẫn đến hậu quả rằng thay vì tăng giá, tăng lương thì họ cần mẫn giảm giá thành, cắt giảm chi phí, giảm lương nhân viên – duy trì mức chi phí không đổi bằng việc thuê người nước ngoài giá rẻ trong điều kiện kinh doanh khắc nghiệt. Điều này lại càng dẫn đến việc Nhật khó tăng lương và phải thu hút lao động giá rẻ làm việc người Nhật không muốn làm.  

Lối đi nào để Nhật Bản thu hút lao động trí tuệ, cấp cao như Mỹ, Singapore…?

Thật là khó vì cơ cấu xã hội và kinh tế đã thế rồi. Giờ chỉ còn cách tự động hoá bằng máy móc nhiều hơn – giảm lao động chân tay cần tuyển – tăng lương cho người đang làm, thu hút nhân tài cao cấp thực sự bằng các visa và điều kiện đãi ngộ tốt hơn hẳn bây giờ. Và, Chế độ Thực tập sinh kĩ năng (技能実習制度) nên thay thế bằng Kĩ năng đặc định (特定技能). Như vậy cũng là một bước đệm táng lương cho người lao động và chọn lọc nhân lực chất lượng hơn. 

Trên đây là cách nhìn của Hoa về mặt bằng lương Nhật Bản nhìn chung trong nhiều năm nay.

Tìm kiếm việc làm tại Nhật bán thời gian cần lưu ý những điều gì? 

Không quá khó để các bạn du học sinh Việt tại Nhật có thể tìm kiếm cho mình một công việc bán thời gian. Tuy nhiên các quy định về vấn đề việc làm bán thời gian hay còn gọi là việc làm thêm tại xứ hoa anh đào có phần hơi khác so với tại Việt Nam. Chính vì vậy, nếu có ý định tìm kiếm việc làm tại Nhật bán thời gian, bạn cần bỏ túi ngay những lưu ý quan trọng sau đây:

Tư cách làm thêm

“Giấy phép hoạt động ngoài lưu trú” được xem như một chiếc giấy thông hành để các bạn du học sinh có thể được làm các công việc khác ngoài việc học tập và lưu trú tại Nhật. Nếu không có giấy phép này, bạn sẽ không được phép làm thêm. Bởi vậy, trước khi tìm việc tại Nhật, bạn hãy mang theo Thẻ lưu trú đến khu vực cấp: “Giấy phép hoạt động ngoài lưu trú” tại Cục quản lý nhập cảnh để xin cấp giấy phép.

Ngoài ra, du học sinh cũng cần phải có giấy phép của trường đang theo học để bắt đầu một công việc bán thời gian. Tuy nhiên, đa số các trung tâm du học trong nước sẽ hỗ trợ bạn xin giấy phép của trường ngay từ khi nhập học, nên bạn không phải quá lo lắng về vấn đề này.

Quy định về thời lượng làm việc 

Để hạn chế những tiêu cực cho việc học tập và sức khỏe, Chính Phủ Nhật Bản đã quy định thời lượng làm việc bán thời gian của sinh viên hệ chính quy tại các trường cao đẳng, trung cấp, đại học và sau đại học. 

Cụ thể như: sinh viên và du học sinh quốc tế sẽ không được phép làm thêm quá 28 giờ 1 tuần; tối đa 40 giờ 1 tuần trong các kỳ nghỉ dài. Nghiên cứu sinh không được phép làm quá 14 giờ 1 ngày; tối đa 8 giờ 1 ngày đối với các kỳ nghỉ dài. Đặc biệt, sinh viên dự bị đại học sẽ chỉ được làm bán thời gian không quá 4 giờ 1 ngày.

Quy định chung về các loại việc làm bán thời gian cho du học sinh

Các công việc bán thời gian và công việc làm thêm ngoài giờ không được phép tác động hoặc ảnh hưởng đến việc học tập của du học sinh. Thêm vào đó, sinh viên hoặc du học sinh quốc tế chỉ được làm việc với một mục đích duy nhất là trang trải các khoản phí cho quá trình học tập và sinh sống tại nhật. Đặc biệt, một lưu ý quan trọng đó là: du học sinh, sinh viên không được phép tìm kiếm và làm những công việc có thể ảnh hưởng đến phẩm chất đạo đức của bản thân trong quá trình du học tại Nhật Bản.

Yêu cầu đối với du học sinh

Người Nhật vốn có yêu cầu tương đối khắt khe trong việc tuyển dụng, tuy nhiên, nếu bạn thể hiện được sự năng động, nhanh nhẹn, kiên trì và luôn học hỏi cầu tiến thì, thì việc tìm việc tại Nhật là không hề khó, bất kể đó là công việc gì.  

Các công việc bán thời gian thời gian phổ biến cho du học sinh Việt tại Nhật

Bạn là du học sinh Việt Nam mới sang và muốn tìm kiếm việc làm ở Nhật Bản bán thời gian? Bạn chưa biết đâu sẽ là một công việc phù hợp khi trình độ tiếng Nhật còn hạn chế? 

Tham khảo ngay danh sách các công việc bán thời gian phổ biến được rất nhiều bạn du học sinh Việt Nam tại Nhật đã lựa chọn dưới đây: 

• Làm việc tại cửa hàng tiện lợi ( Lương ~ 780 yên/ giờ): làm công việc tính tiền, sắp xếp sản phẩm lên kệ, chào hỏi và tính tiền cho khách hàng
• Phát báo ( Lương 120.000 ~ 140,000 yên/ tháng): giao báo trong khoảng thời gian 1-2h sáng đến 5-7 giờ sáng vào tất cả các ngày trong tuần.
• Làm việc tại siêu thị ( Lương 130.000 ~ 150.000 yên/ tháng): thu ngân tại quầy hoặc phụ trách chế biến sản phẩm
• Phục vụ, rửa chén ( Lương ~850 yên/ 1 giờ): không đòi hỏi trình độ tiếng Nhật
• Lễ tân nhà hàng, khách sạn ( Lương ~900 yên/ 1 giờ): môi trường làm việc sạch sẽ, thân thiện, có cơ hội được giao tiếp, trau dồi vốn tiếng Nhật.

Các cách tìm việc làm ở Nhật bán thời gian

Có rất nhiều cách giúp việc tìm kiếm việc làm ở Nhật Bản đối với công việc bán thời gian nói riêng và các công việc tại Nhật nói chung. Một số phương án tìm việc đơn giản và uy tín có thể kể đến như:

• Tìm việc qua các website: Một số website tìm việc uy tín có thể kể đến như: Gambadeki, Gaijinpot, Daijob,…
• Tìm việc làm trên báo: Bạn có thể tìm thấy thông tin tuyển dụng được ghim trên báo tại các ga tàu điện, khuôn viên trường, siêu thị,… 
• Tìm việc trực tiếp tại địa điểm làm việc: Điều này giúp bạn chủ động hơn về địa điểm làm việc, vì vậy hãy luôn quan sát và để ý xung quanh để nắm bắt được thông tin tuyển dụng nhé!
• Tìm việc qua người quen giới thiệu: Với cách tìm việc này, tuy công việc thường không đa dạng nhưng xác suất được nhận vào làm của bạn sẽ rất cao.
• Tìm việc trên các hội nhóm hoặc mạng xã hội: Có rất nhiều hội nhóm hay fanpage trên mạng xã hội như Facebook, Instagram hay Twitter,… thường xuyên upload các bài đăng tuyển dụng, hãy tận dụng nó để tìm cho mình được một công việc làm thêm phù hợp nhé!

Vừa rồi là một số lưu ý và thông tin cơ bản về vấn đề tìm kiếm việc làm tại Nhật bán thời gian mà Phi Hoa muốn gửi đến bạn đọc. Hãy liên tục theo dõi website của Phi Hoa để thường xuyên cập nhật các thông tin mới nhất về cuộc sống học tập, làm việc tại Nhật Bản bạn nhé! 

Tìm kiếm việc làm tại Nhật Bản khó hay dễ?

Nếu việc tìm kiếm một công việc không hề đơn giản thì việc tìm việc ở một đất nước khác với nhiều bạn trẻ lại càng trở nên khó khăn hơn gấp bội. Tuy nhiên, tìm kiếm việc làm tại Nhật Bản thì lại khác. 

Nhật Bản là đất nước phát triển nhưng lại có tỷ lệ dân số già hóa cao bậc nhất Châu Á. Đặc biệt, theo thống kê, cứ 4 người cao tuổi tại Nhật lại có hơn 1 người đi làm, tỉ lệ người lao động trên tổng số người cao tuổi năm 2020 lên đến 25,1%. Vì vậy, xứ hoa anh đào luôn trong tình trạng “khát nhân lực”, đặc biệt là nguồn lao động trẻ, lao động có chuyên môn cao để thích ứng nhanh chóng với những tiến bộ kỹ thuật tại đây. 

Chính bởi lẽ đó, nước Nhật luôn mở cửa, chào đón những du học sinh và người lao động nước ngoài đến học tập, làm việc và sinh sống ở Nhật. Hàng nghìn cơ hội việc làm với nhiều mức thu nhập hấp dẫn cũng luôn sẵn sàng đến với bạn, chỉ cần bạn biết tận dụng khả năng và kỹ năng nghề nghiệp của chính bản thân mình.

Top ngành học dễ tìm việc làm ở Nhật nhất hiện nay

Đến với Nhật Bản thì không lo thiếu việc làm, tuy nhiên, việc làm bạn tìm kiếm được có ổn định hay không? Thu nhập cao hay thấp? Công việc áp lực như thế nào? hay thời gian làm việc có được linh hoạt không?… Thì không phải ngành nghề nào cũng giống nhau. Tham khảo top những ngành nghề hiện đang là xu hướng tại Nhật hiện nay để có thể có được một sự lựa chọn đúng đắn nhé!

1/ Y học & Điều dưỡng

Y học luôn luôn là ngành học đứng đầu về độ hot, không chỉ riêng với Nhật Bản mà còn đối với toàn thế giới, đặc biệt là trong tình hình dịch bệnh căng thẳng hiện nay. Tuy nhiên, y học và điều dưỡng tại Nhật Bản – đất nước có dân số già hóa hàng đầu Châu Á, lại “nóng” hơn tất thảy.

Mỗi năm, nước Nhật cần đến hơn 50.000 điều dưỡng và hộ lý để chăm sóc sức khỏe cho người già tại bệnh viện và các viện dưỡng lão, thế nhưng số lượng thực tế lại không thể đáp ứng đủ được nhu cầu này. Chính bởi vậy, nếu lựa chọn Y học, không những có được cơ hội nghề nghiệp tốt hơn, bạn thậm chí còn không phải lo lắng về vấn đề tìm việc làm ở Nhật. Hơn thế nữa, với khả năng ngoại ngữ và kỹ năng chuyên môn ngành Y, khi về Việt Nam con đường sự nghiệp của bạn cũng trở nên vô cùng rộng mở.

2/ Cơ khí

Cơ khí ở Nhật Bản được xem là đầu tàu của nền kinh tế. Không chỉ nổi tiếng với ngành công nghiệp ô tô hàng top thế giới, Nhật Bản còn sở hữu công nghệ sản xuất linh kiện điện tử kỹ thuật cao cùng thế mạnh về các sản phẩm hóa chất – kim loại.

Đến với Nhật Bản cùng ngành cơ khí, du học sinh sẽ có được một môi trường đào tạo cực tốt, đồng thời được tiếp xúc với những công nghệ và kỹ thuật chế tạo tiên tiến tại đất nước hoa anh đào. Có trên tay tấm bằng cử nhân cơ khí, một cơ hội nghề nghiệp cực lớn sẽ mở ra cho bạn, bạn sẽ dễ dàng tìm kiếm việc làm tại Nhật với mức lương hấp dẫn, kèm theo đó, các doanh nghiệp tại Việt Nam cũng sẽ “trải thảm đỏ” để chào đón bạn trở về.

3/ Công nghệ thông tin

Công nghệ thông tin ngày một phát triển rộng rãi và sẽ chẳng bao giờ là lỗi thời. Theo thống kê năm 2020, Nhật Bản sẽ cần đến một số lượng nhân sự lớn trong ngành Công nghệ thông tin lên đến 1 triệu người, con số này còn được ước tính sẽ tăng thêm 13% trong mỗi năm tiếp theo.

Ngoài ra, các vị trí trong lĩnh vực công nghệ thông tin còn vô cùng đa dạng có thể kể đến như: quản trị mạng, lập trình viên, phân tích hệ thống, thương mại điện tử,… Vô vàn những công việc cùng mức thu nhập tốt đang chờ đón khi bạn lựa chọn công nghệ thông tin làm ngành học chính của mình khi du học tại Nhật Bản.

4/ Xây dựng

Hàng năm, xứ Phù Tang phải hứng chịu hàng chục trận thiên tai như bão lũ, động đất,… gây thiệt hại nghiêm trọng về cơ sở hạ tầng. Chính vì vậy, nguồn nhân lực trong lĩnh vực xây dựng tại Nhật Bản cũng là một vấn đề lớn đối với nước này. 

Theo dự đoán, trong những năm tới, đất nước Nhật Bản sẽ cần đến hơn 10.000 kỹ sư và các kỹ thuật viên trình độ và tay nghề cao để khắc phục hệ thống công trình hư hại cho thiên tai. Tốt nghiệp nhóm ngành xây dựng, có được một tư duy và tầm nhìn ưu việt, việc tìm việc làm ở Nhật hay Việt Nam của du học sinh sẽ không còn là khó khăn.

Trên đây là top 4 những ngành nghề dễ tìm kiếm việc làm tại Nhật Bản mà Phi Hoa muốn chia sẻ cùng bạn. Mong rằng qua bài viết này, bạn sẽ có được một định hướng tốt về nghề nghiệp và vững bước trên con đường du học tại Nhật Bản trong tương lai.

Tôi là Phi Hoa. Doanh nhân Việt Nam tại Nhật Bản. Mẹ của hai thiên thần nhỏ. Người truyền cảm hứng cho các bạn trẻ Việt Nam. Cùng kết nối và theo dõi những chia sẻ mới nhất của Hoa về Hành trình chinh phục Nhật Bản tại các kênh sau nhé:

 Page Phi Hoa – Chinh phục Nhật Bản https://bit.ly/30pdhas

 Cộng đồng Cùng chinh phục Nhật Bản: https://bit.ly/3hm6pBH

 Youtube những chia sẻ của Hoa: https://bit.ly/2E4Po0z

Bạn cần được tư vấn, giải đáp thắc mắc từ Hoa? Đừng ngại gởi đến Hoa những câu hỏi tại đây nhé!

Tìm việc làm ở Nhật Bản có yêu cầu quá cao về bằng cấp hay không?

“Tôi có cần bằng cấp để tìm một công việc tại Nhật hay không”? Đây là một câu hỏi khá phổ biến cần lời giải đáp của nhiều bạn du học sinh hay người lao động, đã và đang có dự định sang Nhật Bản. Trên thực tế, nếu có được một tấm bằng hay khả năng ngôn ngữ tốt, cơ hội có được một công việc ổn định, với một mức thu nhập tốt cũng sẽ cao hơn. Thế nhưng, nếu không có cũng không sao cả.

Chỉ cần sở hữu một tấm bằng tốt nghiệp cấp 2, người lao động đã có đủ điều kiện để sang Nhật Bản làm việc. Theo như thực tế đã thống kê, có đến 30% số lượng việc làm tại Nhật, không yêu cầu người lao động Việt Nam phải tốt nghiệp cấp 3.

Doanh nghiệp Nhật Bản không chỉ đánh giá người lao động thông qua trình độ ngoại ngữ hay bằng cấp mà họ còn lựa chọn lao động thông qua nhiều yếu tố khác như: kinh nghiệm làm việc, sự chăm chỉ, tinh thần trách nghiệm, hòa đồng, siêng năng,… 

Nếu bạn thể hiện được sự linh hoạt của bản thân cùng khả năng thích nghi tốt với công việc, thì điều đó còn được đánh giá cao hơn rất nhiều so với trình độ học vấn và bằng cấp của bạn.

Tuy nhiên, nói đi thì cũng phải nói lại, bạn cũng cần không ngừng nâng cao khả năng ngôn ngữ và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của mình, để có được thêm nhiều sự lựa chọn về ngành nghề cũng như điều kiện làm việc và chế độ lương thưởng tốt hơn tại Nhật Bản.

Có cơ hội nào cho người nước ngoài không bằng cấp tìm việc tại Nhật Bản hay không?

Như đã chia sẻ ở trên, việc tìm việc làm ở Nhật Bản khi không có bằng cấp là điều hoàn toàn có thể. Đặc biệt với bối cảnh hiện nay dân số Nhật Bản ngày càng già hóa, đất nước hoa anh đào phải đối mặt với một sự thiếu hụt lớn lực lượng lao động trẻ, nhất là trong ngành công nghiệp. 

Chính vì vậy, nếu không có ưu thế về trình độ học vấn, ngôn ngữ hay bằng cấp, bạn vẫn có thể dễ dàng tìm việc làm ở Nhật với một số nhóm ngành ngay sau đây.

1/ Nhóm ngành xây dựng

• Ưu điểm: 

Nhật Bản là đất nước phải chịu ảnh hưởng nặng nề từ thiên tai, hàng năm có rất nhiều công trình bị hư hại do động đất, bão lũ và sóng thần,… Cũng bởi lẽ đó, ngành xây dựng tại Nhật Bản thường xuyên cần một số lượng lớn nhân công. Nhờ đặc thù công việc không yêu cầu nhiều về bằng cấp, người lao động có thể dễ dàng tìm kiếm việc làm ở Nhật Bản với một mức lương tốt trong nhóm ngành này.

Thêm vào đó, Nhật Bản là nước đặc biệt chú trọng vấn đề an toàn trong lao động. Nếu làm việc ở lĩnh vực xây dựng, bạn không những được đảm bảo an toàn về sức khỏe mà còn được công ty cung cấp nhiều tiện nghi, giúp cải thiện, nâng cao chất lượng cuộc sống sinh hoạt và làm việc tại Nhật.

• Nhược điểm

Mức lương ngành xây dựng tương đối cao và không yêu cầu bằng cấp nhưng đi kèm với nó cũng là một khối lượng công việc lớn, ẩn chứa nhiều rủi ro tiềm tàng. Vì thế để có thể ứng tuyển vào nhóm ngành này, người lao động phải có được một sức khỏe tốt, sức bền cao và khả năng “tải” được nhiệt của công việc.

2/ Nhóm ngành may mặc

• Ưu điểm:

Ngành nghề tiếp theo không yêu cầu nhiều về bằng cấp, giải quyết vấn đề tìm kiếm việc tại Nhật cho đông đảo hội chị em, đó chính là may mặc. Với lợi thế tuyển dụng nhân lực nhiều cùng một số lượng lớn và đa dạng công việc, chỉ cần có kỹ năng sử dụng máy móc, người lao động có thể nhanh chóng có được một công việc nhẹ nhàng với mức lương tốt tại đây.

• Nhược điểm:

Do đặc thù công việc, bạn sẽ phải ngồi cố định trong công xưởng cả ngày dài, thêm vào đó, ô nhiễm tiếng ồn cũng có thể gây ra những căng thẳng và khó chịu. Bạn cũng sẽ gặp áp lực nếu làm việc cho một công ty có yêu cầu cao về sản lượng.

3/ Nhóm các công việc làm thêm 

Các công việc làm thêm như: phục vụ, nấu ăn, rửa chén,… có lẽ là nhóm việc làm không yêu cầu đến bằng cấp, được đa số các bạn du học sinh lựa chọn, trong quá trình tìm việc làm ở Nhật để có thêm thu nhập trang trải cuộc sống. 

• Ưu điểm

Các công việc làm thêm thường cho phép linh hoạt về giờ giấc, giúp bạn có thể vừa học, vừa làm, lại có thêm một khoản thu nhập khá để chi tiêu. Ngoài ra, những công việc này thì thường khá gần gũi và đơn giản, không yêu cầu nhiều đến kỹ năng chuyên sâu nên ai cũng có thể làm được.

• Nhược điểm

Bạn cần phải được cấp “giấy phép hoạt động ngoài lưu trú” để có thể bắt đầu công việc của mình. Chính phủ Nhật cũng giới hạn thời gian làm thêm mà các thực tập sinh buộc phải tuân thủ, nếu số giờ làm thêm quá nhiều, bạn sẽ bị coi là vi phạm pháp luật.

Trên đây là một số chia sẻ của Phi Hoa đến bạn đọc. Mong rằng những thông tin trên sẽ giúp bạn có được một cái nhìn chi tiết hơn về các công việc không yêu cầu bằng cấp tại Nhật cũng như giải đáp những thắc mắc của bạn trong quá trình tìm kiếm việc làm ở Nhật Bản!

Tôi là Phi Hoa. Doanh nhân Việt Nam tại Nhật Bản. Mẹ của hai thiên thần nhỏ. Người truyền cảm hứng cho các bạn trẻ Việt Nam. Cùng kết nối và theo dõi những chia sẻ mới nhất của Hoa về Hành trình chinh phục Nhật Bản tại các kênh sau nhé:

 Page Phi Hoa – Chinh phục Nhật Bản https://bit.ly/30pdhas

 Cộng đồng Cùng chinh phục Nhật Bản: https://bit.ly/3hm6pBH

 Youtube những chia sẻ của Hoa: https://bit.ly/2E4Po0z

Bạn cần được tư vấn, giải đáp thắc mắc từ Hoa? Đừng ngại gởi đến Hoa những câu hỏi tại đây nhé!

Làm việc tại Nhật – Những khó khăn và thách thức cho người nước ngoài 

Rào cản ngôn ngữ

Rào cản về ngôn ngữ có lẽ là một trong những khó khăn lớn nhất mà mọi người nước ngoài đều gặp phải. Nếu bạn không phải là người sinh ra và lớn lên tại Nhật, không phải con lai hay đã từng sống tại Nhật thì đây chắc chắn sẽ là vấn đề không hề nhỏ.

Trên thực tế thì, cho dù bạn có đạt trình độ N2 hay N1 đi nữa, việc không thể đọc hiểu hết tài liệu chuyên ngành, không thể làm báo cáo hay thuyết trình một cách trơn tru là khó khăn rất thường gặp.

Mặt khác, việc sử dụng Business Japaness thành thạo chính là một trong những kỹ năng khó đạt được.

Sự khác biệt trong văn hóa 

Ngày nay, vẫn có rất nhiều người cho rằng khác biệt văn hóa công ty giữa các quốc gia là vấn đề nhỏ nhặt. Thậm chí ở những buổi training “Cách đối mặt với vấn đề khác biệt văn hóa” thì vẫn xuất hiện những ý kiến như “Có cần làm quá thế không?”

Thế nhưng, khi bắt đầu con đường làm việc tại Nhật thì họ mới nhận ra tầm quan trọng của việc hiểu biết về sự khác biệt văn hóa. Vì vậy, việc tìm hiểu và học hỏi về văn hóa trong công ty Nhật là điều mà bạn không nên xem nhẹ.

Chẳng hạn như việc đi Nomikai cùng mọi người, khi được hỏi uống gì, bạn không nên tự ý order theo sở thích của mình. Theo quy tắc tham dự Nomikai tại Nhật thì trong lần order đầu tiên, tất cả mọi người sẽ chọn cùng một loại đồ uống là bia.

Với lý do bia là đồ uống sẽ được chuẩn bị và mang ra nhanh nhất, để mọi người cùng nhau Cheers.

Phong cách làm việc khác nhau

Mỗi công ty, tập đoàn sẽ có những quy định về phong cách làm việc khác nhau. Nổi bật tại Nhật là Report – Contact- Consult , PDCA, 5W1H,… Tuy những khái niệm này đã bắt đầu phổ biến và được sử dụng rộng rãi hơn, nhưng để hiểu và dùng đúng cách là điều không hề dễ dàng.

Lý do nên chọn làm việc tại Nhật Bản và tiềm năng phát triển sau này

Làm việc tại Nhật đồng nghĩa với việc bạn sẽ phải đối mặt với rất nhiều khó khăn sắp tới. Tuy nhiên những cơ hội mà nó mang lại chắc chắn sẽ không làm bạn thất vọng. Sau đây là một số lý do và tiềm năng phát triển sau này khi chọn Nhật Bản là nơi làm việc

Mức thu nhập cao

Thu nhập cao là một trong những lý do hàng đầu để giới lao động trẻ chọn Nhật bản là nơi làm việc. Tuy rằng phải làm việc xa nhà, nhưng bù lại bạn sẽ có một khoản thu nhập đáng mơ ước.

Lương của một người lao động thông thường sẽ áp theo luật lao động Nhật Bản, bạn sẽ nhận được từ 650 – 850/giờ. Yêu cầu làm 8 tiếng/ngày, mỗi tuần khoảng 40-44 tiếng.

Vì vậy, mức thu nhập của bạn sẽ lên đến 149.600 Yên (tương đương với 31 triệu VNĐ), chưa tính giờ làm thêm.

Chi phí xuất khẩu lao động hiện nay khá thấp

Để xuất khẩu lao động sang Nhật, bạn phải chi trả một số chi phí sau

• Khám sức khỏe
• Học tạo nguồn
• Chi phí cho các dịch vụ xuất khẩu lao động
• Đào tạo, học tiếng Nhật

Tuy nhiên những khoản này khá nhỏ so với mức thu nhập mà bạn có thể nhận được. Hơn nữa, hiện nay bạn không cần phải đóng cọc chống trốn khi đi làm tại Nhật.

Quốc gia đáng sống nhất 

Đất nước mặt trời mọc từ lâu được đánh giá là một trong những quốc gia đáng sống nhất hiện nay. Đặt chân đến Nhật Bản, bạn sẽ có cơ hội sống trong 1 bầu không khí, 1 lối sống mới mẻ, hoàn toàn khác biệt với những gì bạn đã trải nghiệm trước đây.

Hơn nữa, Nhật Bản là vùng đất có nền văn hóa và phong tục tập quán rất đặc sắc, phong phú và đa dạng. Bạn sẽ có cơ hội mở mang tầm mắt và học hỏi rất nhiều.

Học hỏi và phát triển bản thân nhờ môi trường làm việc chuyên nghiệp

Khi sinh sống và làm việc tại Nhật, bạn sẽ có cơ hội học hỏi và rèn luyện tính kỷ luật, khả năng làm việc chuyên nghiệp của bản thân. Đây sẽ là những yếu tố tiền đề giúp bạn phát triển trong tương lai.

Bên cạnh đó, những kỹ năng như làm việc theo nhóm, theo dây chuyền, các văn hóa làm việc của công ty Nhật sẽ giúp bạn nâng cao trình độ làm việc và khả năng ứng xử.

Ngoài ra, Nhật Bản nổi tiếng là đất nước có nhiều kỹ thuật, máy móc và trang thiết bị hiện đại bậc nhất hiện nay. Khi làm việc bên Nhật, bạn sẽ có cơ hội tiếp xúc, học hỏi, nâng cao trình độ chuyên môn từ những chuyên gia hàng đầu.

Đây là một kho tàng tri thức sống mà không phải ai cũng có điều kiện để tiếp cận và học hỏi. Bên cạnh đó, làm việc tại đây cũng là cơ hội để bạn học Nhật ngữ cùng người bản địa.

Cơ hội việc làm lớn sau khi trở về từ Nhật

Hiện nay, các công ty có vốn đầu tư nước ngoài ngày càng xuất hiện nhiều hơn ở Việt Nam. Nổi bật trong số đó là Nhật Bản – một trong những nước có vốn đầu tư cao nhất hiện nay.

Với những người từng là thực tập sinh hoặc từng làm việc tại Nhật trở về thì ngoài khả năng sử dụng tiếng Nhật thông thạo, những kiến thức và kỹ năng bạn học được tại Nhật sẽ là một điểm cộng giúp bạn bước chân vào các tập đoàn lớn.

Tổng kết

Làm việc tại Nhật hay bất cứ một quốc gia nào khác cũng chứa đầy những khó khăn và thử thách, tuy nhiên bạn không nên vội nản lòng. Tất cả những cố gắng của bạn hôm nay sẽ được đền bù thoả đáng sau này. Làm việc ở Nhật Bản sẽ mang đến cho bạn vô vàn những lợi ích và tiềm năng phát triển.

Tôi là Phi Hoa. Doanh nhân Việt Nam tại Nhật Bản. Mẹ của hai thiên thần nhỏ. Người truyền cảm hứng cho các bạn trẻ Việt Nam. Cùng kết nối và theo dõi những chia sẻ mới nhất của Hoa về Hành trình chinh phục Nhật Bản với Phi Hoa nhé

Bạn cần được tư vấn, giải đáp thắc mắc từ Hoa? Đừng ngại gửi đến Hoa những câu hỏi tại đây nhé!

Nền kinh tế thị trường của Nhật Bản trong những năm gần đây

Nhật Bản được biết đến như một trong 3 quốc gia đứng đầu thế giới về GDP hàng năm và thứ 4 về PPP (sức mua tương đương). Trong số các nước phát triển, nền kinh tế của Nhật đang đứng thứ 2 trong suốt nhiều năm liền.

Ngoài ra, Nhật còn xếp thứ 5 về chỉ số cạnh tranh và thứ 3 về thị trường người tiêu dùng trên toàn cầu. Nhật Bản – một cường quốc kinh tế từng nắm giữ khối tài sản lớn thứ 2 thế giới, chỉ đứng sau Hoa Kỳ.

Hiện nay, thị trường lao động Nhật Bản đang rất sôi nổi, nhất là khi đại dịch covid đang dần lắng xuống. Các ngành nghề về nông – công nghiệp, thương mại, giao thông, công nghệ,… đang “khát” nhân lực.

Không chỉ tuyển lao động trong nước, Nhật Bản còn hướng đến tìm kiếm những nhân tài đến từ nhiều quốc gia khác trên thế giới, trong đó có Việt Nam. Vì vậy, đây là thời kỳ thuận lợi nhất cho các lao động nước ngoài có nhu cầu tìm công việc tại Nhật.

Top công việc tại Nhật có mức lương hấp dẫn và cơ hội phát triển nhất hiện nay

Công nghệ thông tin

Có thể nói công nghệ thông tin chính là một trong những ngành mũi nhọn hiện nay trên toàn thế giới nói chung và tại Nhật Bản nói riêng. Bất cứ một quốc gia hay khu vực nào, dù đang phát triển hay kém phát triển, đều rất khát lao động IT.

Nền công nghệ ngày càng phát triển một cách chóng mặt, đòi hỏi một lượng lớn nhân lực. Rất nhiều công ty Nhật Bản đã vượt mặt cả Ấn Độ về lĩnh vực công nghệ thông tin. Vì vậy có thể thấy rằng quốc gia này đang rất cần các kỹ sư công nghệ thông tin.

Đa số các công ty này đều có một điểm chung là họ sẽ thuê ít nhất là một vài nhân viên IT nước ngoài đang sinh sống ở Nhật. Và con số này vẫn ngày một tăng, chưa có dấu hiệu dừng. Vì vậy, cơ hội cho các nhân viên IT đi làm tại Nhật rất cao.

Hơn nữa, ngoài thời gian làm tại công ty, bạn hoàn toàn có thể làm thêm các dự án bên ngoài để kiếm thêm thu nhập. Mức lương của một nhân viên công nghệ thông tin tại Nhật có thể nói là rất cao, lên đến 520,000 Yên ( xấp xỉ 100,000,000VNĐ)

Ngân hàng đầu tư

Trong nhiều năm trở lại đây, lĩnh vực đầu tư ngân hàng nước ngoài trở nên rất hot và có xu hướng tuyển nhiều nhân viên người nước ngoài. Đây sẽ là một sự lựa chọn tuyệt vời bởi mức lương và chế độ đãi ngộ nhân viên khá cao.

Không chỉ thuê các nhân viên ngân hàng, ngân hàng đầu tư còn tuyển một lượng lớn nhân viên IT. Thông thường thì công việc của các nhân viên IT tại đây không yêu cầu thông thạo tiếng Nhật và lương sẽ cao hơn hẳn những nơi khác.

Mức lương ban đầu của một nhân viên ngân hàng tại đây trung bình đạt 120,000 Yên ( tương đương với 23,000,000VNĐ). Mức lương này khá cao so với một nhân viên ngân hàng làm việc tại Việt Nam hiện nay.

Xây dựng

Có thể thấy ngành xây dựng tại Nhật Bản đang trên đà phát triển và một điều quan trọng hơn là thị trường lao động rất khan hiếm nguồn lực ngành này. Vì vậy mở ra hàng nghìn cơ hội cho những kỹ sư xây dựng trên toàn thế giới nói chung và Việt Nam nói riêng.

Nếu nắm bắt được thời cơ này, các bạn sẽ có cơ hội làm việc với một mức lương đáng mơ ước, bên cạnh đó là các chế độ đãi ngộ đi kèm dành cho nhân viên cũng vô cùng hấp dẫn. 

Do tính chất công việc khá nặng nhọc và vất vả hơn những ngành khác nên mức lương mà các kỹ sư xây dựng nhận được là khá cao, rất đáng với công sức mình đã bỏ ra. Ngoài ra, các vấn đề về an toàn lao động cũng luôn được quan tâm hàng đầu.

Các trang thiết bị bảo hộ, máy móc đều đạt chuẩn quốc tế và chất lượng hàng đầu. Vì vậy, khi làm kỹ sư tại Nhật sẽ đồng nghĩa với việc bạn luôn được bảo vệ tính mạng một cách tốt nhất.

Mức lương mà một kỹ sư xây dựng nhận được sẽ có mức dao động từ 50 – 60,000,000 VNĐ. Con số này gấp đến 4 – 5 lần tiền lương kỹ sư xây dựng tại Việt Nam. Tất cả những điểm mạnh này đã giúp xây dựng trở thành một trong những công việc tại Nhật hot nhất thời gian gần đây.

Cơ khí

Như chúng ta đã biết, một trong 3 cường quốc đứng đầu thế giới về công nghiệp chính là Nhật Bản. Bản thân Nhật cũng là một đất nước có nền công nghiệp phát triển vượt trội. Và lĩnh vực cơ khí chính là ngành mũi nhọn hiện nay của kinh tế Nhật.

Khá nhiều lao động Việt Nam rất mong muốn được làm việc trong lĩnh vực cơ khí tại Nhật Bản. Đây là ngành nghề chưa bao giờ hết hot trong nhiều năm nay. Tuy nhiên, lĩnh vực này cũng đòi hỏi bạn phải có một kỹ năng làm việc, tay nghề giỏi.

Bên cạnh đó, đây là ngành không chỉ giúp lao động nâng cao tay nghề mà tỷ lệ tuyển dụng vào các công ty liên doanh Việt – Nhật khi trở về nước cũng cực cao. Vậy nên đây luôn là sự lựa chọn hàng đầu của các kỹ sư Việt Nam làm việc tại Nhật.

Một số lĩnh vực và ngành công nghiệp làm tại Nhật là đúc, uốn, đột, ép, tiện, phay, bào, hàn, lắp ráp linh kiện điện tử, linh kiện máy móc,… Trong số đó, hàn và tiện là 2 ngành thuộc cơ khí thu hút nhiều nhân lực nhất hiện nay.

Lĩnh vực nghiên cứu thị trường

Nhật Bản là một trong 3 quốc gia chịu chi tiền nhiều nhất cho các công trình nghiên cứu và phát triển ( lên đến 144 tỷ USD/năm). Các công ty của Nhật Bản luôn sẵn sàng bỏ ra một khoảng tiền lớn để thuê các chuyên gia nghiên cứu.

Hơn nữa, các công ty này có xu hướng thuê các chuyên gia đến từ nhiều quốc gia khác trên thế giới nghiên cứu về lĩnh vực của họ. Vì vậy, đây là cơ hội việc làm rất tuyệt vời dành cho lao động Việt Nam.

Một ví dụ cụ thể là nhà nước Nhật Bản luôn hỗ trợ rất cao cho ngành nghiên cứu Robot. Đây là một công việc có mức lương cao ngất ngưỡng tại Nhật. Bên cạnh đó, các chế độ đãi ngộ cho nhân viên và cơ hội thăng tiến cũng rất cao.

Vì vậy, đây là một trong những ngành thu hút được nhiều sự quan tâm của các nhân tài trên toàn cầu nhất.

Tổng kết

Bài viết đã chia sẻ top 5 công việc tại Nhật có mức lương đáng mơ ước nhất hiện nay là một trong những cường quốc kinh tế hiện nay, thị trường lao động tại quốc gia này luôn cần những nhân tài đến từ nhiều nước khác nhau. Hy vọng rằng những thông tin mà chúng tôi mang đến, sẽ giúp bạn có thể lựa chọn một công việc thực sự phù hợp và yêu thích.