Trong buổi trò chuyện, Hoa được nghe nhiều bạn trẻ chia sẻ về ước mơ nghề nghiệp. Có bạn mong muốn trở thành cầu nối giữa Nhật Bản và thế giới. Có bạn khao khát tham gia vào những dự án thật lớn để cảm thấy mình trưởng thành. Cũng có bạn mơ ước một ngày nào đó sẽ được làm công việc mang lại giá trị cho cộng đồng, thay đổi xã hội theo hướng tích cực.

Ngồi lắng nghe, Hoa như thấy lại chính mình cách đây hơn mười năm.

Khi người trẻ lần đầu đối diện với “việc lớn”

Hoa bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực tư vấn với vị trí analyst – công việc chủ yếu là thu thập dữ liệu, nghiên cứu thị trường và hỗ trợ cấp trên trong các dự án. Nhưng chỉ sau một thời gian ngắn, Hoa đã có cơ hội tham gia một thương vụ M&A trị giá hơn 100 tỷ yên.

Cảm giác lúc ấy thật khó tả: choáng ngợp vì quy mô tài chính khổng lồ, lo lắng vì trách nhiệm quá lớn, nhưng cũng tràn đầy tự hào. Bởi ở độ tuổi mà nhiều người bạn cùng trang lứa còn đang loay hoay tìm hướng đi, Hoa đã được thử thách ở một vị trí nơi mà chỉ một phân tích đúng, một quyết định chính xác có thể ảnh hưởng đến tương lai của cả một doanh nghiệp.

Đó là bước ngoặt để Hoa hiểu rằng: người trẻ hoàn toàn có thể làm được việc lớn, miễn là có cơ hội và dám dấn thân.

Vì sao Hoa quan tâm đến đào tạo giới trẻ?

Trải qua nhiều năm làm việc trong ngành tư vấn chiến lược, Hoa nhận ra một điều: không ai có thể thành công chỉ nhờ vào may mắn. Thành công đến từ môi trường đủ khắt khe để rèn giũa, và đủ bao dung để cho phép thử sai.

Khi nhìn lại hành trình của bản thân, Hoa thấy mình đã trưởng thành nhanh hơn nhờ được đặt trong những thử thách tưởng như quá sức. Và Hoa muốn những thế hệ đi sau cũng có cơ hội được “thử lửa” như vậy.

Đó là lý do tại sao ONE-VALUE luôn duy trì và mở rộng các chương trình thực tập, hợp tác chặt chẽ với các trường đại học ở Việt Nam và Nhật Bản. Với Hoa, đào tạo giới trẻ không chỉ là trách nhiệm xã hội, mà còn là chiến lược đầu tư dài hạn vào tương lai của ngành tư vấn và M&A Việt – Nhật.

Người trẻ cần gì để trưởng thành?

Trong buổi trò chuyện với thực tập sinh Nhật, Hoa đã chia sẻ ba điều quan trọng mà một người trẻ cần ghi nhớ:

1. Dám bước vào thử thách lớn
   Không có cuốn sách hay bài giảng nào thay thế được trải nghiệm thực tế. Khi bạn tham gia một dự án trị giá hàng trăm tỷ yên, bạn sẽ buộc phải học nhanh hơn, chính xác hơn, và trưởng thành nhanh hơn.

2. Không ngừng học hỏi và rèn luyện tính chuyên nghiệp
   Ở Deloitte, Hoa học được rằng làm việc với các tập đoàn lớn không chỉ cần kỹ năng mà còn cần tinh thần chuyên nghiệp: không sai sót, không cẩu thả, và luôn giữ uy tín. Đây là phẩm chất quyết định việc bạn có thể đi đường dài trong ngành hay không.

3. Tin rằng mình có thể tạo ra tác động thật sự
   Người trẻ thường tự giới hạn bản thân, nghĩ rằng “công việc lớn là dành cho người nhiều kinh nghiệm”. Nhưng sự thật là tác động không chờ tuổi. Vấn đề là bạn có dám tin và hành động hết sức mình hay không.

ONE-VALUE – bệ phóng cho thế hệ trẻ

Chương trình thực tập mà ONE-VALUE triển khai không chỉ đơn thuần là trải nghiệm ngắn hạn. Đây là nơi các bạn sinh viên được tiếp cận những dự án thực chiến, từ khảo sát thị trường, phân tích M&A cho đến hỗ trợ đàm phán. Các mentor – chính là những chuyên viên tư vấn của ONE-VALUE – luôn đồng hành, hướng dẫn và phản hồi để giúp các bạn phát huy tối đa tiềm năng.

Hoa tin rằng, thông qua trải nghiệm này, mỗi thực tập sinh không chỉ học được kiến thức chuyên môn, mà quan trọng hơn, các bạn sẽ mang về cho mình một niềm tin rằng: “Mình cũng có thể làm được việc lớn.”

Lời kết

Khi nghe các bạn thực tập sinh Nhật chia sẻ ước mơ, Hoa cảm thấy hạnh phúc vì có thể góp phần nhỏ bé vào hành trình của các bạn. Hơn ai hết, Hoa hiểu rằng một cơ hội đúng lúc có thể thay đổi cả sự nghiệp.

Và đó cũng chính là sứ mệnh của Hoa và ONE-VALUE: không chỉ làm tư vấn cho doanh nghiệp, mà còn đào tạo, đồng hành để thế hệ trẻ có thể tự tin bước vào con đường của những “việc lớn”.

Nếu bạn là sinh viên Việt Nam muốn thử sức ở Nhật, hay là sinh viên Nhật Bản muốn trải nghiệm môi trường làm việc tại Việt Nam, hãy mạnh dạn tìm đến ONE-VALUE. Bởi biết đâu, chính tại đây, bạn sẽ tìm thấy bước ngoặt làm thay đổi cả hành trình sự nghiệp của mình.

Về chế độ Thực tập sinh (Gino jisshusei)

Thực tập sinh kỹ năng (TTSKN) tên tiếng Nhật là 技能実習生; là chế độ thực tập được trả thù lao của người nước ngoài tại Nhật Bản. Người lao động chưa có tay nghề và sẽ được đào tạo, học hỏi kỹ năng tại chế độ này. Trước khi nhập cảnh Nhật Bản, người lao động chỉ cần học tiếng nhật sơ cấp; chưa có yêu cầu quá khắt khe về khả năng tiếng hay bằng tiếng Nhật.

Lịch sử ra đời Chế độ thực tập sinh kỹ năng

Vào nửa sau của những năm 1960, một công ty Nhật Bản có chi nhánh tại nước ngoài (nước đang phát triển) đã mời một nhân viên tại chi nhánh nước ngoài đó tới Nhật làm việc. Người nhân viên này sau khi về nước đã áp dụng và phát huy những kỹ thuật và kiến thức tiếp thu được khi ở Nhật vào công việc một cách hiệu quả.

Vì vậy, như một phần của đóng góp và hợp tác quốc tế; năm 1981 (Năm Showa 56), tư cách lưu trú Thực tập sinh kỹ năng (gọi tắt là Thực tập sinh) đã được thiết lập. Chế độ này chính thức được thể chế hóa vào năm 1993. Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực sẽ giúp phát triển kinh tế các nước, khu vực đang phát triển và thúc đẩy hợp tác quốc tế.

Triết lý và cơ chế chế độ Thực tập sinh kỹ năng

Hệ thống đào tạo Thực tập sinh kỹ năng nhằm thúc đẩy hợp tác quốc tế dựa trên việc phát triển nguồn nhân lực, chuyển giao công nghệ, kỹ thuật của Nhật Bản tới các quốc gia đang đang phát triển dựa trên 2 nguyên tắc cơ bản:

1. Chương trình phải được triển khai trong một môi trường đã được thiết lập hệ thống; đảm bảo TTS có thể tập trung học hỏi, rèn luyện và vận dụng thành thục các kỹ năng, kỹ thuật.
2. Việc đào tạo TTS không phải là 1 cách để điều chỉnh cung cầu lực lượng lao động.

Đặc điểm Thực tập sinh Kỹ năng

Mục đích chế độ này là Thực tập sinh được học tập, tiếp thu và sử dụng thành thạo những kỹ năng mà ở quốc gia của họ khó có thể học được; vận dụng thành thục những kỹ năng đó sau khi về nước. Việc học tập và tiếp thu kiến thức như thế nào sẽ được xây dựng và thực hiện dựa trên kế hoạch đào tạo của chương trình. Có tới hơn 80 ngành nghề, hơn 150 công việc của Nhật tuyển Thực tập sinh; nên cơ hội việc làm của mọi người rất lớn. Thời gian lưu trú cơ bản là 3 năm, có thể gia hạn thêm 2 năm, tối đa là 5 năm và chưa được bảo lãnh người thân.

Về chế độ Kỹ năng đặc định (Tokutei)

Chế độ Kỹ năng đặc định (Tokutei) là gì?

Chế độ Kỹ năng đặc định tên tiếng Nhật là 特定技能; là tư cách lưu trú dành cho người nước ngoài làm việc tại Nhật để giải quyết vấn đề nhân lực của Nhật Bản. Người lao động theo chế độ này yêu cầu phải có tay nghề, kỹ năng cần thiết. Để được cấp tư cách lưu trú này, người lao động phải đỗ kỳ thi năng lực tiếng Nhật và kỳ thi tay nghề; hoặc Thực tập sinh kỹ năng đã hoàn thành tốt chương trình Thực tập.

Lịch sử ra đời Chế độ Kỹ năng đặc định (Tokutei)

Tại cuộc họp Quốc hội lâm thời tháng 12/2018, Luật sửa đổi một phần Đạo luật Kiểm soát Nhập cư và Công nhận Người tị nạn và Đạo luật Thành lập Bộ Tư pháp đã tập trung thiết lập và thông qua tư cách lưu trú mới “Kỹ năng đặc định”. Bắt đầu từ 1/4/2019, những ngành nghề, lĩnh vực thiếu nguồn nhân lực trầm trọng của Nhật được phép tiếp nhận lao động với tư cách “Kỹ năng đặc định”.

Đặc điểm Chế độ Kỹ năng đặc định (Tokutei)

Hệ thống liên quan tới chế độ lưu trú “Kỹ năng đặc định” này nhằm giải quyết tình trạng thiếu lao động ngày càng tăng của các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Hiện tại, 14 ngành nghề là những ngành công nghiệp khó và thiếu hụt lao động ở Nhật mới được tiếp nhận lao động theo diện này. Kỹ năng đặc định được chia ra làm 2 loại số 1 và số 2. Thời hạn lưu trú cơ bản là 5 năm, có thể gia hạn không giới hạn và loại số 2 thì sẽ được bảo lãnh người thân.

Kết lại

Trên đây là những khác nhau cơ bản trong khái niệm và đặc điểm của 2 chế độ. Ở Phần 2, chúng ta sẽ đi tìm hiểu Quy trình chương trình Thực tập sinh kỹ năng và Kỹ năng đặc định.

Nguồn: Tra cứu và biên soạn

Có thể bạn cũng quan tâm

Phân biệt chế độ Thực tập sinh và Kỹ năng đặc định (Phần 2)

 Phân biệt chế độ Thực tập sinh và Kỹ năng đặc định (Phần 3)

 Phân biệt chế độ Thực tập sinh và Kỹ năng đặc định (Phần 4)

Giới thiệu Dự án Lao động kỹ năng đặc định (Tokutei) ngành xây dựng 2021

Nên hay không nên cất bằng đại học để đi xuất khẩu lao động?

Tôi là Phi Hoa. Doanh nhân Việt Nam tại Nhật Bản. Mẹ của hai thiên thần nhỏ. Người truyền cảm hứng cho các bạn trẻ Việt Nam. Cùng kết nối và theo dõi những chia sẻ mới nhất của Hoa về Hành trình chinh phục Nhật Bản tại các kênh sau nhé:

  Page Phi Hoa – Chinh phục Nhật Bản https://bit.ly/30pdhas

  Cộng đồng Cùng chinh phục Nhật Bản: https://bit.ly/3hm6pBH

  Youtube những chia sẻ của Hoa: https://bit.ly/2E4Po0z

Bạn cần được tư vấn, giải đáp thắc mắc từ Hoa? Đừng ngại gởi đến Hoa những câu hỏi tại đây nhé!