1. Nghỉ việc có kế hoạch

Nghỉ việc đối với một người đang đi làm luôn luôn là một quyết định cần phải đắn đo suy nghĩ và là một cái quyết định quan trọng. Tuy nhiên, Hoa thấy đặc biệt là trong cả công ty của Hoa hay một số công ty Việt Nam, rất nhiều bạn trẻ nghỉ việc hầu như là cảm tính, không có kế hoạch và cũng không nói trước việc này cho quản lý hay là chủ doanh nghiệp. Điều này làm cho cấp trên, chủ doanh nghiệp cảm thấy vô cùng bất ngờ và đôi khi sự nghỉ việc đột ngột của các bạn sẽ gây cản trở, gây thay đổi kế hoạch, ảnh hưởng đến công việc và kinh doanh bình thường của công ty.  

Chính vì vậy, để nghỉ việc mà không bị ghét thì các bạn hãy nghỉ việc một cách có kế hoạch. Khi các bạn lo lắng, băn khoăn, cân nhắc về chuyện nghỉ việc, hãy chia sẻ với cấp trên của mình, với bộ phận nhân sự, chia sẻ với những người mà bạn cảm thấy tin tưởng trong công ty. Nếu công ty bạn đang làm việc là một công ty rất coi trọng nhân sự và sẵn sàng giải quyết các vấn đề khúc mắc mà bạn đang gặp phải thì có thể vấn đề của bạn sẽ được giải quyết và bạn sẽ cảm thấy yêu công ty, muốn tiếp tục gắn bó với công ty nhiều hơn.

2. Nghỉ việc có trách nhiệm

1. Báo trước 30 ngày trước khi mình nghỉ việc:

Có một số công ty, các bạn còn phải báo trước cả hai đến ba tháng. Để công ty không gặp khó khăn về vấn đề nhân sự. Hơn thế nữa, trên hợp đồng bạn đã ký trước khi vào công ty, sẽ có ghi rõ khoảng thời gian cần báo trước khi nghỉ việc. Bạn nên kiểm tra lại trước nhé!

2. Hoàn thiện các công việc đang phụ trách

Hoa đã gặp rất nhiều trường hợp các bạn sắp nghỉ việc thì coi như mặc kệ tất cả. Các công việc bạn đang phụ trách, tài liệu đang dang dở nhưng vì có quyết định nghỉ việc, các bạn quyết định “không quan tâm” và cho rằng mình đã hết trách nhiệm với nó.

Nếu các bạn có suy nghĩ như vậy thì thật sự rất là đáng tiếc. Bởi vì, nếu như các bạn không có trách nhiệm với nơi bạn đã từng làm việc ấy thì tiếng xấu và đánh giá tiêu cực về bạn sẽ ảnh hưởng đến sự nghiệp và ảnh hưởng đến uy tín của bạn rất nhiều. Không phải chỉ là người chủ doanh nghiệp, không phải chỉ là người cấp trên trực tiếp cảm giác rất là bức xúc, khó chịu và ấn tượng không tốt với bạn. Kể cả những đồng nghiệp trong công ty, một vài người nào đó biết đến các bạn có thể nghe được những lời đánh giá và nhận định không tốt về bạn.

Đặc biệt là trong một số công ty, khi tuyển dụng thường sẽ tham khảo từ công ty làm việc cũ của bạn. Những trường hợp này, nếu công ty mới nhận đánh giá không tốt thì xem như bạn đã tự đánh mất 1 cơ hội tốt rồi. Chính vì vậy, khi nghỉ việc các bạn phải thật là lưu ý nhé.  

3. Hãy nghỉ việc “thành công”

Hãy làm tốt nhất có thể trước khi nghỉ việc và ra đi trong hào quang, phải bàn giao công việc ở trong người khác để người khác có thể tiếp nối công việc của mình.

Hoa đã từng gặp những người nghỉ việc có trách nhiệm và đặc biệt là ở Nhật Bản. Một xã hội luôn luôn đề cao tinh thần trách nhiệm tự giác và việc không làm phiền phức cho người khác. Hoa thấy mỗi một người nhân viên Nhật khi nghỉ việc thường người ta sẽ làm một quyển sổ hay là danh sách những ghi chú (note) về các công việc của họ trong thời gian trước và cần có những theo dõi (follow up) các thứ như thế nào, người vào sau cần chú ý những cái gì, danh sách những khách hàng, các mối liên lạc và các cái vấn đề mà người ta đang gặp phải.

Hãy chứng tỏ rằng bạn là một nhân viên chuyên nghiệp và khiến cho cấp trên của bạn phải tiếc nuối vì sự ra đi của bạn. Khi bạn có tư duy về chuyện nghỉ việc thì hãy cố gắng lên, hãy làm hết kế hoạch của mình, hãy để cho cấp trên thấy được là mình đã cố gắng hết sức. Cho dù công việc mình cố gắng hết sức hoàn thành này chưa phù hợp với công ty, chưa đưa đem lại kỳ vọng 100% đi chăng nữa nhưng bạn là một người chăm chỉ cần mẫn và chuyên tâm làm việc.

Công ty là một trường học là trường đời, là một trang hành trình của cuộc đời. Khi mình vào một công ty đó là mình bắt đầu một hành trình và khi mình ra khỏi công ty đó là mình tốt nghiệp, mà tốt nghiệp thì các bạn phải tốt nghiệp với loại ưu, chứ đừng tốt nghiệp kiểu vớt hoặc là bị nhà trường đuổi học. Vì vậy, nếu các bạn nghỉ việc với cái tâm thế rằng nghỉ việc trong thành công, nghỉ việc loại tốt rồi bạn đi tiếp. Và rồi công ty tiếp theo, hay là cuộc đời tiếp theo của bạn sẽ là cuộc đời mà bạn luôn luôn tự hào về công ty cũ như, và là một cách nghỉ việc mà ai cũng sẽ yêu quý bạn.  

4. Không nói xấu công ty và đồng nghiệp cũ

Có một số bạn gặp những  trường hợp xích mích ví dụ như là xích mích với sếp cũ hay là bất mãn về cách đánh giá hay là mức lương v.v… đôi khi có thể đi nói xấu rồi bàn tán về công ty cũ. Theo cái quan sát của Hoa, chưa bao giờ thấy một ai mà nói xấu công ty cũ hay là không trân trọng quá khứ có thể thành công được.

Vì vậy, hãy tập cho mình một thói quen đó là : lặp lại, bắt chước thói quen của người thành công và hạn chế không làm những hành vi của những người thất bại, của những người có tư duy tiêu cực. Khi chúng ta đã nghỉ việc rồi, chúng ta hãy xem môi trường cũ của chúng ta như là một bài học trong cuộc sống, là một kinh nghiệm trong cuộc sống và kinh nghiệm đó giúp chúng ta có lựa chọn tốt hơn trong tương lai, giúp chúng ta có được những nhận thức.

Vừa rồi Hoa đã chia sẻ về bốn điều khiến cho các bạn nghỉ việc mà không bao giờ bị ghét. Thường là nghỉ việc mọi người đều suy nghĩ rất tiêu cực, nhưng bản thân Hoa thì không thấy như vậy. Mỗi công việc là một trải nghiệm đáng quý và đáng trân trọng. Vì vậy, hãy nghỉ việc như thế để mỗi lần nghỉ việc là mỗi lần các bạn có thêm sự thăng tiến trong cuộc đời, các bạn nhé.  

Làm việc tại Nhật – Những khó khăn và thách thức cho người nước ngoài 

Rào cản ngôn ngữ

Rào cản về ngôn ngữ có lẽ là một trong những khó khăn lớn nhất mà mọi người nước ngoài đều gặp phải. Nếu bạn không phải là người sinh ra và lớn lên tại Nhật, không phải con lai hay đã từng sống tại Nhật thì đây chắc chắn sẽ là vấn đề không hề nhỏ.

Trên thực tế thì, cho dù bạn có đạt trình độ N2 hay N1 đi nữa, việc không thể đọc hiểu hết tài liệu chuyên ngành, không thể làm báo cáo hay thuyết trình một cách trơn tru là khó khăn rất thường gặp.

Mặt khác, việc sử dụng Business Japaness thành thạo chính là một trong những kỹ năng khó đạt được.

Sự khác biệt trong văn hóa 

Ngày nay, vẫn có rất nhiều người cho rằng khác biệt văn hóa công ty giữa các quốc gia là vấn đề nhỏ nhặt. Thậm chí ở những buổi training “Cách đối mặt với vấn đề khác biệt văn hóa” thì vẫn xuất hiện những ý kiến như “Có cần làm quá thế không?”

Thế nhưng, khi bắt đầu con đường làm việc tại Nhật thì họ mới nhận ra tầm quan trọng của việc hiểu biết về sự khác biệt văn hóa. Vì vậy, việc tìm hiểu và học hỏi về văn hóa trong công ty Nhật là điều mà bạn không nên xem nhẹ.

Chẳng hạn như việc đi Nomikai cùng mọi người, khi được hỏi uống gì, bạn không nên tự ý order theo sở thích của mình. Theo quy tắc tham dự Nomikai tại Nhật thì trong lần order đầu tiên, tất cả mọi người sẽ chọn cùng một loại đồ uống là bia.

Với lý do bia là đồ uống sẽ được chuẩn bị và mang ra nhanh nhất, để mọi người cùng nhau Cheers.

Phong cách làm việc khác nhau

Mỗi công ty, tập đoàn sẽ có những quy định về phong cách làm việc khác nhau. Nổi bật tại Nhật là Report – Contact- Consult , PDCA, 5W1H,… Tuy những khái niệm này đã bắt đầu phổ biến và được sử dụng rộng rãi hơn, nhưng để hiểu và dùng đúng cách là điều không hề dễ dàng.

Lý do nên chọn làm việc tại Nhật Bản và tiềm năng phát triển sau này

Làm việc tại Nhật đồng nghĩa với việc bạn sẽ phải đối mặt với rất nhiều khó khăn sắp tới. Tuy nhiên những cơ hội mà nó mang lại chắc chắn sẽ không làm bạn thất vọng. Sau đây là một số lý do và tiềm năng phát triển sau này khi chọn Nhật Bản là nơi làm việc

Mức thu nhập cao

Thu nhập cao là một trong những lý do hàng đầu để giới lao động trẻ chọn Nhật bản là nơi làm việc. Tuy rằng phải làm việc xa nhà, nhưng bù lại bạn sẽ có một khoản thu nhập đáng mơ ước.

Lương của một người lao động thông thường sẽ áp theo luật lao động Nhật Bản, bạn sẽ nhận được từ 650 – 850/giờ. Yêu cầu làm 8 tiếng/ngày, mỗi tuần khoảng 40-44 tiếng.

Vì vậy, mức thu nhập của bạn sẽ lên đến 149.600 Yên (tương đương với 31 triệu VNĐ), chưa tính giờ làm thêm.

Chi phí xuất khẩu lao động hiện nay khá thấp

Để xuất khẩu lao động sang Nhật, bạn phải chi trả một số chi phí sau

• Khám sức khỏe
• Học tạo nguồn
• Chi phí cho các dịch vụ xuất khẩu lao động
• Đào tạo, học tiếng Nhật

Tuy nhiên những khoản này khá nhỏ so với mức thu nhập mà bạn có thể nhận được. Hơn nữa, hiện nay bạn không cần phải đóng cọc chống trốn khi đi làm tại Nhật.

Quốc gia đáng sống nhất 

Đất nước mặt trời mọc từ lâu được đánh giá là một trong những quốc gia đáng sống nhất hiện nay. Đặt chân đến Nhật Bản, bạn sẽ có cơ hội sống trong 1 bầu không khí, 1 lối sống mới mẻ, hoàn toàn khác biệt với những gì bạn đã trải nghiệm trước đây.

Hơn nữa, Nhật Bản là vùng đất có nền văn hóa và phong tục tập quán rất đặc sắc, phong phú và đa dạng. Bạn sẽ có cơ hội mở mang tầm mắt và học hỏi rất nhiều.

Học hỏi và phát triển bản thân nhờ môi trường làm việc chuyên nghiệp

Khi sinh sống và làm việc tại Nhật, bạn sẽ có cơ hội học hỏi và rèn luyện tính kỷ luật, khả năng làm việc chuyên nghiệp của bản thân. Đây sẽ là những yếu tố tiền đề giúp bạn phát triển trong tương lai.

Bên cạnh đó, những kỹ năng như làm việc theo nhóm, theo dây chuyền, các văn hóa làm việc của công ty Nhật sẽ giúp bạn nâng cao trình độ làm việc và khả năng ứng xử.

Ngoài ra, Nhật Bản nổi tiếng là đất nước có nhiều kỹ thuật, máy móc và trang thiết bị hiện đại bậc nhất hiện nay. Khi làm việc bên Nhật, bạn sẽ có cơ hội tiếp xúc, học hỏi, nâng cao trình độ chuyên môn từ những chuyên gia hàng đầu.

Đây là một kho tàng tri thức sống mà không phải ai cũng có điều kiện để tiếp cận và học hỏi. Bên cạnh đó, làm việc tại đây cũng là cơ hội để bạn học Nhật ngữ cùng người bản địa.

Cơ hội việc làm lớn sau khi trở về từ Nhật

Hiện nay, các công ty có vốn đầu tư nước ngoài ngày càng xuất hiện nhiều hơn ở Việt Nam. Nổi bật trong số đó là Nhật Bản – một trong những nước có vốn đầu tư cao nhất hiện nay.

Với những người từng là thực tập sinh hoặc từng làm việc tại Nhật trở về thì ngoài khả năng sử dụng tiếng Nhật thông thạo, những kiến thức và kỹ năng bạn học được tại Nhật sẽ là một điểm cộng giúp bạn bước chân vào các tập đoàn lớn.

Tổng kết

Làm việc tại Nhật hay bất cứ một quốc gia nào khác cũng chứa đầy những khó khăn và thử thách, tuy nhiên bạn không nên vội nản lòng. Tất cả những cố gắng của bạn hôm nay sẽ được đền bù thoả đáng sau này. Làm việc ở Nhật Bản sẽ mang đến cho bạn vô vàn những lợi ích và tiềm năng phát triển.

Tôi là Phi Hoa. Doanh nhân Việt Nam tại Nhật Bản. Mẹ của hai thiên thần nhỏ. Người truyền cảm hứng cho các bạn trẻ Việt Nam. Cùng kết nối và theo dõi những chia sẻ mới nhất của Hoa về Hành trình chinh phục Nhật Bản với Phi Hoa nhé

Bạn cần được tư vấn, giải đáp thắc mắc từ Hoa? Đừng ngại gửi đến Hoa những câu hỏi tại đây nhé!

Nền kinh tế thị trường của Nhật Bản trong những năm gần đây

Nhật Bản được biết đến như một trong 3 quốc gia đứng đầu thế giới về GDP hàng năm và thứ 4 về PPP (sức mua tương đương). Trong số các nước phát triển, nền kinh tế của Nhật đang đứng thứ 2 trong suốt nhiều năm liền.

Ngoài ra, Nhật còn xếp thứ 5 về chỉ số cạnh tranh và thứ 3 về thị trường người tiêu dùng trên toàn cầu. Nhật Bản – một cường quốc kinh tế từng nắm giữ khối tài sản lớn thứ 2 thế giới, chỉ đứng sau Hoa Kỳ.

Hiện nay, thị trường lao động Nhật Bản đang rất sôi nổi, nhất là khi đại dịch covid đang dần lắng xuống. Các ngành nghề về nông – công nghiệp, thương mại, giao thông, công nghệ,… đang “khát” nhân lực.

Không chỉ tuyển lao động trong nước, Nhật Bản còn hướng đến tìm kiếm những nhân tài đến từ nhiều quốc gia khác trên thế giới, trong đó có Việt Nam. Vì vậy, đây là thời kỳ thuận lợi nhất cho các lao động nước ngoài có nhu cầu tìm công việc tại Nhật.

Top công việc tại Nhật có mức lương hấp dẫn và cơ hội phát triển nhất hiện nay

Công nghệ thông tin

Có thể nói công nghệ thông tin chính là một trong những ngành mũi nhọn hiện nay trên toàn thế giới nói chung và tại Nhật Bản nói riêng. Bất cứ một quốc gia hay khu vực nào, dù đang phát triển hay kém phát triển, đều rất khát lao động IT.

Nền công nghệ ngày càng phát triển một cách chóng mặt, đòi hỏi một lượng lớn nhân lực. Rất nhiều công ty Nhật Bản đã vượt mặt cả Ấn Độ về lĩnh vực công nghệ thông tin. Vì vậy có thể thấy rằng quốc gia này đang rất cần các kỹ sư công nghệ thông tin.

Đa số các công ty này đều có một điểm chung là họ sẽ thuê ít nhất là một vài nhân viên IT nước ngoài đang sinh sống ở Nhật. Và con số này vẫn ngày một tăng, chưa có dấu hiệu dừng. Vì vậy, cơ hội cho các nhân viên IT đi làm tại Nhật rất cao.

Hơn nữa, ngoài thời gian làm tại công ty, bạn hoàn toàn có thể làm thêm các dự án bên ngoài để kiếm thêm thu nhập. Mức lương của một nhân viên công nghệ thông tin tại Nhật có thể nói là rất cao, lên đến 520,000 Yên ( xấp xỉ 100,000,000VNĐ)

Ngân hàng đầu tư

Trong nhiều năm trở lại đây, lĩnh vực đầu tư ngân hàng nước ngoài trở nên rất hot và có xu hướng tuyển nhiều nhân viên người nước ngoài. Đây sẽ là một sự lựa chọn tuyệt vời bởi mức lương và chế độ đãi ngộ nhân viên khá cao.

Không chỉ thuê các nhân viên ngân hàng, ngân hàng đầu tư còn tuyển một lượng lớn nhân viên IT. Thông thường thì công việc của các nhân viên IT tại đây không yêu cầu thông thạo tiếng Nhật và lương sẽ cao hơn hẳn những nơi khác.

Mức lương ban đầu của một nhân viên ngân hàng tại đây trung bình đạt 120,000 Yên ( tương đương với 23,000,000VNĐ). Mức lương này khá cao so với một nhân viên ngân hàng làm việc tại Việt Nam hiện nay.

Xây dựng

Có thể thấy ngành xây dựng tại Nhật Bản đang trên đà phát triển và một điều quan trọng hơn là thị trường lao động rất khan hiếm nguồn lực ngành này. Vì vậy mở ra hàng nghìn cơ hội cho những kỹ sư xây dựng trên toàn thế giới nói chung và Việt Nam nói riêng.

Nếu nắm bắt được thời cơ này, các bạn sẽ có cơ hội làm việc với một mức lương đáng mơ ước, bên cạnh đó là các chế độ đãi ngộ đi kèm dành cho nhân viên cũng vô cùng hấp dẫn. 

Do tính chất công việc khá nặng nhọc và vất vả hơn những ngành khác nên mức lương mà các kỹ sư xây dựng nhận được là khá cao, rất đáng với công sức mình đã bỏ ra. Ngoài ra, các vấn đề về an toàn lao động cũng luôn được quan tâm hàng đầu.

Các trang thiết bị bảo hộ, máy móc đều đạt chuẩn quốc tế và chất lượng hàng đầu. Vì vậy, khi làm kỹ sư tại Nhật sẽ đồng nghĩa với việc bạn luôn được bảo vệ tính mạng một cách tốt nhất.

Mức lương mà một kỹ sư xây dựng nhận được sẽ có mức dao động từ 50 – 60,000,000 VNĐ. Con số này gấp đến 4 – 5 lần tiền lương kỹ sư xây dựng tại Việt Nam. Tất cả những điểm mạnh này đã giúp xây dựng trở thành một trong những công việc tại Nhật hot nhất thời gian gần đây.

Cơ khí

Như chúng ta đã biết, một trong 3 cường quốc đứng đầu thế giới về công nghiệp chính là Nhật Bản. Bản thân Nhật cũng là một đất nước có nền công nghiệp phát triển vượt trội. Và lĩnh vực cơ khí chính là ngành mũi nhọn hiện nay của kinh tế Nhật.

Khá nhiều lao động Việt Nam rất mong muốn được làm việc trong lĩnh vực cơ khí tại Nhật Bản. Đây là ngành nghề chưa bao giờ hết hot trong nhiều năm nay. Tuy nhiên, lĩnh vực này cũng đòi hỏi bạn phải có một kỹ năng làm việc, tay nghề giỏi.

Bên cạnh đó, đây là ngành không chỉ giúp lao động nâng cao tay nghề mà tỷ lệ tuyển dụng vào các công ty liên doanh Việt – Nhật khi trở về nước cũng cực cao. Vậy nên đây luôn là sự lựa chọn hàng đầu của các kỹ sư Việt Nam làm việc tại Nhật.

Một số lĩnh vực và ngành công nghiệp làm tại Nhật là đúc, uốn, đột, ép, tiện, phay, bào, hàn, lắp ráp linh kiện điện tử, linh kiện máy móc,… Trong số đó, hàn và tiện là 2 ngành thuộc cơ khí thu hút nhiều nhân lực nhất hiện nay.

Lĩnh vực nghiên cứu thị trường

Nhật Bản là một trong 3 quốc gia chịu chi tiền nhiều nhất cho các công trình nghiên cứu và phát triển ( lên đến 144 tỷ USD/năm). Các công ty của Nhật Bản luôn sẵn sàng bỏ ra một khoảng tiền lớn để thuê các chuyên gia nghiên cứu.

Hơn nữa, các công ty này có xu hướng thuê các chuyên gia đến từ nhiều quốc gia khác trên thế giới nghiên cứu về lĩnh vực của họ. Vì vậy, đây là cơ hội việc làm rất tuyệt vời dành cho lao động Việt Nam.

Một ví dụ cụ thể là nhà nước Nhật Bản luôn hỗ trợ rất cao cho ngành nghiên cứu Robot. Đây là một công việc có mức lương cao ngất ngưỡng tại Nhật. Bên cạnh đó, các chế độ đãi ngộ cho nhân viên và cơ hội thăng tiến cũng rất cao.

Vì vậy, đây là một trong những ngành thu hút được nhiều sự quan tâm của các nhân tài trên toàn cầu nhất.

Tổng kết

Bài viết đã chia sẻ top 5 công việc tại Nhật có mức lương đáng mơ ước nhất hiện nay là một trong những cường quốc kinh tế hiện nay, thị trường lao động tại quốc gia này luôn cần những nhân tài đến từ nhiều nước khác nhau. Hy vọng rằng những thông tin mà chúng tôi mang đến, sẽ giúp bạn có thể lựa chọn một công việc thực sự phù hợp và yêu thích.

Tìm công việc ở Nhật hiệu quả và nhanh chóng nhất qua các phương tiện sau

Trang thông tin tuyển dụng

Các trang thông tin tuyển dụng là cầu nối tuyệt vời giữa người tìm việc và các nhà tuyển dụng. Bạn có thể tự do tìm kiếm về ngành nghề, lĩnh vực công việc, vị trí tìm việc, mức lương, trình độ,… 

Từ đó vấn đề tìm công việc ở Nhật sẽ trở nên dễ dàng và nhanh chóng hơn bao giờ hết. Ngoài ra, các nội dung như hướng dẫn tìm việc, cách viết hồ sơ kiểu Nhật, mẹo phỏng vấn, tips ghi điểm với nhà tuyển dụng,… là một tính năng đặc biệt hữu ích khác của các trang này.

Ngày nay, các trang tuyển dụng dành cho người nước ngoài tìm việc tại Nhật Bản xuất hiện ngày càng nhiều và được sử dụng một cách phổ biến. Hầu hết các trang này đều cho phép người dùng đăng ký và sử dụng miễn phí.

Dịch vụ giới thiệu nhân sự

Tại Nhật Bản, những công ty tư vấn tìm việc sẽ thường xuyên tổ chức các buổi gặp gỡ, trao đổi và tìm hiểu về nguyện vọng công việc của ứng viên. Sau đó, họ sẽ tìm kiếm vị trí phù hợp và gửi hồ sơ đến phía công ty tuyển dụng.

Những công ty tư vấn tìm việc sẽ theo sát các ứng viên và nhà tuyển dụng, từ đó họ hiểu rõ thế mạnh và nguyện vọng của cả 2 phía. Vì vậy, tỉ lệ thành công trong vấn đề tìm việc là rất cao, bạn hoàn toàn có thể tin tưởng.

Hơn nữa, bạn sẽ dễ dàng tra được các thông tin như văn hóa công ty ứng tuyển, các yêu cầu công việc và thậm chí là những nội dung không xuất hiện ở tin tuyển dụng. Thường thì dịch vụ này hoàn toàn miễn phí và hỗ trợ cả các ngôn ngữ khác dành cho người nước ngoài.

Đa số, các công ty sẽ mang đến nhiều vị trí tuyển dụng có mức lương vô cùng hấp dẫn mà bình thường bạn rất khó tìm được.

Dịch vụ Hello-work

Hello-work được biết đến là một văn phòng giới thiệu việc làm do Nhà nước Nhật Bản vận hành. Bạn hoàn toàn có thể tham dự những buổi hội thảo và chương trình internship để tìm việc dù ở bất cứ nơi đâu.

Các cuộc hội thảo hướng dẫn tìm việc, tips viết CV, cách PR thế mạnh và năng lực của bản thân, thực hành phỏng vấn,… sẽ được diễn ra thường xuyên, giúp bạn nắm được những kỹ năng cần thiết trong vấn đề tìm công việc ở Nhật.

Không những thế, Hello-work còn tổ chức internship dành riêng cho các du học sinh nước ngoài, giúp các sinh viên này làm việc và trải nghiệm vào thời gian nghỉ hè hoặc nghỉ xuân. Nếu cảm thấy hứng thú với chương trình này, hãy đăng ký ngay bạn nhé.

Website doanh nghiệp

Nếu bạn mong muốn vào làm việc một công ty nào đó, hãy thường xuyên theo dõi và ứng tuyển trực tiếp qua website chính thức của công ty ấy. Ứng tuyển bằng cách này có một lợi thế là rào cản thấp hơn so với phương pháp ứng tuyển qua công ty tư vấn.

Bên cạnh đó, nếu doanh nghiệp này không sử dụng dịch vụ tìm ứng viên thông qua các công ty môi giới, thì xem như bạn đã bớt đi được rất nhiều đối thủ cạnh tranh rồi đấy.

Tuy nhiên, phương pháp này là có một vài nhược điểm là chúng ta sẽ không biết khi nào doanh nghiệp ấy có nhu cầu tuyển dụng. Bạn cũng sẽ không nhận được bất cứ thông báo nào về tin tuyển dụng mới của công ty ấy.

Tham gia ngày hội việc làm

Ngày nay, hình thức tổ chức các ngày hội việc làm có lẽ đã quá quen thuộc đối với chúng ta. Hoạt động này sẽ có sự tham dự của rất nhiều doanh nghiệp dưới dạng các gian hàng.

Đây sẽ là nơi để các doanh nghiệp và ứng viên gặp gỡ, giải đáp thắc mắc và giới thiệu doanh nghiệp. Vì vậy, khi tham dự bạn sẽ có cơ hội biết thêm nhiều công ty trong một ngày, rất hiệu quả cho người nước ngoài qua Nhật làm việc.

Khác với các phương pháp tìm việc khác, bạn có thể trực tiếp trao đổi với người của doanh nghiệp ấy. Điều đó giúp bạn nhanh chóng tìm hiểu được một cách chính xác về công ty, thông tin tuyển dụng và cả những nội dung không đăng tải trên web.

Một điểm cộng khác của phương pháp này là các ngày hội tuyển dụng việc làm dành cho người nước ngoài đi làm việc tại Nhật Bản sẽ được diễn ra thường xuyên với đa dạng ngôn ngữ sử dụng.

Sử dụng SNS

Trong nhiều năm trở lại đây, phương pháp tuyển dụng qua SNS ngày càng được nhiều doanh nghiệp áp dụng. Một số trang mạng xã hội được dùng phổ biến như Facebook, Instagram, Twitter,…

Nếu bạn đang chú ý đến một công ty nào đó, hãy thường xuyên theo dõi trang mạng xã hội chính thức của công ty đó. Ngoài ra, bạn có thể tham gia vào các group cộng đồng người nước ngoài sinh sống và có nhu cầu tìm công việc ở Nhật.

Có rất nhiều hội nhóm là người đồng hương của bạn, điều đó sẽ giúp bạn nhận được các thông tin tuyển dụng bằng chính ngôn ngữ mẹ đẻ của mình. Tuy nhiên, các thông tin đăng tải thường không rõ ràng và dễ gặp các tình trạng lừa đảo.

Tổng kết

Bài viết đã chia sẻ một số phương pháp tìm công việc ở Nhật hiệu quả nhất hiện nay. Bạn có thể tham khảo qua và không nhất thiết chỉ áp dụng một phương pháp. Tùy vào kế hoạch “săn việc” và hoàn cảnh mà bạn có thể kết hợp nhiều cách cùng lúc. Trước tiên bạn cần xác định được mong muốn và sở thích cá nhân, sau đó nắm bắt tổng thể các phương pháp tìm việc và lập kế hoạch, nắm bắt ngay những cơ hội làm việc phù hợp.

Bạn đang băn khoăn không biết doanh nghiệp mình đang làm có phải là một doanh nghiệp đen hay không? Hay phải xử trí như thế nào nếu bạn vô tình “lọt bẫy”? Theo dõi bài viết sau và cùng Phi Hoa tìm hiểu rõ hơn về loại hình doanh nghiệp này nhé!

Doanh nghiệp đen là gì?

Doanh nghiệp đen là tên gọi phổ biến thường được dùng để chỉ các doanh nghiệp bóc lột quá mức sức lao động của nhân viên, bắt ép nhân viên phải làm việc trong môi trường “độc hại”. Trong những năm gần đây, “Giải thưởng Doanh nghiệp Đen” – một cuộc bình chọn trên Internet về những doanh nghiệp bị liệt vào danh sách “đen” cũng đã được tổ chức. Theo “Giải thưởng Doanh nghiệp Đen”, các doanh nghiệp đen được định nghĩa như sau:

• Thứ nhất, doanh nghiệp đen là một doanh nghiệp cố ý và tùy tiện ép buộc nhân viên làm việc trong điều kiện không đảm bảo, có thể vi phạm luật lao động và các luật khác.
• Thứ hai, doanh nghiệp đen có thể là các doanh nghiệp và tập đoàn bao gồm các doanh nghiệp trường học, doanh nghiệp phúc lợi xã hội, văn phòng chính phủ, tập đoàn công cộng, cơ sở y tế, sử dụng bạo lực, cưỡng bức, quấy rối nhân viên,…

Dấu hiệu của các doanh nghiệp đen

Nếu những định nghĩa kể trên còn khá mơ hồ với bạn, trong việc xác định xem doanh nghiệp của mình có phải là doanh nghiệp đen hay không thì hãy kiểm tra ngay những dấu hiệu sau đây để có được một phán đoán chính xác:

• Theo quy định, thời gian 残業時間 (làm thêm giờ) mà các công ty Nhật được phép cho nhân viên của mình làm là 45 tiếng/tháng. Nếu 1 tháng bạn đi làm 22 ngày, thời gian trung bình làm thêm là 2 tiếng/ngày, giả sử bạn phải làm thêm giờ mỗi ngày, thì như vậy 1 tháng bạn phải làm thêm tổng cộng là 44 tiếng. Những công ty bắt nhân viên làm quá 45 tiếng làm thêm 1 tháng thì rất có thể là “Doanh nghiệp đen”.

• Mức lương thấp so với yêu cầu công việc: Mức lương của doanh nghiệp đen trả cho người lao động thường thấp hơn mức lương tối thiểu tương ứng với từng loại hình công việc.
• Những sai phạm mang tính hệ thống: Doanh nghiệp đen thường sẽ cắt giảm thời gian nghỉ thai sản hoặc thời gian chăm sóc con cái, thậm chí cắt luôn thời gian nghỉ phép, nghỉ lễ của bạn.
• Có thái độ thù địch với nghiệp đoàn: Nghiệp đoàn hay còn gọi là công đoàn, là nơi bảo vệ quyền lợi và lợi ích của người lao động. Doanh nghiệp có thái độ không tốt với nghiệp đoàn thường có nguy cơ lớn là một doanh nghiệp đen.
• Có hồ sơ về nạn quấy rối tình dục, lạm dụng quyền lực: Quấy rối tình dục hay lạm dụng quyền lực là một vấn nạn gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe, tinh thần và lợi ích của người lao động chốn công sở tại Nhật Bản. Một doanh nghiệp có dấu hiệu xảy ra hành vi trên chắc chắn là một doanh nghiệp đen.
• Nhân viên phải làm việc thêm giờ nhưng không có lương hoặc có những tất khuất về việc trả lương ngoài giờ trong các bài đăng tuyển dụng.
• Đơn phương giảm lương mà không cần giải trình, giải thích: Vấn đề lương, thưởng là quyền, nghĩa vụ và lợi ích của cả người lao động và người sử dụng lao động. Một khi có những thay đổi về lương – thưởng, doanh nghiệp phải có trách nhiệm thông báo kịp thời đến với người lao động.

Trên đây là một số dấu hiệu của doanh nghiệp đen, ngoài ra doanh nghiệp cũng có thể cho là độc hại nếu có thêm một số hành vi tiêu cực khác như: phân biệt đối xử với freelancer hoặc lao động theo dự án, buộc làm thêm quá tuổi nghỉ hưu, cách chức không rõ lý do, v.v…

Giải thưởng doanh nghiệp đen và ví dụ thực tế về một doanh nghiệp độc hại

Thêm một cách khác để xác nhận xem doanh nghiệp bạn đang làm có bị gắn mác doanh nghiệp đen hay không chính là rà soát danh sách Giải thưởng doanh nghiệp đen. Giải thưởng này diễn ra mỗi năm một lần và  lần đầu tiên được tổ chức vào năm 2012, do một nhóm phóng viên, luật sư và các giáo sư các trường đại học đề xuất. 

Các ứng viên cho vị trí doanh nghiệp xấu sẽ được thông qua và thẩm định bởi một hội đồng đánh giá. Thông qua kết quả thẩm định, ban tổ chức sẽ công bố và trao giải cho “Doanh nghiệp độc hại nhất”. Bên cạnh đó, công chúng cũng có thể bình chọn và đề cử top doanh nghiệp đen theo ý kiến chủ quan của riêng mình, doanh nghiệp tồi được bầu chọn nhiều nhất sẽ nhận giải “Lựa chọn của công chúng”.

Các yếu tố được xét đến trong quá trình đánh giá xem một doanh nghiệp có nằm trong Blacklist này hay không bao gồm: thời gian làm việc, trả lương không đúng quy định, có hành vi bắt nạt, quấy rối và một số vấn đề khác liên quan đến môi trường làm việc. Những doanh nghiệp thắng “giải thưởng đen” này sẽ nhận được một phần quà là một cuốn từ điển về Luật lao động, nhưng tất nhiên chẳng doanh nghiệp nào lại muốn được tôn vinh ở giải thưởng này.

Năm 2019, doanh nghiệp Mitsubishi Electric Co. lần thứ hai liên tiếp đã nhận được giải thưởng “Doanh nghiệp xấu xa nhất”. Lý do khiến công ty này được xướng tên đến hai lần bởi lẽ tại đây đã xảy ra các vụ việc người lao động thương vong do phải làm việc quá sức. 2 trong số 5 nhân viên nam ở doanh nghiệp có dấu hiệu bị chèn ép, đồng thời cũng có các cáo buộc cho rằng một nhân viên phụ trách đã có dấu hiệu bị xúi giục tự sát.

Phải làm gì nếu doanh nghiệp bạn đang làm chính là một “doanh nghiệp đen”?

Câu trả lời cho câu hỏi: Phải làm gì nếu bạn phát hiện ra mình đang làm việc cho một doanh nghiệp đen, phụ thuộc vào mục đích của chính bạn. Bạn cần xác định xem, điều mình muốn sẽ là gì: Cải thiện môi trường làm việc? Nghỉ việc tại doanh nghiệp? Hay đòi lại tiền lương và bồi thường thiệt hại?

Mục đích cải thiện chất lượng môi trường làm việc

Nếu bạn muốn cải thiện môi trường làm việc của mình, việc bạn cần làm chính là tham khảo ý kiến của những người đồng nghiệp khác. Trước hết, bạn hãy kiến nghị với chủ của doanh nghiệp. Ví dụ, nếu bạn đang gặp rắc rối vì phải tăng ca quá nhiều, hãy có ý kiến với sếp của bạn: “Tôi lo lắng vì tôi không có đủ thời gian cho gia đình” hoặc “Tôi bị ốm vì tôi không thể ngủ đủ giấc”. Bạn có thể tự giải quyết vấn đề của bản thân bằng cách giải thích cụ thể tình trạng hiện tại của mình.
Với trường hợp vấn đề khó có thể giải quyết trong nội bộ, bạn nên cân nhắc tham khảo ý kiến của các cơ quan bên ngoài, cụ thể ở đây là Văn phòng Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động. Bạn có thể báo cáo các về các trường hợp vi phạm Luật Tiêu chuẩn Lao động như: làm việc liên tục không nghỉ 8 giờ một ngày, làm thêm giờ hơn 45 giờ một tháng,…. 

Trong trường hợp bạn không thể đến Văn phòng Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động để làm việc, bạn có thể cân nhắc đến sự hỗ trợ từ công đoàn. Công đoàn có thể thương lượng với doanh nghiệp để cải thiện môi trường làm việc. Ngay cả khi không có khiếu nại pháp lý, bạn vẫn hoàn toàn có thể tìm kiếm sự giúp đỡ của Công đoàn.

Mục đích nghỉ việc tại doanh nghiệp

Để rời khỏi một doanh nghiệp tồi tệ mà vẫn có thể đảm bảo được quyền lợi của mình, bạn cần làm theo 5 bước cụ thể như sau:

• Bước 1: Thu thập bằng chứng chứng minh đó là một doanh nghiệp đen.

Khi muốn nghỉ việc tại một doanh nghiệp đen, trước tiên bạn nên thu thập bằng chứng minh chính xác về việc đó là một doanh nghiệp đen. Đó có thể là email, ghi âm về hành vi quấy rối, hoặc time card (sổ ghi giờ làm việc, sổ chấm công),… Những bằng chứng này có thể hữu ích khi bạn đưa ra bất kỳ yêu cầu nào sau xin nghỉ việc hoặc trong trường hợp cần giải trình với Tổ chức Bảo hiểm thất nghiệp.

• Bước 2: Nộp đơn xin nghỉ việc

Để nghỉ việc tại một doanh nghiệp đen, hãy gửi đơn xin nghỉ việc cho doanh nghiệp. Đơn xin nghỉ việc phải được nộp ít nhất hai tuần trước ngày nghỉ dự tính. Bạn có thể nộp trực tiếp hoặc gửi qua thư bảo đảm, với hình thức nộp đơn trực tiếp, hãy giữ lại một bản sao của đơn xin nghỉ việc. Hãy ghi rõ các mục sau vào đơn xin nghỉ việc của bạn:

1. Ý định nghỉ việc và ngày bắt đầu nghỉ
2. Yêu cầu hoàn trả đủ lương
3. Lý do xin nghỉ việc (không bắt buộc)
4. Đơn xin nghỉ việc có lương (không bắt buộc)

• Bước 3: Nhận phiếu xác nhận nghỉ việc của bạn từ doanh nghiệp

Khi nhận được phiếu xác nhận nghỉ việc, bạn cần kiểm tra thật kỹ để đảm bảo rằng “ngày nghỉ việc”, “mức lương” và “lý do nghỉ việc” là chính xác.

• Bước 4: Đăng ký bảo hiểm thất nghiệp

Sau khi được phiếu xác nhận nghỉ việc, hãy tới làm thủ tục để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Số tiền này có thể giúp bạn trang trải cuộc sống trong khi tìm một công việc mới.

• Bước 5: Tìm việc mới tại một doanh nghiệp bạn cảm thấy an toàn

Nếu bạn nghỉ việc ở một “doanh nghiệp đen”, thì đã đến lúc bạn phải tìm kiếm việc làm ở một nơi tốt hơn gọi là “doanh nghiệp trắng”. Dưới đây là một số điều bạn cần lưu ý khi đi xin việc để xác định xem doanh nghiệp đó có thực sự tốt hơn hay không:

1. Kiểm tra xem có công khai điều kiện làm việc hay không
2. Kiểm tra xem có tính phí làm thêm cố định trong thời gian dài không
3. Kiểm tra xem chấm công có minh bạch hay không
4. Kiểm tra xem có quá ít lao động so với lượng công việc hay không
5. Đảm bảo rằng số lượng người lao động được thuê không quá lớn so với số lao động đăng ký.

Mục đích đòi tiền lương chưa thanh toán và tiền bồi thường thiệt hại

Tại Nhật Bản, việc yêu cầu tiền lương và bồi thường thiệt hại không được trả thường dẫn đến các vấn đề pháp lý vì thế phải tiến hành các thủ tục và xử lý dựa trên phán quyết của tòa án. Nếu bạn muốn đòi lại tiền lương chưa được thanh toán hoặc tiền bồi thường thiệt hại, bạn nên nhờ đến sự trợ giúp của chuyên gia pháp lý.

Đặc biệt hơn cả, khi bạn tham khảo ý kiến của luật sư, bạn có thể bỏ qua tất cả các thủ tục như đàm phán với doanh nghiệp hay chuẩn bị các loại tài liệu liên quan để nộp cho tòa án. Ngoài ra, trong lần tư vấn đầu tiên với luật sư, bạn sẽ được hoàn toàn miễn phí. Chính vì vậy, không có lý do gì để từ chối sự trợ giúp từ phía luật sư phải không nào!

Trên đây là một số thông tin về doanh nghiệp đen và hướng giải quyết vấn đề với doanh nghiệp đen mà Phi Hoa muốn gửi tới bạn đọc. Hy vọng, bài viết này sẽ hữu ích với những ai đã và đang vô tình lọt phải cái bẫy mang tên: “doanh nghiệp đen”!

Tôi là Phi Hoa. Doanh nhân Việt Nam tại Nhật Bản. Mẹ của hai thiên thần nhỏ. Người truyền cảm hứng cho các bạn trẻ Việt Nam. Cùng kết nối và theo dõi những chia sẻ mới nhất của Hoa về Hành trình chinh phục Nhật Bản tại các kênh sau nhé:

 Page Phi Hoa – Chinh phục Nhật Bản https://bit.ly/30pdhas

 Cộng đồng Cùng chinh phục Nhật Bản: https://bit.ly/3hm6pBH

 Youtube những chia sẻ của Hoa: https://bit.ly/2E4Po0z

Bạn cần được tư vấn, giải đáp thắc mắc từ Hoa? Đừng ngại gởi đến Hoa những câu hỏi tại đây nhé!

Chắc hẳn chúng ta cũng đã nghe nhiều về phương pháp này nếu như đã từng tiếp xúc hoặc làm việc tại các doanh nghiệp Nhật Bản. Hôm nay hãy cùng tìm hiểu thêm về Chorei nhé.

Chorei là gì?

Có nhiều công ty Nhật bắt đầu ngày làm việc mới bằng một cuộc họp vào buổi sáng hay còn được gọi là Chorei. Lúc này nhân viên sẽ xếp hàng và hô to các khẩu hiệu của công ty. Đó là cách tạo ra nguồn năng lượng, tinh thần hưng phấn cho công việc. Đồng thời nó cũng truyền cảm hứng và động lực làm việc cho nhân viên.

Mỗi ngày nhân viên sẽ báo cáo kết quả làm việc của ngày hôm trước. Cấp trên sẽ khen ngợi những nhân viên ưu tú, phát biểu ý kiến để hoàn thiện những công việc chưa tốt. Đồng thời họ cũng đưa ra mục tiêu mới cho hoạt động kinh doanh của ngày mới.

Cuối buổi Chorei mọi người sẽ kiểm tra trang phục lẫn nhau. Một tác phong làm việc nghiêm túc sẽ mang lại một ngày làm việc thật sự hiệu quả.

Mục đích của Chorei

Việc thực hiện Chorei mỗi ngày sẽ tạo thành một thói quen tốt và tác động mạnh mẽ tới nhân viên. Mục tiêu trong mỗi cuộc họp thường để cập nhật trạng thái về tiến độ dự án. Thảo luận về những vấn đề gặp phải, hoặc phân phối các nhiệm vụ trong ngày. Tất cá các thành viên trong công ty sẽ tham gia:

Để được cập nhật thông tin mới nhất mỗi ngày.

Để điều phối lịch trình và đảm bảo sự cộng tác giữa các nhóm diễn ra suôn sẻ.

Để thống nhất ý tưởng về chiến lược của công ty.

Để nêu ra các ý tưởng cá nhân và mục tiêu phát triển nhóm.

Để nhắc lại các giá trị và tầm nhìn của công ty; tạo động lực cho công việc tiếp theo.

Đây cũng là cách làm tăng sự đoàn kết của mọi người trong một tập thể – một trong những yếu tố tạo nên sự thành công của công ty. Chorei có thể tạo ra cảm giác gần gũi giữa nhân viên, cho dù họ đã làm việc được vài năm hay mới bắt đầu làm việc ở đó. Nó khiến mọi người muốn chia sẻ và tương tác với nhau. Từ đó giúp mọi người có động lực và làm việc hiệu quả hơn.

Cách tạo thói quen Chorei hằng ngày

Không hề khó để thực hiện Chorei mỗi ngày cùng đồng nghiệp. Để thực hiện, chúng ta chỉ chỉ cần đáp ứng yêu cầu sau:

Mọi người cần đến đúng giờ.

Cuộc họp cần ngắn gọn, đầy đủ nội dung, kéo dài khoảng 10-15 phút vào buổi sáng.

Đảm bảo tất cả mọi người có động lực làm việc hơn.

Mỗi nhóm và tổ chức sẽ có cách hoạt động khác nhau. Vì thế bạn nên thử đưa ra thói quen buổi sáng phù hợp với nhóm bạn. Bạn có thể bắt đầu với nhóm Chorei, sau đó mở rộng quy mô trên nhiều nhóm vào phòng ban hơn. Khi có nhiều người tham gia, bạn có thể bắt đầu thực hành nó trong toàn bộ tổ chức.

Ở bất kỳ công việc nào, tính nhất quán là điều quan trọng nhất. Có thể phải mất một thời gian dài để mọi người tìm ra Chorei phù hợp với team mình. Hãy lắng nghe để suất của đồng nghiệp về những gì họ mong muốn. Họ có thể chia sẻ mục tiêu cá nhân mà họ đang hướng tới. Hoặc các ban lãnh đạo sẽ có bài phát biểu nhỏ để truyền cảm hứng, hoặc đơn giản hơn là hô vang hiệu của công ty, triết lý làm việc của nhóm.

Gấp đôi năng suất làm việc với Chorei

Thông thường, mỗi người sẽ có những thói quen khác nhau để giúp họ sẵn sàng cho một ngày mới. Có người sẽ uống cà phê, có người sẽ đọc tin tức hoặc đọc sách. Trong khi đó thì một số người lại tập thể dục vào buổi sáng. Những hoạt động cá nhân đó có thể chưa thúc đẩy tinh thần đoàn kết và làm việc của nhóm. Đó là lý do tại sao Chorei lại có sức ảnh hưởng mạnh mẽ và thu hút đối với người Nhật như vậy.

Kết lại

Chúng ta biết rằng học hỏi từ các nền văn hóa khác nhau là một điều cần thiết, không chỉ với cá nhân chúng ta mà còn với tổ chức, doanh nghiệp. Chorei là một ví dụ điển hình về cách hư nguồn cảm ứng cũng như động lực làm việc cho nhân viên.

Bạn hãy bắt đầu thử làm điều gì đó mới mẻ và khác biệt tao sáng ngày mai với một cuộc họp ngắn với nhóm học công ty của bạn. Có thể những thành viên khác sẽ thích thú và hằng say hơn khi làm việc. Hãy cùng nhau chia sẻ và lan truyền những thông điệp tích cực để tạo nên môi trường văn hóa làm việc đầy năng lượng và nhiệt huyết nhé.

Nguồn: Sưu tầm, biên dịch và tổng hợp

Có thể bạn cũng quan tâm

 Bạn sẽ học được gì khi làm việc ở Công ty lớn, đa quốc gia? Điều gì ở Deloitte Nhật giúp Hoa vững bước khi khởi nghiệp?

 Các doanh nghiệp Nhật lao đao vì không có người nối nghiệp. Chính phủ Nhật có những chính sách gì?

 Các kỹ năng nhất định phải nắm để làm việc hiệu quả tại công ty Nhật!

 Định giá startup bong bóng và Cú thoát thân ngoạn mục của founder JAPANWORK

 Người Nhật trong công việc: Nghiêm túc – Cẩn trọng – Tập trung

Tôi là Phi Hoa. Doanh nhân Việt Nam tại Nhật Bản. Mẹ của hai thiên thần nhỏ. Người truyền cảm hứng cho các bạn trẻ Việt Nam. Cùng kết nối và theo dõi những chia sẻ mới nhất của Hoa về Hành trình chinh phục Nhật Bản tại các kênh sau nhé:

 Page Phi Hoa – Chinh phục Nhật Bản https://bit.ly/30pdhas

 Cộng đồng Cùng chinh phục Nhật Bản: https://bit.ly/3hm6pBH

 Youtube những chia sẻ của Hoa: https://bit.ly/2E4Po0z

Bạn cần được tư vấn, giải đáp thắc mắc từ Hoa? Đừng ngại gởi đến Hoa những câu hỏi tại đây nhé!

Nếu như suit và cà vạt – loại trang phục nam giới cực kì phổ biến và hiệu dụng. Thì đối với phụ nữ, việc quyết định mặc gì để đi làm ở Nhật Bản có vẻ là lựa chọn khó khăn. Nhưng thực ra, nó cũng không quá phức tạp. Bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn dưới đây, vậy là đã mặc đúng như người bản địa.

Bạn sẽ thu hút hơn nếu diện bộ trang phục kín đáo mà vẫn lịch sự

Trừ khi bạn làm trong lĩnh vực thời trang, thì tại Nhật Bản khá thận trọng khi nói đến trang phục. Đặc biệt, nếu bạn là một tín đồ của váy thì quần bảo hộ có ý nghĩa rất quan trọng. Còn đối với một dân công sở chính hiệu. Thì:

Trang phục tại công ty, nơi làm việc như thế nào?

Đối với 1 nhân viên công sở, ngay cả khi phải chống chọi với mệt mỏi, nóng bức của mùa hè; bạn vẫn nên che kín vai. Vì vậy, nhân viên văn phòng thường tránh mặc áo ba lỗ, áo yếm. Một chút ống tay áo hoặc vài đường diềm trên vai cũng đủ làm trang phục của bạn phù hợp.

Nếu bạn muốn một chút sexy, quyến rũ? Hãy biết tiết chế, cut-out thông minh nhé! Nhớ kiểm tra xem đường viền ở phần cổ áo có giúp bạn kín đáo khi cúi đầu không!

Nếu bạn thích mặc váy?! Thì chiều dài váy hợp lý tại Nhật Bản là gần che kín đầu gối. Thậm chí là váy liền thân được coi là phù hợp với Châu Âu nhưng cũng hạn chế tại Nhật Bản.

Mặc gì khi gặp khách hàng hay tham gia một buổi họp.

Việc lựa chọn trang phục khi đi tham gia buổi họp có vai trò quan trọng đến kết quả. Tốt nhất là bạn nên tìm hiểu về buổi làm việc với đối tác mà tránh ăn mặc xuề xòa. Tất nhiên, giữa các công ty cũng có quy định không hoàn toàn giống nhau. Ví dụ, có văn phòng mặc quần jean, áo sơ mi đều được nếu bạn không gặp khách hàng. Ngược lại, các sự kiện hay kí hợp đồng, thậm chí bạn phải mua một chiếc váy mới để phù hợp hơn.

Hãy đảm bảo đôi chân của bạn luôn được che phủ nhé!

Nhật Bản là nơi có nhiệt độ cao, đặc biệt vào những tháng mùa hè. Vì vậy, dép và giày hở mũi là những thứ hầu hết dân công sở ưa thích. Trong khi dép tông được phổ biến bởi tính tiện dụng, thì nó lại không phù hợp ở đây. Bạn có thể mặc quần áo thoải mái nhưng không có nghĩa là tự do theo ý thích của mình. Giày dép cũng vậy, bạn nên hạn chế những đôi dép lê, hở mũi hay sục. Tại công sở nó được coi là bất lịch sự. Và tất nhiên, khi sử dụng chúng có thể bạn sẽ nhận được ánh mắt khá kì lạ của mọi người đấy. Vì vậy, hãy sử dụng loại có thể che kín chân! Hoặc ít nhất là phần ngón chân nhé!

Thực ra, diện giày công sở không có nghĩa là ép đôi chân bạn phải chịu đựng cao gót! Có rất nhiều lựa chọn để bạn thoải mái mà vẫn duy trì vẻ chuyên nghiệp. Một vài item khá ổn cho bạn như giày thể thao đế xuồng; hay giày cao gót đế xuồng cũng tạo cảm giác thoải mái khi sử dụng đấy.

Tránh đeo nhiều phụ kiện rườm rà và kính râm nhé !

Ở Nhật Bản, người ta không đeo nhiều đồ trang sức, phụ kiện đến văn phòng. Hoặc chỉ đeo những loại đơn giản, những chiếc vòng cổ, bông tai, nhẫn nhỏ là thứ được khá nhiều phụ nữ lựa chọn. Ngược lại, những món đồ đính đá hoặc trang sức cao cấp đắt tiền, vòng cổ lớn khá hiếm hoi. Không phải vì họ không mua được. Mà vì công ty là nơi để làm việc; chứ không phải nơi thể hiện gu thời trang hay mức độ giàu có.

Đặc biệt, cần tránh đeo kính râm tại văn phòng hoặc khi đến nơi làm việc. Ngay cả khi bạn chỉ sử dụng chúng để giữ nếp tóc. Bạn chỉ thường thấy người dân địa phương đeo chúng ở bãi biển. Và sẽ chẳng đời nào sử dụng chúng tại nơi làm việc.

Màu sắc trang phục cần được chú ý

Bạn ở nước ngoài và bạn có thói quen mặc đồ màu đen. Váy hoặc đầm dạ hội màu đen đúng là rất đẹp. Nó toát lên sự bí ẩn và quyến rũ của chủ nhân. Thế nhưng bạn tốt nhất đừng mix nó với đôi giày cùng màu, thêm chuỗi ngọc trai trắng ở đây. Vì sao ư? Trang phục lý tưởng để tham dự tang lễ ở Nhật Bản là một chiếc váy hoặc bộ đồ màu đen mờ vừa phải; với giày cao gót đen thấp; và một chiếc vòng cổ ngọc trai trắng.

Hầu hết trang phục công sở của Nhật Bản có xu hướng xoay quanh những màu sắc trung tính, dịu mắt hơn. Nếu bạn muốn pha trộn một chút màu sắc và cá tính, tốt nhất là nên chọn một màu vừa phải, hình in hoa văn nhỏ. Mặc dù hầu hết các màu đều ổn, nhưng đỏ tươi và các màu sặc sỡ khác dường như nhận được nhiều phản ứng ngạc nhiên của đồng nghiệp. Vì vậy nếu bạn phân vân, có lẽ tốt nhất nên tránh chúng !

Kết lại

Ở Nhật, có lẽ người ta cảm thấy có phần ngột ngạt khi đến một việc nhỏ cũng cần chú ý đến ánh nhìn của người xung quanh. Nhưng nó đã trở thành 1 nền văn hóa mà ngay từ khi sinh ra. Những đứa trẻ đã được giáo dục như vậy. Chúng ta nên có cái nhìn khách quan, đa chiều và chọn lọc trong việc tiếp thu 1 nền văn hóa.

Nguồn: Sưu tầm và tổng hợp. 

Bạn có mẹo nào để lựa chọn trang phục khi đi công tác hay dự tiệc tại Nhật không? Chia sẻ câu chuyện, ý kiến của bạn cho mình biết nhé !

Có thể bạn cũng quan tâm

 Các kỹ năng nhất định phải nắm để làm việc hiệu quả tại công ty Nhật!

 Người Nhật trong công việc: Nghiêm túc – Cẩn trọng – Tập trung 

 Quy tắc 5 giờ/ tuần – Bí quyết giúp bạn thành công hơn trong cuộc sống!

 Bạn sẽ học được gì khi làm việc ở Công ty lớn, đa quốc gia? Điều gì ở Deloitte Nhật giúp Hoa vững bước khi khởi nghiệp?

 Đi ăn với khách Nhật cần nắm 10 quy tắc sau để không bị thất lễ!

Tôi là Phi Hoa. Doanh nhân Việt Nam tại Nhật Bản. Mẹ của hai thiên thần nhỏ. Người truyền cảm hứng cho các bạn trẻ Việt Nam. Cùng kết nối và theo dõi những chia sẻ mới nhất của Hoa về Hành trình chinh phục Nhật Bản tại các kênh sau nhé:

 Page Phi Hoa – Chinh phục Nhật Bản https://bit.ly/30pdhas

 Cộng đồng Cùng chinh phục Nhật Bản: https://bit.ly/3hm6pBH

 Youtube những chia sẻ của Hoa: https://bit.ly/2E4Po0z

Bạn cần được tư vấn, giải đáp thắc mắc từ Hoa? Đừng ngại gởi đến Hoa những câu hỏi tại đây nhé!