Tìm việc làm ở Nhật Bản có yêu cầu quá cao về bằng cấp hay không?

“Tôi có cần bằng cấp để tìm một công việc tại Nhật hay không”? Đây là một câu hỏi khá phổ biến cần lời giải đáp của nhiều bạn du học sinh hay người lao động, đã và đang có dự định sang Nhật Bản. Trên thực tế, nếu có được một tấm bằng hay khả năng ngôn ngữ tốt, cơ hội có được một công việc ổn định, với một mức thu nhập tốt cũng sẽ cao hơn. Thế nhưng, nếu không có cũng không sao cả.

Chỉ cần sở hữu một tấm bằng tốt nghiệp cấp 2, người lao động đã có đủ điều kiện để sang Nhật Bản làm việc. Theo như thực tế đã thống kê, có đến 30% số lượng việc làm tại Nhật, không yêu cầu người lao động Việt Nam phải tốt nghiệp cấp 3.

Doanh nghiệp Nhật Bản không chỉ đánh giá người lao động thông qua trình độ ngoại ngữ hay bằng cấp mà họ còn lựa chọn lao động thông qua nhiều yếu tố khác như: kinh nghiệm làm việc, sự chăm chỉ, tinh thần trách nghiệm, hòa đồng, siêng năng,… 

Nếu bạn thể hiện được sự linh hoạt của bản thân cùng khả năng thích nghi tốt với công việc, thì điều đó còn được đánh giá cao hơn rất nhiều so với trình độ học vấn và bằng cấp của bạn.

Tuy nhiên, nói đi thì cũng phải nói lại, bạn cũng cần không ngừng nâng cao khả năng ngôn ngữ và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của mình, để có được thêm nhiều sự lựa chọn về ngành nghề cũng như điều kiện làm việc và chế độ lương thưởng tốt hơn tại Nhật Bản.

Có cơ hội nào cho người nước ngoài không bằng cấp tìm việc tại Nhật Bản hay không?

Như đã chia sẻ ở trên, việc tìm việc làm ở Nhật Bản khi không có bằng cấp là điều hoàn toàn có thể. Đặc biệt với bối cảnh hiện nay dân số Nhật Bản ngày càng già hóa, đất nước hoa anh đào phải đối mặt với một sự thiếu hụt lớn lực lượng lao động trẻ, nhất là trong ngành công nghiệp. 

Chính vì vậy, nếu không có ưu thế về trình độ học vấn, ngôn ngữ hay bằng cấp, bạn vẫn có thể dễ dàng tìm việc làm ở Nhật với một số nhóm ngành ngay sau đây.

1/ Nhóm ngành xây dựng

• Ưu điểm: 

Nhật Bản là đất nước phải chịu ảnh hưởng nặng nề từ thiên tai, hàng năm có rất nhiều công trình bị hư hại do động đất, bão lũ và sóng thần,… Cũng bởi lẽ đó, ngành xây dựng tại Nhật Bản thường xuyên cần một số lượng lớn nhân công. Nhờ đặc thù công việc không yêu cầu nhiều về bằng cấp, người lao động có thể dễ dàng tìm kiếm việc làm ở Nhật Bản với một mức lương tốt trong nhóm ngành này.

Thêm vào đó, Nhật Bản là nước đặc biệt chú trọng vấn đề an toàn trong lao động. Nếu làm việc ở lĩnh vực xây dựng, bạn không những được đảm bảo an toàn về sức khỏe mà còn được công ty cung cấp nhiều tiện nghi, giúp cải thiện, nâng cao chất lượng cuộc sống sinh hoạt và làm việc tại Nhật.

• Nhược điểm

Mức lương ngành xây dựng tương đối cao và không yêu cầu bằng cấp nhưng đi kèm với nó cũng là một khối lượng công việc lớn, ẩn chứa nhiều rủi ro tiềm tàng. Vì thế để có thể ứng tuyển vào nhóm ngành này, người lao động phải có được một sức khỏe tốt, sức bền cao và khả năng “tải” được nhiệt của công việc.

2/ Nhóm ngành may mặc

• Ưu điểm:

Ngành nghề tiếp theo không yêu cầu nhiều về bằng cấp, giải quyết vấn đề tìm kiếm việc tại Nhật cho đông đảo hội chị em, đó chính là may mặc. Với lợi thế tuyển dụng nhân lực nhiều cùng một số lượng lớn và đa dạng công việc, chỉ cần có kỹ năng sử dụng máy móc, người lao động có thể nhanh chóng có được một công việc nhẹ nhàng với mức lương tốt tại đây.

• Nhược điểm:

Do đặc thù công việc, bạn sẽ phải ngồi cố định trong công xưởng cả ngày dài, thêm vào đó, ô nhiễm tiếng ồn cũng có thể gây ra những căng thẳng và khó chịu. Bạn cũng sẽ gặp áp lực nếu làm việc cho một công ty có yêu cầu cao về sản lượng.

3/ Nhóm các công việc làm thêm 

Các công việc làm thêm như: phục vụ, nấu ăn, rửa chén,… có lẽ là nhóm việc làm không yêu cầu đến bằng cấp, được đa số các bạn du học sinh lựa chọn, trong quá trình tìm việc làm ở Nhật để có thêm thu nhập trang trải cuộc sống. 

• Ưu điểm

Các công việc làm thêm thường cho phép linh hoạt về giờ giấc, giúp bạn có thể vừa học, vừa làm, lại có thêm một khoản thu nhập khá để chi tiêu. Ngoài ra, những công việc này thì thường khá gần gũi và đơn giản, không yêu cầu nhiều đến kỹ năng chuyên sâu nên ai cũng có thể làm được.

• Nhược điểm

Bạn cần phải được cấp “giấy phép hoạt động ngoài lưu trú” để có thể bắt đầu công việc của mình. Chính phủ Nhật cũng giới hạn thời gian làm thêm mà các thực tập sinh buộc phải tuân thủ, nếu số giờ làm thêm quá nhiều, bạn sẽ bị coi là vi phạm pháp luật.

Trên đây là một số chia sẻ của Phi Hoa đến bạn đọc. Mong rằng những thông tin trên sẽ giúp bạn có được một cái nhìn chi tiết hơn về các công việc không yêu cầu bằng cấp tại Nhật cũng như giải đáp những thắc mắc của bạn trong quá trình tìm kiếm việc làm ở Nhật Bản!

Tôi là Phi Hoa. Doanh nhân Việt Nam tại Nhật Bản. Mẹ của hai thiên thần nhỏ. Người truyền cảm hứng cho các bạn trẻ Việt Nam. Cùng kết nối và theo dõi những chia sẻ mới nhất của Hoa về Hành trình chinh phục Nhật Bản tại các kênh sau nhé:

 Page Phi Hoa – Chinh phục Nhật Bản https://bit.ly/30pdhas

 Cộng đồng Cùng chinh phục Nhật Bản: https://bit.ly/3hm6pBH

 Youtube những chia sẻ của Hoa: https://bit.ly/2E4Po0z

Bạn cần được tư vấn, giải đáp thắc mắc từ Hoa? Đừng ngại gởi đến Hoa những câu hỏi tại đây nhé!

Người Việt tại Nhật có được hưởng chế độ phúc lợi không?

Chế độ phúc lợi là quyền lợi và là yếu tố quan trọng quyết định đến việc gắn bó với một tổ chức, một doanh nghiệp của người lao động. Vậy, người Việt ở Nhật Bản có được hưởng chế độ phúc lợi công bằng như người lao động bản xứ hay không? Đây cũng là một dấu hỏi lớn mà nhiều người Việt đang có ý định đến với xứ Phù Tang.

Câu trả lời ở đây là có, thậm chí, nhằm thu hút lực lượng lao động cũng như nhân tài đến với nước Nhật, Chính phủ và doanh nghiệp Nhật Bản còn ưu ái xây dựng một chế độ đãi ngộ tốt cho người lao động ngoại quốc nói chung và người Việt nói riêng.

Chế độ phúc lợi của người lao động tại Nhật Bản được chia thành hai loại: Chế độ phúc lợi theo pháp luật và chế độ đãi ngộ ngoài pháp luật. Chế độ phúc lợi theo quy định pháp luật là hệ thống các chế độ do Chính Phủ và Luật Lao động của Nhật Bản quy định, bao gồm các loại bảo hiểm: bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm lương hưu, bảo hiểm lao động, bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng, bảo hiểm tai nạn lao động. Các loại bảo hiểm này sẽ do doanh nghiệp và tổ chức chi trả cho người lao động làm việc tại công ty.

Chế độ phúc lợi ngoài pháp luật là những đãi ngộ do từng doanh nghiệp quy định để tạo điều kiện cũng như giúp người lao động gắn bó tại doanh nghiệp lâu dài. Một số chế độ phúc lợi cơ bản của các doanh nghiệp có thể kể đến như: trợ cấp nhà ở, trợ cấp đi lại, khám sức khỏe định kỳ, trợ cấp ăn trưa, nghỉ phép,… 

Các chế độ đãi ngộ và phúc lợi cả trong quy định và ngoài quy định pháp luật này sẽ được áp dụng với toàn bộ người lao động bản xứ sở hữu quốc tịch Nhật Bản và người lao động nước ngoài hợp pháp đủ tư cách làm việc ở Nhật Bản.

Không chỉ có vậy, bắt đầu từ ngày 1/4/2020, Luật Lao Động của Nhật cũng chính thức công nhận quyền lợi của nhân viên chính thức, nhân viên hợp đồng và cả nhân viên bán thời gian trong việc hưởng các chế độ phúc lợi hiện hành tại Nhật Bản.

Đây có lẽ là một niềm vui lớn đối với cộng đồng người Việt tại Nhật, không chỉ đối với người lao động mà còn cả các du học sinh tại Nhật Bản, đang vừa học vừa làm để có thêm thu nhập cải thiện cuộc sống.

Một số chế độ phúc lợi cơ bản cho người lao động Việt khi làm việc tại Nhật

Bên cạnh các loại bảo hiểm, nằm trong chính sách phúc lợi theo quy định pháp luật mà doanh nghiệp bắt buộc phải đóng cho người lao động đã kể trên, thì những đãi ngộ của riêng các tổ chức, các doanh nghiệp cũng là điều khiến người lao động lưu tâm. Sau đây là một số chế độ phúc lợi cơ bản mà hầu hết các doanh nghiệp Nhật Bản đều đáp ứng cho người lao động ngoại quốc nói chung và lao động người Việt ở Nhật nói riêng!

Chế độ phúc lợi nhà ở

Như các bạn đã biết, giá nhà ở tại Nhật Bản vô cùng đắt đỏ, không chỉ mua nhà mà cả nhà trọ, nhà thuê theo tháng cũng đắt đỏ không kém. Tuy nhiên, đa số thực tập sinh hay người lao động qua Nhật Bản theo hình thức xuất khẩu lao động, sẽ được doanh nghiệp, công ty Nhật sắp xếp chỗ ở tại ký túc xá. 

Ký túc xá đầy đủ tiện nghi, lại khá gần với xí nghiệp và chỗ làm việc, vì vậy có thể tiết kiệm chi phí, thời gian di chuyển cho người lao động. Đặc biệt, người lao động sẽ chỉ cần đóng góp một số tiền từ 10000 – 20000 yên 1 tháng, một mức phí rẻ hơn rất nhiều so với giá tiền thuê trọ bên ngoài.

Chế độ phúc lợi sức khỏe

Nhật Bản là đất nước vô cùng coi trọng sức khỏe. Chính bởi vậy, các công ty tại xứ hoa anh đào cũng rất mạnh tay trong việc chi trả các khoản tiền khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên. Hàng năm, doanh nghiệp thường sẽ tổ chức các buổi khám sức khỏe tổng quát hoặc chuyên sâu cho người lao động. 

Thêm vào đó các phòng y tế, phòng tập thể thao,… cũng được trú trọng đầu tư để đảm bảo sức khỏe và tăng cường thể lực cho công nhân viên tại doanh nghiệp. Một số công ty tại Nhật còn xây dựng phòng nghỉ trưa, nhà ăn cung cấp bữa sáng, bữa trưa miễn phí cho người lao động ngay tại công ty của mình.

Chế độ phúc lợi tham quan giải trí

Định kỳ theo tháng hoặc quý, có rất nhiều công ty, phòng ban tại Nhật Bản sẽ tổ chức các buổi liên hoan, buổi tiệc ăn uống cho nhân viên và người lao động. Các hoạt động giải trí, thể thao hay cuộc thi nội bộ cũng được trú trọng để nâng cao sức khỏe tinh thần cho công nhân viên.

Một điều khiến người lao động ngoại quốc thích thú khi làm việc tại doanh nghiệp Nhật Bản nữa, đó chính là công ty thường tổ chức các buổi tham quan, các chuyến du lịch đến nhiều danh lam thắng cảnh, địa điểm nổi tiếng. Những chuyến đi này sẽ giúp gắn kết người lao động, đồng thời giúp công nhân viên hiểu thêm về đất nước, con người của Nhật Bản.

Ngoài ra, còn rất nhiều các chế độ phúc lợi khác khi làm việc tại doanh nghiệp Nhật Bản như: lương thưởng ngoài giờ, nghỉ lễ tết,… Chính vì vậy, không chỉ mức lương cứng, khi tìm kiếm việc làm tại Nhật, người lao động cũng cần để ý đến chế độ đãi ngộ đi kèm để bảo vệ quyền lợi và có thể hợp tác, gắn bó lâu dài! 

Trên đây là những chia sẻ về chế độ phúc lợi người Việt tại Nhật có quyền được hưởng mà Phi Hoa muốn gửi đến bạn đọc. Đừng quên theo dõi và đồng hành cùng Hoa khám phá và chinh phục xứ xở Phù Tang Nhật Bản các bạn nhé!

Tôi là Phi Hoa. Doanh nhân Việt Nam tại Nhật Bản. Mẹ của hai thiên thần nhỏ. Người truyền cảm hứng cho các bạn trẻ Việt Nam. Cùng kết nối và theo dõi những chia sẻ mới nhất của Hoa về Hành trình chinh phục Nhật Bản tại các kênh sau nhé:

Page Phi Hoa – Chinh phục Nhật Bản https://bit.ly/30pdhas

Cộng đồng Cùng chinh phục Nhật Bản: https://bit.ly/3hm6pBH

Youtube những chia sẻ của Hoa: https://bit.ly/2E4Po0z

Bạn cần được tư vấn, giải đáp thắc mắc từ Hoa? Đừng ngại gởi đến Hoa những câu hỏi tại đây nhé!

Hoa luôn cho rằng, mỗi vấn đề đều tồn tại 2 mặt tốt và xấu. Vậy nhảy việc nhiều sẽ có lợi ích và bất cập gì?  Và khi nào thì nên nhảy việc?

1. Lợi ích của việc nhảy việc nhiều

Về mặt lợi ích, Hoa cho rằng một người nhảy việc nhiều sẽ cho bản thân họ cơ hội làm quen nhiều người, đồng nghĩa với việc có cơ hội tiếp xúc và phát triển “không gian mới” cho bản thân. Có thể những mối quan hệ trong quá trình nhảy việc sẽ đem lại những luồng thông tin mới, cũng như cơ hội kinh doanh bất chợt sau này. 

Nhảy việc cũng sẽ giúp cho bạn có thêm cơ hội khám phá thêm năng lực của bản thân. Nếu bạn dũng cảm bước ra khỏi vòng an toàn khi có một công việc quen thuộc đến nhàm chán, mức lương ổn định để tìm một vị trí mới phù hợp hơn…. thì điều đó chứng tỏ bạn đang không ngừng nỗ lực thử thách và thay đổi bản thân. Nhảy việc nhiều cũng có nghĩa bạn đang tìm kiếm một môi trường phù hợp với cá tính của mình, cũng như tìm kiếm một “tổ chim mới” để cất cánh bay xa hơn trong tương lai.  

Hoa cho rằng, nhảy việc liên tục sẽ giúp người trẻ rèn luyện được việc thích nghi ở nhiều môi trường, văn hóa khác nhau, giúp nâng cao kỹ năng mềm giao tiếp mà nó còn giúp rèn luyện những kỹ năng cứng như kiến thức, kinh nghiệm làm việc ở nhiều công ty khác nhau về quy mô lẫn cách thức vận hành. 

Nhảy việc cũng giúp bạn có cơ hội cải thiện thu nhập. Các công ty có những chế độ thu nhập hấp dẫn, chính sách đãi ngộ và phúc lợi đầy đủ luôn là miếng bánh thơm thu hút các bạn trẻ hướng đến. Không thể phủ nhận rằng đây là một trong những lý do khiến nhiều bạn trẻ nhảy việc liên tục để tìm kiếm chế độ đãi ngộ xứng đáng với năng lực của bản thân. 

2. Bất cập của việc nhảy việc nhiều

Bên cạnh lợi ích thì nhảy việc nhiều cũng có những bất cập nhất định. Bất cập đầu tiên mà Hoa cần phải nhắc đến đó chính là tâm lý e ngại từ những nhà tuyển dụng. Rất nhiều doanh nghiệp trong đó có Hoa luôn luôn đề cao sự gắn bó của một nhân viên với công ty. Một ứng viên tiềm năng khiến Hoa thu hút thì ngoài những kinh nghiệm “bóng bẩy” trình bày trong CV thì thời gian gắn bó với những công ty cũ cũng là yếu tố khiến Hoa cân nhắc và đánh giá. Với nhiều nhà tuyển dụng, một ứng viên nhảy việc nhiều mang lại cảm giác thiếu an toàn, cũng như khó giữ chân cá nhân ở lại với doanh nghiệp. 

Bất cập thứ hai mà Hoa đề cập đến đó là lãng phí thời gian của chính bạn. Việc tìm kiếm thông tin, phỏng vấn và thử việc tốn rất nhiều thời gian. Nếu bạn ổn định tại một công ty bạn sẽ có cơ hội trải nghiệm tại nhiều dự án của công ty, đồng thời trở thành nhân viên quan trọng, khó có thể thay thế với doanh nghiệp. Tuy nhiên, nếu bạn liên tục trong trạng thái thử việc bạn sẽ khó có thể thể học hỏi được về chuyên môn và hiểu rõ về công việc của mình. Một nhân viên sẽ cần từ 6 tháng trở lên để có thể hoàn toàn quen thuộc và thành thạo với công việc hiện tại của mình. Vì vậy, việc liên tục trong trạng thái thử việc ở các công ty sẽ là một bất lợi cho bạn. 

Hoa cũng cho rằng, nhảy việc nhiều sẽ ảnh hưởng tới quá trình bạn xây dựng networking của riêng mình. Bởi để đạt được thăng tiến và thành công trong sự nghiệp bạn cần phải cần duy trì các mối quan hệ trong ngành để hỗ trợ lẫn nhau trong hiện tại và tương lai. Tuy nhiên, nhảy việc thường xuyên khiến bạn khó duy trì và khiến các mối quan hệ trong công việc trở nên thân thiết.  

3. Những lý do khiến chúng ta cần cân nhắc việc nhảy việc

Làm ở bất kỳ môi trường nào, ta cũng sẽ có những niềm vui, những bất mãn nhất định. Tuy nhiên, không phải lúc nào có bất mãn là ta có thể quyết định nghỉ và nhảy việc ngay lập tức. Hoa sẽ chia sẻ một số điểm mấu chốt mà bạn nên cân nhắc nghỉ việc như sau:

Thứ nhất là quan hệ đồng nghiệp. Đây cũng là một trong những lý do phổ biến mà nhân viên thường quyết định nghỉ việc: không hợp với sếp, bị đồng nghiệp bắt nạt, không được tin tưởng… Ở trong môi trường này, ta khó thể phát triển hết khả năng và có được những sự chỉ dẫn tận tình từ đồng nghiệp. Nếu bạn đánh giá môi trường làm việc đang trong tình trạng này thì Hoa nghĩ rằng bạn nên cân nhắc việc nhảy việc.

Thứ hai là nội dung công việc. Đã đi làm chúng ta nên có một kế hoạch lâu dài cho công việc, có thể là 5 năm, 10 năm… Khi đó, bạn sẽ dễ dàng đánh giá nội dung công việc hiện tại của bạn có phù hợp với kế hoạch tương lai hay không? Nếu không, thì nhảy việc là một sự lựa chọn đúng đắn. Tuy nhiên, Hoa cũng biết có nhiều bạn trẻ hiện nay vẫn chưa xác định được định hướng của bản thân, mình muốn gì, làm gì hay điểm mạnh của mình là gì. Thì Hoa khuyên rằng các bạn nên thử thách hết mình ở cty hiện tại ở nhiều vị trí khác nhau (muốn có đc cái này thì khi có vấn đề thì cần trao đổi với leader trực tiếp hoặc lãnh đạo công ty). Cố hết sức, thử thách chính mình nhưng mà vẫn cảm thấy không phù hợp thì ta mới nên tìm môi trường mới phù hợp hơn. Đừng chưa thử cố gắng, đã bỏ cuộc thì rất không nên nhé. 

Thứ ba là phúc lợi xã hội và lương. Đây là một trong số ít các lý do mà các bạn nên cân nhắc trước khi quyết định nghỉ việc. Ở Nhật hay cả Việt Nam, đều sẽ có một số công ty mà ta hay gọi là “Black Company”. Những công ty này thường ép nhân viên làm việc quá sức, hay chèn ép lương, không trả bảo hiểm vv… Nếu xảy ra các trường hợp trên, thì các bạn hãy nhớ nói chuyện với cấp trên của mình để giải quyết rõ mâu thuẫn. Đôi khi chỉ là sự hiểu lầm đơn giản cũng sẽ khiến motivation của chúng ta hạ xuống “không phanh” các bạn nhỉ!

4. Lựa chọn thời điểm nghỉ việc phù hợp

Thời điểm: Dù bạn có muốn nghỉ việc đến đâu đi nữa thì hãy cố gắng tìm thời điểm mà khi bạn nghỉ việc gây ít ảnh hưởng nhất đến công ty. Vì khi làm ở môi trường đấy, thì những việc hay vai trò bạn đang phải đảm nhiệm sẽ cần một thời gian để bàn giao cho người khác. Việc nghỉ việc đột xuất sẽ làm gián đoạn tất cả các công việc của team hay của công ty. Đây cũng là trách nhiệm của các bạn đối với công việc đang làm dở dang và là một cách ứng xử có đạo đức mà một nhân viên nên có. 

Khoảng thời gian làm việc: Không nên nghỉ việc khi mới làm việc chỉ trong một khoảng thời gian quá ngắn. Nhảy việc nhiều chỉ trong khoảng thời ngắn sẽ khiến các nhà tuyển dụng không có ấn tượng tốt với bạn. Họ sẽ nhìn nhận rằng bạn là một người rất dễ bỏ cuộc, không có kiên nhẫn làm lâu dài hay không phải đối tượng phù hợp để đồng hành lâu dài. Vì vậy Hoa có một lời khuyên cho các bạn rằng “Khi mình mới vào một môi trường mới, hãy cố gắng làm lâu nhất có thể, ít nhất cũng phải trên 1 năm”. 

Thông báo trước khi nghỉ: Tuỳ vào hợp đồng hay cam kết lao động khi mới vào công ty, sẽ có yêu cầu thông báo trước khi nghỉ ít nhất vài tháng. Nếu nghỉ đột xuất, bạn sẽ vi phạm hợp đồng lao đồng và công ty hoàn toàn có quyền kiện hay không trả lương cho bạn trong tháng gần nhất đó. Nhớ kiểm tra kỹ hợp đồng lao động trước khi có quyết định nghỉ việc nhé!

Thú thật, trong quá trình Hoa gây dựng và phát triển ONE-VALUE, Hoa thấy rằng, một nhân sự nhảy việc nhiều sẽ gặp nhiều bất lợi hơn. Hoa cũng biết cực chẳng đã các bạn mới phải nhảy việc nhưng trước khi nhảy việc, Hoa mong các bạn có thể suy nghĩ thật kỹ về lợi và hại trước khi chọn cho mình lối đi mới. Khó khăn hay cơ hội là tùy thuộc và con mắt bạn nhìn nhận sự việc.  

Ý kiến của bạn về vấn đề nhảy việc là gì, hãy cùng chia sẻ với Hoa quan điểm của bạn nhé! 

Chúc bạn thành công! 

Cuộc khảo sát lần này do Công ty ONE-VALUE INC thực hiện từ ngày 1 tháng 5 năm 2021 đến ngày 31 tháng 7 năm 2021, đối tượng là 534 công dân Việt Nam đang sống và làm việc tại Nhật Bản. Từ kết quả khảo sát trên, đã cho thấy những thách thức tiềm tàng mà người Việt Nam tại Nhật Bản phải đối mặt.

Tại phiên thảo luận này, chúng tôi sẽ giới thiệu chi tiết về kết quả khảo sát cũng như những hiểu biết sâu sắc của Công ty ONE-VALUE INC về thực trạng hiện nay, sau đó đưa ra một số đề xuất liên quan đến việc cần làm cho người nước ngoài, bao gồm cả người Việt Nam tại Nhật Bản có một nơi sinh sống, làm việc lý tưởng trong tương lai.

Theo kết quả khảo sát, với câu hỏi “sự lo lắng về cuộc sống ở Nhật Bản” câu trả lời nhận được nhiều nhất là ” có rất ít cơ hội tiếp xúc với người Nhật”.

Đằng sau đó là việc nguồn nhân lực Việt Nam không thể giao tiếp tốt với người Nhật do bất đồng ngôn ngữ và khác biệt văn hóa, không có cơ hội giao tiếp. Điều này vô hình chung tách biệt cộng đồng Việt Nam với cộng đồng Nhật Bản, do đó có thể trở thành một điểm nóng của đói nghèo và tội phạm.

Ngoài ra, những người Việt Năm sống ở Nhật Bản lâu năm cũng lo lắng về việc giáo dục của con cái họ. Họ gặp khó khăn trong việc tiếp cận các thông tin liên quan tới giáo dục trẻ em, và lo lắng về việc giao tiếp với hiệp hội phụ huynh – giáo viên tại các trường học.

Sơ lược về hội thảo

• Thời gian tổ chức: Ngày 21 tháng 1, từ 15:30~16:30（Giờ Việt Nam). 
• Diễn giả: Tổng Giám Đốc Công ty ONE-VALUE INC: Ms Phi Hoa.
• Cách thức: Online (Microsoft Teams), Đăng ký trước ngày 21/01/2022.
• Đăng ký tại: https://forms.office.com/r/Ph09SgCWHv

Khảo sát thực trạng các vấn đề liên quan đến cuộc sống và việc làm của người Việt tại Nhật Bản

Khảo sát được thực hiện ngày 1 tháng 5 năm 2021 đến ngày 31 tháng 7 năm 2021 cho 534 người Việt Nam đang sinh sống và làm việc tại Nhật Bản. Đơn vị thực hiện :Công ty ONE-VALUE INC (Trụ sở:Koto-ku, Tokyo, Tổng Giám đốc: Ms Phi Hoa)

Tình hình người Việt Nam tại Nhật Bản

Theo bảng thống kê khảo sát ở phía trên có thể thấy một số vấn đề sau:

[1] Độ tuổi của đối tượng tham gia khảo sát: Từ dưới 18 đến trên 35 tuổi, trong đó số lao động từ 25 đến 35 tuổi chiếm tỷ lệ lớn nhất. Tiếp theo đó là độ tuổi 18 đến 25 tuổi, khoảng 93% số người tham gia khảo sát đều là thanh niên Việt Nam sống tại Nhật Bản dưới 35 tuổi.

[2] Theo kết quả khảo sát cho thấy, phần lớn người tham gia có tư cách lưu trú là “Kỹ thuật, tri thức nhân văn hay nghiệp vụ quốc tế”, tiếp theo là tư cách lưu trú “ Du học sinh”, mặt khác tỉ lệ người tham gia với tư cách lưu trú “ Thực tập sinh”, “Kỹ năng đặc định” tương đối nhỏ. Điều này là do nguồn nhân lực tiên tiến như “Kỹ thuật, tri thức nhân văn, nghiệp vụ quốc tế” và “ Du học sinh” sử dụng Internet và SNS tích cực hơn những người có tư cách lưu trú khác.

[3] Những người tham gia khảo sát theo số năm lưu trú tại Nhật Bản, hơn một nửa là thời gian cư trú từ 1 đến dưới 5 năm. Mặt khác, gần 30% người tham gia đã lưu trú trên 5 năm, và cuộc khảo sát này cũng làm rõ những vấn đề gì mà người Việt Nam sinh sống tại Nhật Bản trong thời gian dài đang gia tăng.

[4] Những người tham gia khảo sát theo trình độ tiếng Nhật, hơn một nửa là Cấp độ N1 và Cấp độ N2 của Kỳ thi Năng lực Nhật ngữ (JLPT). Điều này là do người tham gia khảo sát xem phương tiện truyền thông trực tuyến nhiều hơn nên đều có trình độ tiếng Nhật nâng cao. Ngoài ra, cuộc khảo sát này cũng làm rõ một số vấn đề trong cuộc sống của người Nhật khi đã có trình độ tiếng Nhật ở tầm cao.

Bối cảnh cuộc khảo sát

[1] Số lượng người Việt Nam sinh sống tại Nhật Bản đã tăng nhanh trong 10 năm qua. Nhìn vào số lượng người nước ngoài theo quốc tịch, Việt Nam lớn thứ ba sau Trung Quốc và Hàn Quốc. Việt Nam có số lượng lao động nước ngoài theo quốc tịch lớn nhất với 419.431 người, vượt qua Trung Quốc (443.998 người), đứng thứ hai, chiếm khoảng 30% tổng số lao động.

[2] Số lượng tội phạm của người Việt Nam tại Nhật Bản ngày càng tăng tương ứng với sự gia tăng số lượng người Việt Nam, đã trở thành một vấn đề của xã hội Nhật Bản. Đằng sau đó là những tồn tại trong cuộc sống hàng ngày của người Việt Nam sinh sống tại Nhật Bản, để có thể tự giải quyết những vấn đề như không hiểu tiếng Nhật, thiếu hiểu biết về văn hóa Nhật Bản, thiếu hiểu biết về các chính sách hỗ trợ của chính phủ, và tình trạng thất nghiệp. Đó là những yếu tố được cho là nguyên nhân sự phạm tội để duy trì cuộc sống tối thiểu.

Phương thức khảo sát

Cuộc khảo sát này được thực hiện bởi Công ty ONE-VALUE INC, dựa trên các kênh truyền thông dành cho người Việt Nam tại Nhật Bản như: Fanpage Phi Hoa Chinh phục Nhật Bản, Youtube Phi Hoa Chinh phục Nhật Bản. Khảo sát ONE-VALUE INC cũng được thực hiện thông qua nhiều phương tiện truyền thông khác nhau trên SNS, nơi người Việt Nam tụ họp.

Chúng tôi cũng đã thực hiện một cuộc phỏng vấn sâu với 10 người trả lời để nghe ý kiến chuyên sâu hơn về các câu trả lời cho bảng câu hỏi.

Chi tiết kết quả cuộc khảo sát

[1] Rào cản ngôn ngữ là nguyên nhân chính dẫn đến các vấn đề giao tiếp giữa người Việt Nam sinh sống tại Nhật Bản. Ngay cả những người Việt Nam có trình độ tiếng Nhật cao cũng có thể gặp khó khăn khi tiếp cận thông tin về các sự kiện giao lưu văn hóa với người Nhật.

[2] Hầu hết những người tham gia khảo sát đang gặp phải các vấn đề liên quan đến thủ tục hành chính như thuế, lương hưu đều nộp thuế và lương hưu theo luật Nhật Bản, nhưng tình hình hiện nay là họ không thể tự thực hiện các thủ tục hành chính. Ngay cả khi bạn ở lâu và có trình độ tiếng Nhật cao thì vẫn chưa giải quyết được vấn đề này.

[3] Nhiều du học sinh gặp khó khăn trong quá trình tìm việc không suôn sẻ, và đặc biệt là các bạn nữ gặp nhiều khó khăn khi tìm việc. Ngoài ra, ngay cả những người có trình độ tiếng Nhật cao cũng khó tìm được việc làm.

[4] Dựa vào khảo sát thấy rằng hầu hết những người tham gia trả lời rằng họ đang gặp rắc rối liên quan đến các vấn đề y tế do có thu nhập hàng năm thấp, số du học sinh là đông nhất. Các vấn đề phổ biến nhất là tìm bệnh viện phù hợp cho bệnh của bản thân và không thể giao tiếp bằng tiếng Nhật tại bệnh viện.

[5] Hầu hết những người tham gia khảo sát trả lời rằng họ gặp khó khăn trong việc học tiếng Nhật thường có thời gian lưu trú dưới 3 năm và có ít bạn bè người Nhật.

[6] Về sự ảnh hưởng của dịch bệnh Corona, hầu hết mọi người lựa chọn ở lại Nhật Bản mặc dù thu nhập của họ bị giảm.

[7] Khi tìm nơi ở, nhiều người được hỏi nói rằng họ thiếu hiểu biết về cách tìm nhà và các thủ tục khác nhau, và cảm thấy rằng mình bị lừa. Đa số họ là du học sinh, và dù có trình độ tiếng Nhật cao thì họ vẫn phải làm nhiệm vụ này.

[8] Vấn đề giao tiếp dựa trên sự hiểu biết văn hóa dẫn đến sự tồn tại của các cộng đồng không nói tiếng Nhật trong xã hội Nhật Bản, dẫn đến nhiều vụ án hình sự do thiếu hiểu biết về văn hóa và luật pháp.

Thông tin chi tiết thông qua khảo sát 

Do Nhật Bản tiếp nhận nguồn nhân lực nước ngoài trong đó có Việt Nam về lâu dài nên việc giải quyết các vấn đề trong đời sống của nguồn nhân lực Việt Nam là cấp thiết.

Qua cuộc khảo sát này, chúng ta thấy rõ rằng ngay cả nguồn nhân lực có kỹ năng cao thực hiện công việc bậc cao và nguồn nhân lực có trình độ tiếng Nhật cao cũng gặp rất nhiều khó khăn trong cuộc sống hàng ngày. Nếu Nhật Bản không đưa ra các biện pháp để giải quyết những vấn đề này, Nhật Bản có thể trở thành “quốc gia không được lựa chọn” đối với nguồn nhân lực nước ngoài. Đối với nguồn nhân lực nước ngoài, có nhiều lựa chọn việc làm ở các nước phát triển khác như Hàn Quốc, Đài Loan, Hoa Kỳ và Châu Âu, vì vậy nếu Nhật Bản không trở thành một quốc gia dễ sinh sống cho nguồn nhân lực nước ngoài, Nhật Bản có thể sẽ không được lựa chọn trong tương lai .

Ngoài ra, sự gia tăng nguồn nhân lực Việt Nam không tìm được việc làm ổn định và thu nhập thấp có thể là điểm nóng cho lao động bất hợp pháp, tử vong do làm việc quá sức và gia tăng tội phạm. Nhiều người nên hiểu rằng đằng sau sự gia tăng tội phạm của người Việt Nam sinh sống tại Nhật Bản, có những tình huống tội phạm bùng phát do các vấn đề cơ cấu xã hội, chưa kể đến trách nhiệm của những người đã phạm tội.

Khi dân số Việt Nam tại Nhật Bản tăng lên, nếu vấn đề giao tiếp giữa người Việt và người Nhật không được giải quyết, một cộng đồng người Việt khác sẽ tồn tại trong xã hội Nhật Bản. Cộng đồng này nói tiếng Việt và không hiểu luật pháp và văn hóa Nhật Bản, đây là một trong những nguyên nhân dẫn đến các vấn đề xã hội. Ngoài ra, có rất nhiều thông tin sai lệch trong cộng đồng duy nhất bị cô lập với xã hội, là nguyên nhân làm gia tăng tội phạm.

Đề xuất dựa trên kết quả khảo sát

Chính phủ Nhật Bản gửi thông tin tích cực hơn nữa về người Việt Nam tại Nhật Bản trên các phương tiện truyền thông nhằm tạo hình ảnh tốt đẹp về người Việt Nam đối với người Nhật Bản và để người Nhật Bản và người Việt Nam hiểu nhau vượt ra khỏi ranh giới ngôn ngữ và văn hóa. Tôi khuyên các bạn nên làm điều đó. Đặc biệt, sẽ cần gửi các hình thức hỗ trợ khác nhau của chính quyền địa phương và thông báo về các sự kiện giao lưu giữa người Nhật và người Việt thông qua Facebook và Youtube, những SNS được người Việt Nam sử dụng nhiều nhất.

Ngoài ra, để giảm chi phí môi giới khi các công ty thuê lao động nước ngoài, cần phải khởi động và giới thiệu các sáng kiến như nền tảng miễn phí kết nối trực tiếp người lao động với công ty. Một số bộ, ngành đã đưa ra các trang, nền tảng hỗ trợ cho nguồn nhân lực nước ngoài nhưng rất khó hiểu vì phân chia theo ngành rất phức tạp, chưa thể nói là đã hiểu về nguồn nhân lực nước ngoài … Nguồn nhân lực nước ngoài sử dụng dễ dàng hơn và cần tập hợp một nền tảng thống nhất.

Ngoài những nội dung đã nêu ở trên, đề nghị các cơ quan chính phủ Nhật Bản tăng cường hợp tác với các hiệp hội, công ty có quan hệ hợp tác chặt chẽ với cộng đồng Việt Nam và thực hiện các chính sách hỗ trợ kịp thời. 

Các hoạt động của Công ty TNHH ONE-VALUE

Công ty ONE-VALUE INC hoạt động như một tập đoàn chuyên nghiệp về tư vấn quản lý và sử dụng nguồn nhân lực Việt Nam. Chúng tôi đã cung cấp dịch vụ cho khách hàng trong các ngành công nghiệp khác nhau bằng cách sử dụng chuyên môn sâu và kinh nghiệm thực tế dồi dào của mình trong việc phát triển kinh doanh giữa Nhật Bản và Việt Nam.

Ngoài ra, là một công ty có mối quan hệ sâu sắc với Việt Nam, chúng tôi có ý tưởng cải thiện cuộc sống và công việc của người Việt Nam sinh sống tại Nhật Bản. Trong hoàn cảnh đó, ONE-VALUE INC. đã tham gia vào các hoạt động sau đây:

Gambadeki – nền tảng tìm kiếm việc làm cho nguồn nhân lực Việt Nam

ONE VALUE đã cho ra mắt trang Gambadeki, một nền tảng tìm việc cho nguồn nhân lực Việt Nam, với mục đích tạo điều kiện cho nguồn nhân lực Việt Nam thực hiện các hoạt động tìm việc một cách độc lập hơn và tự do ở Nhật Bản. Tôi điều hành nó. Người tìm việc có thể tìm kiếm công việc mà họ yêu thích dựa trên các điều kiện như địa điểm làm việc, kỹ năng, mức lương mong muốn, loại công việc, v.v. và có thể tự do phỏng vấn.

Ngoài thông tin việc làm, “Gamba Deki” còn chứa nhiều thông tin khác nhau cần thiết cho cuộc sống ở Nhật Bản (cách mở tài khoản ngân hàng, thông tin về tình trạng hệ thống cư trú, những điểm cần lưu ý khi phỏng vấn một công ty Nhật Bản, v.v.) đang được gửi .

Hệ thống kênh truyền thông cung cấp tin tức, thông tin hữu ích về Nhật Bản cho người Việt

Phi Hoa, CEO của ONE-VALUE INC, có tầm ảnh hưởng và mối quan hệ chặt chẽ với cộng đồng người Việt Nam tại Nhật Bản. Ms.Hoa gửi những thông tin hữu ích không chỉ đến những người Việt Nam đang sinh sống tại Nhật Bản mà còn những người Việt Nam quan tâm đến Nhật Bản hàng ngày, rất nhiều người Việt Nam tham khảo thông tin đó qua hệ thống kênh truyền thông như: 

• Fanpage Phi Hoa Chinh Phục Nhật Bản
• Kênh YouTube Phi Hoa Chinh Phục Nhật Bản

Kết hợp với Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch tổ chức “Sự kiện kết nối nguồn nhân lực nước ngoài” 

Công ty ONE-VALUE INC đang chuẩn bị tổ chức “Sự kiện kết nối người nước ngoài (kỹ năng đặc định) chuyên ngành xây dựng” do Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch tài trợ. Sự kiện này dự kiến ​​được tổ chức vào năm 2022, nhằm tạo sự phù hợp giữa nguồn nhân lực nước ngoài muốn làm việc trong các công ty xây dựng của Nhật Bản và các công ty xây dựng muốn thuê nhân lực nước ngoài thông qua sự kiện. Sự kiện này được tổ chức với mục đích cho phép nhân lực nước ngoài tìm việc tự do hơn bằng cách cung cấp một nơi mà nhân lực nước ngoài có thể tiếp xúc trực tiếp với các công ty tuyển dụng.

Link chi tiết về sự kiện:　https://onevalue.jp/matching-events-construction/

Dịch vụ mà ONE VALUE cung cấp cho khách hàng

Công ty ONE-VALUE INC liên tục đề xuất giải pháp, mở rộng mạng lưới tại Việt Nam với đội ngũ chuyên môn giàu kinh nghiệm và có kiến thức uyên sâu về các ngành nghề, đây cũng là thế mạnh mà công ty đang muốn phát triển sâu hơn:

• Tư vấn quản lý kinh doanh

ONE-VALUE INC cung cấp dịch vụ tư vấn chiến lược kinh doanh để mở rộng hoạt động tại Việt Nam. Chúng tôi cung cấp các dịch vụ như Điều tra thị trường, điều tra công ty, lập đề án chiến lược kinh doanh, tư vấn đầu tư(thành lập liên doanh, thành lập doanh nghiệp, v.v.), tư vấn M&A cho các công ty Việt Nam, v.v.

• Đào tạo và cung cấp nguồn nhân lực

ONE-VALUE INC cung cấp các dịch vụ như giới thiệu, phái cử, hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực nước ngoài, chủ yếu là nhân lực Việt Nam.

• Truyền thông

Chúng tôi quản lý các phương tiện truyền thông liên quan đến kinh doanh và kinh tế Việt Nam cho các doanh nhân tham gia vào hoạt động kinh doanh tại Việt Nam. Ngoài ra, chúng tôi quản lý các phương tiện truyền thông cho cộng đồng Việt Nam liên quan đến Nhật Bản.

• Các dịch vụ khác

ONE-VALUE INC cung cấp các dịch vụ khác nhau như tìm kiếm nhà cung cấp, đối tác xuất sắc của Việt Nam, phiên dịch / dịch thuật, hỗ trợ đối tác kinh doanh, liên hệ với các cơ quan chính quyền địa phương, BPO, v.v. cũng như các dịch vụ liên quan đến giải quyết các vấn đề của doanh nghiệp Việt Nam. 

Nếu có bất cứ thắc mắc nào cần giải đáp, vui lòng để lại câu hỏi qua mail: Contact@onevalue.jp

Cuộc sống ở Nhật Bản của người lao động Việt có dễ dàng như bạn nghĩ?

Điều kiện sống và cuộc sống thường nhật của một lao động Việt tại Nhật Bản như thế nào? Có “màu hồng” như lời của các trung tâm môi giới?,… Có rất nhiều những vướng mắc xung quanh cuộc sống thường nhật của người lao động khi đặt chân đến với đất nước hoa anh đào, trong số đó nổi bật có thể kể đến như: vấn đề chỗ ở, giao tiếp và các khoản chi phí sinh hoạt.

Về vấn đề chỗ ở

Khi đặt chân đến với đất nước hoa anh đào, người lao động sẽ có khoảng thời gian 1 tháng sinh hoạt tại ký túc xá của Nghiệp Đoàn Nhật Bản. Tại đây, người lao động sẽ được hướng dẫn các nội quy, quy định của doanh nghiệp, được trang bị kiến thức và những kỹ năng cần thiết cho cuộc sống ở Nhật Bản. 

Sau đó, các xí nghiệp sẽ thực hiện tiếp quản người lao động. Xí nghiệp sẽ có trách nghiệm bố trí ký túc xá, nơi ở và sinh hoạt cho người lao động. 100% người lao động sẽ phải ở trong ký túc xá và không được tự ý chuyển chỗ ở trong thời gian đầu khi không có sự cho phép của Nghiệp Đoàn.

Ở ký túc xá do Nghiệp Đoàn cung cấp có thể giúp bạn có được một không gian sinh hoạt đầy đủ tiện nghi, gần nơi làm việc với giá thành khá rẻ, giao động trong khoảng 10.000 ~ 30.000 yên. Thêm vào đó, một ưu điểm khác của việc ở ký túc xá đó chính là: bạn thường sẽ được sắp xếp ở  cùng các người bạn đồng hương, có chung tiếng nói, từ đó thuận tiện chăm sóc nhau nơi xứ người

Bên cạnh những thuận lợi, việc ở ký túc cũng có những hạn chế về không gian riêng tư, một số bất tiện khi sinh hoạt tập thể,… từ đó có thể nảy sinh những mâu thuẫn không đáng có giữa những người lao động.

Về vấn đề ngôn ngữ và giao tiếp

Tiếng Nhật vẫn luôn được đánh giá là một ngôn ngữ khó, đòi hỏi người ngoại quốc nói chung và lao động Việt Nam nói riêng phải không ngừng học tập để nâng cao vốn tiếng Nhật của mình. Thêm vào đó, không giống những đất nước khác, người Nhật hầu như sử dụng tiếng Nhật trong giao tiếp, công việc, và thậm chí là các biển báo, hướng dẫn sử dụng và sản phẩm của Nhật, chứ không hề đính kèm tiếng Anh. 

Vì vậy, nếu không có một nền tảng ngôn ngữ cơ bản, người lao động sẽ gặp rất nhiều những khó khăn về bất đồng ngôn ngữ trong công việc cũng như trong cuộc sống ở Nhật. Từ đó dẫn đến việc thích nghi với môi trường, công việc của cũng sẽ kém nhanh nhạy và hiệu quả, áp lực công việc từ đó cũng cao hơn.

Về chi phí sinh hoạt

Thông thường, mỗi tháng người lao động Việt Nam tại Nhật sẽ nhận được một khoản thu nhập cơ bản  từ 120.000 ~ 150.000 yên, chưa kể thu nhập từ các công việc làm thêm của Nghiệp Đoàn. Vì vậy, nếu chăm chỉ, một người lao động có thể nhận được mức lương lên đến 18~22 Man/ 1 tháng ( khoảng 39~48 triệu VNĐ). 

Lao động tại Nhật Bản sở hữu một mức lương không tồi, tuy nhiên, Nhật Bản được biết đến là một đất nước “đắt đỏ”, với rất nhiều các khoản phí khác nhau. Bởi vậy, bạn cũng sẽ phải trích ra một mức chi phí không nhỏ cho cuộc sống bên Nhật bao gồm: phí chỗ ở, đi lại, ăn uống, thuế thu nhập, bảo hiểm, và các khoản phí sinh hoạt khác.

• Phí chỗ ở: Đa số các doanh nghiệp và Nghiệp Đoàn sẽ hỗ trợ chi phí chỗ ở, tuy nhiên, người lao động vẫn phải có trách nhiệm đóng góp một phần nhỏ khoảng 15.000 yên/ 1 tháng. Số tiền này thường được trừ trực tiếp vào tiền lương. 
• Phí đi lại: Ký túc xá được sắp xếp gần với nơi làm việc nên bạn có thể di chuyển bằng xe đạp hoặc đi bộ, nhưng nếu phải sử dụng phương tiện công cộng, bạn sẽ cần chi khoảng 10.000 yên/1 tháng.
• Thuế thu nhập được trừ trực tiếp vào lương và các loại bảo hiểm phải nộp sẽ giao động trong khoảng 15.000 ~ 20.000 yên/ 1 tháng
• Phí Ăn uống và các khoản phí liên hoan, điện nước, thuốc men… sẽ vào khoảng 40.000~50.000 yên/ 1 tháng.

Như vậy, tổng các chi phí cơ bản của một lao động Việt Nam tại Nhật Bản cần chi trả sẽ rơi vào khoảng 80.000~90.000 yên/1 tháng. Tuy Nhật Bản đắt đỏ là vậy, thế nhưng nếu biết cách chi tiêu có kế hoạch, người lao động vẫn có thể bỏ ra một khoản tiết kiệm không nhỏ khi về nước.

Mách bạn cách thích nghi nhanh chóng với cuộc sống tại xứ hoa anh đào

Cuộc sống bên Nhật còn nhiều điều mới mẻ và khó khăn đối với người lao động Việt Nam khi mới chân ướt chân ráo đến với xứ hoa anh đào. Tuy nhiên, bạn có thể nhanh chóng hòa nhập và thích nghi với cuộc sống nơi đây với một số lưu ý sau:

• Tích cực chủ động trau dồi tiếng Nhật và tìm hiểu văn hóa Nhật Bản mọi lúc mọi nơi.
• Hãy luôn chăm chỉ, tự giác và không ngại học hỏi trong công việc và cuộc sống.
• Nhanh nhạy trong mọi vấn đề để có thể bắt kịp với nhịp sống của người Nhật.
• Luôn lễ phép, thân thiện, chủ động giao lưu và tạo những mối quan hệ mới.
• Luôn tuân thủ pháp luật, quy tắc và quy định chung.

Trên đây là những thông tin về cuộc sống ở Nhật Bản của người lao động Việt mà Phi Hoa muốn “bật mí” với bạn. Dẫu biết còn nhiều khó khăn, thế nhưng chỉ cần bạn luôn vững lòng và không ngừng cầu tiến, “hoa anh đào” chắc chắn sẽ nở rộ với bạn trên đất nước Nhật Bản!

Tôi là Phi Hoa. Doanh nhân Việt Nam tại Nhật Bản. Mẹ của hai thiên thần nhỏ. Người truyền cảm hứng cho các bạn trẻ Việt Nam. Cùng kết nối và theo dõi những chia sẻ mới nhất của Hoa về Hành trình chinh phục Nhật Bản tại các kênh sau nhé:

 Page Phi Hoa – Chinh phục Nhật Bản https://bit.ly/30pdhas

 Cộng đồng Cùng chinh phục Nhật Bản: https://bit.ly/3hm6pBH

 Youtube những chia sẻ của Hoa: https://bit.ly/2E4Po0z

Bạn cần được tư vấn, giải đáp thắc mắc từ Hoa? Đừng ngại gởi đến Hoa những câu hỏi tại đây nhé!

Người thường phủ định ý kiến của người khác 

Tất nhiên mỗi người sẽ có những chính kiến riêng biệt, việc chúng ta không hoà hợp các ý kiến với nhau là một điều rất bình thường. Tuy nhiên, người Nhật luôn xem trọng quan niệm “思いやり”, trong giao tiếp, người Nhật sẽ cố gắng sử dụng lối nói vòng vo, dùng câu từ một cách rất tinh tế để tránh làm tổn thương đối phương. 

Vì vậy, khi bạn không đồng tình với một quan điểm nào đó, thay vì thẳng thừng phủ định ý kiến của họ, hãy thử tìm cách nói phù hợp để đối phương không cảm thấy ý kiến của mình bị bác bỏ một cách không thương tiếc. 

Người hay than phiền 

Trái về những người lúc nào trông có vui vẻ, tràn đầy năng lượng và được mọi người yêu quý. Những người hay than phiền và phàn nàn lại dễ bị người Nhật rất ghét. Hay nói đúng hơn, người Nhật rất ngại làm việc với những người này vì họ cảm thấy mình cũng bị lây nhiễm năng lượng tiêu cực. 

Nhân tiện, người Nhật có khuynh hướng rất thích người vui vẻ, thú vị. Việc bạn luôn mang lại cho người khác một năng lượng tích cực, lúc nao cũng xông xáo giúp đỡ người khác, không chỉ giúp bạn được đồng nghiệp yêu quý, sếp trọng dụng, mà ngay cả khi bạn mắc lỗi, mọi người cũng sẽ nghĩ thoáng hơn cho bạn thay vì những người luôn chỉ biết than phiền trong công việc mà lại còn hay mắc lỗi. 

Người hay biện minh khi làm việc tại Nhật

Trong công việc, ai đều cũng có thể mắc phải những sai lầm. Hoa tin chắc rằng, không có ai sinh ra mà không một lần phạm phải sai lầm gì đó. Vấn đề mấu chốt ở đây nằm ở thái độ sau khi mắc lỗi.  

Nếu thời điểm đó, bạn tự kiểm điểm bản thân và thẳng thắn nhận lỗi, những người xung quanh có thể sẽ thông cảm cho bạn với cái nhìn bao dung hơn. Tuy nhiên, với những người cứ một mực chối bỏ lỗi lầm và cứ không ngừng bao biện cho bản thân, bạn chắc chắn sẽ rất dễ bị các đồng nghiệp Nhật có cái nhìn không tốt, làm mất đi lòng tin với những người xung quanh. 

Những người nói cảm ơn một cách hời hợt 

Niềm tin chính là yếu tố quan trọng để xây dựng một mối quan hệ. Khi đã tạo dựng được niềm tin, bạn cần phải lưu ý thêm một vài quy tắc quan trọng để duy trì mối quan hệ đó trở nên tốt đẹp hơn. Một trong những quy tắc đó chính là “Không ngần ngại nói lời cảm ơn” 

Đối với người Việt Nam, nhiều người cho rằng đôi khi nói lời “Cảm ơn” với những người thân quen là một điều gì đó khá khách sáo. Tuy nhiên, ở Nhật, dù những việc rất nhỏ nhặt, dù thân quen hay không người ta vẫn nói lời cảm ơn ありがとう　như một thói quen.  

Chính vì vậy, khi làm việc tại Nhật hay giao tiếp với người Nhật, mọi người cũng nên tạo cho mình thói quen nói lời cảm ơn dù là việc lớn lao hay nhỏ nhặt. Bên cạnh đó, việc đáp lại lời cảm ơn cũng là một điều hết sức cần lưu ý.  

Những người hay nói xấu người khác 

Điều này thì không phải bàn cãi. Người thường có xu hướng đi nói xấu người khác chắc chắn thì không có ai mà dễ cảm tình cho được. Tất nhiên, ai cũng sẽ có những lúc nói ra điều bất mãn bất công với những người mình không thích, không hợp.

Tuy nhiên, việc bạn nói xấu người khác quá thường xuyên, đặc biệt là trong những trường hợp: Vừa mới cười nói với người ấy xong lại lập tức quay sang nói xấu sau lưng, hành động này rất dễ làm cho đối phương suy nghĩ rằng: “Có khi sau lưng mình nó cũng nói xấu mình cũng nên” 

Những người như vậy, họ thường có xu hướng nghĩ rằng: “Chắc chắn ai cũng sẽ đồng tình với quan điểm của mình thôi”. Tuy nhiên, thực tế thì hoàn toàn ngược lại, bất kể người Việt hay Nhật thì đều không thích tiếp xúc quá nhiều với những người thế này. 

Những người “thản nhiên” cướp thời gian của người khác 

Tư duy trong công việc ở Nhật đó chính là không chỉ đảm bảo “chất lượng” mà còn phải chú trọng vấn đề “thời gian”, ai cũng sẽ cố gắng hoàn thành công việc nhanh nhất có thể. Chính vì vậy, những người thường không nhận thức được mình sẽ “cướp” mất thời gian làm việc của người khác cho những chuyện của cá nhân cũng rất dễ bị ghét trong công ty nhất. 

Người hay hỏi chuyện riêng tư của người khác 

Người Nhật thường rất xem trọng việc quan tâm, suy nghĩ cho người khác. Tuy nhiên, điều này chỉ thực sự phù hợp và có ý nghĩa với một chừng mực thích hợp. 

Người Nhật cũng rất chú trọng プライベート(chuyện cá nhân), người ta sẽ không hỏi những câu hỏi mang tính quá cá nhân hay tỏ ra thân thiết quá mức, đặc biệt là với những người lần đầu gặp mặt.  

Ở video này, Hoa sẽ chia sẻ … kiểu người rất “dễ bị ghét” khi làm việc ở Nhật.  

Tất nhiên ở đất nước nào cũng sẽ có người này người kia, tuy nhiên, những kiểu người mà Hoa liệt kê sau đây là điển hình cho kiểu người rất “dễ bị ghét” khi làm việc tại Nhật. Hãy xem đến cuối video để không bỏ lỡ những thông tin bổ ích nhé! 

Có thể bạn cũng quan tâm về Cuộc sống ở Nhật

 Cuộc sống ở Nhật: 1001 các trò lừa đảo lẫn nhau của người Việt ở Nhật!

 Cuộc sống ở Nhật: Những khác biệt trong quan điểm về gia đình của người Nhật và người Việt?!

 Cuộc sống ở Nhật: Khác biệt trong chuyện cưới xin giữa Việt Nam và Nhật Bản?!

 Cuộc sống ở Nhật: 10 bước giúp bạn chuyển nhà êm xuôi ở Nhật!

Kinh doanh tại Nhật: Thủ tục cần biết khi bạn muốn xin Visa Kinh doanh ở Nhật!

Tôi là Phi Hoa. Doanh nhân Việt Nam tại Nhật Bản. Mẹ của hai thiên thần nhỏ. Người truyền cảm hứng cho các bạn trẻ Việt Nam. Cùng kết nối và theo dõi những chia sẻ mới nhất của Hoa về Hành trình chinh phục Nhật Bản tại các kênh sau nhé:

Page Phi Hoa – Chinh phục Nhật Bản https://bit.ly/30pdhas

Cộng đồng Cùng chinh phục Nhật Bản: https://bit.ly/3hm6pBH

Youtube những chia sẻ của Hoa: https://bit.ly/2E4Po0z

Bạn cần được tư vấn, giải đáp thắc mắc từ Hoa? Đừng ngại gởi đến Hoa những câu hỏi tại đây nhé!

Lý do các bạn Du học sinh tại Nhật làm thêm quá nhiều?!

Khao khát cuộc sống tự lập, tự túc chi phí

Độc lập về tài chính là ước mơ của nhiều du học sinh tại Nhật

Tự lập trong cuộc sống là mục tiêu bạn trẻ nào cũng hướng tới. Tự lập kinh tế giúp gia đình đỡ khó khăn hơn, đó cũng là cách thể hiện tinh thần trách nhiệm của bản thân, nhưng các bạn nên nhớ công việc chính là học tập nên hãy sắp xếp việc học với việc làm một cách khoa học nhất, đừng làm quá sức sẽ ảnh hưởng đến kết quả học. 

Tiền công làm thêm tại Nhật khá cao khiến bạn trẻ không thể ngừng lại

Tiền công cao là vấn đề được nhiều người quan tâm và muốn sang Nhật làm việc là vì thế, tiền công trung bình từ 800-1200 yên tương đương với 160.000-240.000 vnđ/giờ tại Việt Nam. So sánh một cách đơn giản thì tiền công làm thêm một giờ tại Nhật cũng bằng tiền công đi làm cả ngày tại Việt Nam. Chính vì lương cao nên các bạn trẻ rất có động lực đi làm, ngoài tự trang trải cuộc sống thì còn gửi về cho bố mẹ, phụ giúp tài chính gia đình.

Vốn dĩ các bạn không xác định là đi học

Yêu cầu về sức khỏe, chiều cao, cân nặng, xăm trổ, mù màu… của chế độ Du học dễ hơn Thực tập sinh. Rất nhiều bạn chọn đi Du học chỉ là hình thức, mục đích là để qua Nhật lao động kiếm tiền. Ngay từ đầu đã xác định sang là để kiếm tiền, nên trong thời gian còn được ở Nhật, mọi người làm thêm nhiều hết mức có thể. Để trả tiền phí đi ban đầu, còn mong trang trải cuộc sống và tiết kiệm một ít.

Hậu quả của việc Du học nhưng làm thêm quá nhiều

Ảnh hưởng tới việc học

Với tần suất và mức độ làm việc dày đặc, chắc chắn rằng, khó ai có thể cân bằng giữa cả học và làm. Khi đi làm đã quá mệt mỏi thì lên lớp là để ngủ bù và điểm danh. Việc học của mọi người vì thế mà không còn hiệu quả nữa; việc đi du học chỉ là một vỏ bọc trá hình để bạn đi lao động kiếm tiền thôi. Nếu ai xác định đi du học là để học hỏi những kiến thức cao, giúp ích cho sự nghiệp sau này của mình thì nên cân nhắc kỹ.

Ảnh hưởng tới sức khỏe

Ban ngày lên lớp, chiều, tối đến lại đi làm thêm. Có khi 1 ngày chỉ ngủ 2-3 tiếng, có người quá sức mà ngất; có người lúc nào trông cũng phờ phạc, như người mất hồn. Và đương nhiên là làm việc hay học thì nhiều khi cũng không tập trung, tệ hơn là gây lỗi. Việc làm thêm quá nhiều trong thời gian ngắn có thể không sao. Nhưng chắc chắn sẽ có ảnh hưởng tới sức khỏe và tương lai của bạn. Sức người cũng có hạn, nếu các bạn ngược đãi bản thân mình thì chính các bạn là người chịu hậu quả.

Ảnh hưởng tới việc gia hạn visa

Theo luật pháp Nhật Bản, du học sinh chỉ được làm thêm theo số giờ quy định. Nhưng có rất nhiều bạn sinh viên làm thêm quá nhiều, vượt quá quy định; tới khi xin gia hạn visa để ở lại Nhật thì bị phát hiện và nhiều trường hợp bị trượt visa và bị cho về nước. Chính vì nhiều người bị cho về nước nên các bạn lại “đi làm chui, nhận lương tay” để không bị phát hiện. Nhưng thực tế là không phải ai cũng may mắn trốn được, mà trốn lần này thì còn lần khác.

Ảnh hưởng tới những thế hệ sau

Việc có quá nhiều Du học sinh vi phạm luật pháp Nhật sẽ vô hình khiến mọi người có một cái nhìn định kiến về tất cả Du học sinh. Mặc dù vẫn có các bạn đi học thực sự. Những bạn sau này đi Du học, mặc dù không làm gì sai nhưng cũng khó có thể thay đổi suy nghĩ chung của mọi người.

Khi có quá nhiều vấn đề phát sinh tại một chế độ nào đó, luật pháp chắc chắn sẽ có những quy định mới để khắc phục. Việc các bạn đi làm thêm quá nhiều có thể khiến Nhật Bản thắt chặt hơn các chế độ cho Du học sinh. Sẽ gây khó khăn cho chính các bạn đang ở Nhật và những bạn tới Nhật sau này.

Lời khuyên cho các bạn Du học sinh tại Nhật

Việc các bạn mong muốn có thu nhập cao không phải là sai; nhưng các bạn nên cân nhắc, xem xét đâu mới là mục đích của các bạn khi tới Nhật du học. Nếu đã là Du học, mong là các bạn sẽ chọn tương lai, vì tương lai mà cố gắng.

Nhưng dù các bạn chọn kiếm tiền đi nữa thì cũng nên làm sao để không ảnh hưởng tới sức khỏe và việc gia hạn visa. Nếu không được gia hạn ngay năm đầu tiên, liệu số tiền bạn đã kiếm được đã đủ trả phí đi hay chưa? Hơn nữa, nếu bị phát hiện, hồ sơ thông tin cá nhân của bạn sẽ có “vết đen”, việc sau này bạn muốn quay lại Nhật cũng sẽ khó khăn hơn.

Kết lại

Có quá nhiều Du học sinh đi làm thêm nhiều, chểnh mảng việc học; nên việc bị gọi là “xuất khẩu lao động trá hình” không phải là khó hiểu. Nhưng không nên chỉ vì bản thân mà làm ảnh hưởng tới những thế hệ Du học sinh khác. Mong các bạn Du học sinh sẽ có cái nhìn đúng đắn và tổng quát hơn về sự lựa chọn của mình.

Có thể bạn cũng quan tâm

 Giới thiệu Dự án Lao động kỹ năng đặc định (Tokutei) ngành xây dựng 2021

 4 hình thức du học Nhật Bản bạn cần biết!

 Du học Nhật Bản: Một số lưu ý quan trọng về chi phí, trường học và làm thêm!

 Du học Nhật: Chuyện sinh viên ngủ gật trong giờ học!

Chuyện du học: Quá trình Hoa thi đỗ học bổng MEXT!

Tôi là Phi Hoa. Doanh nhân Việt Nam tại Nhật Bản. Mẹ của hai thiên thần nhỏ. Người truyền cảm hứng cho các bạn trẻ Việt Nam. Cùng kết nối và theo dõi những chia sẻ mới nhất của Hoa về Hành trình chinh phục Nhật Bản tại các kênh sau nhé:

 Page Phi Hoa – Chinh phục Nhật Bản https://bit.ly/30pdhas

 Cộng đồng Cùng chinh phục Nhật Bản: https://bit.ly/3hm6pBH

 Youtube những chia sẻ của Hoa: https://bit.ly/2E4Po0z

Bạn cần được tư vấn, giải đáp thắc mắc từ Hoa? Đừng ngại gởi đến Hoa những câu hỏi tại đây nhé!

Ai là “Bộ đội”?

“Bộ đội” ở đây là một cái tên dành cho những người Việt lưu trú bất hợp pháp tại Nhật. Bị cảnh sát truy đuổi như thể họ là những người lính Việt Nam trong thời chiến tranh. Số người lưu trú bất hợp pháp tại Nhật theo ước tính là 80.000 người. Trong đó người Việt đông nhất, khoảng 15.000 người.

Chỉ cần tìm trên Facebook với từ khóa “Bộ đội”; các bạn có thể thấy hàng loạt các group “Bộ đội” tại các vùng khác nhau ở Nhật Bản. Tại đây có rất nhiều thông tin về tình hình corona, thiên tai, thảm họa và cả tìm việc làm. Trong đó, hơn một nửa số bài đăng là thông tin tuyển dụng và việc làm cho người lưu trú bất hợp pháp. Những bài này thường nhận được rất nhiều quan tâm và bình luận.

Nguyên nhân trở thành “Bộ đội”

Có rất nhiều tình huống khác nhau dẫn đến việc trở thành “Bộ đội”. Có bạn vì covid, kinh tế tại gia đình bị ảnh hưởng, không có tiền đóng học phí nên buộc phải thôi học. Có bạn vì công ty tiếp nhận tại Nhật bị ảnh hưởng covid, không có việc làm, bị đuổi. Cũng có bạn vì môi trường làm việc quá khắc nghiệt, bị công ty đối xử tệ bạc nên trốn ra ngoài….

Thông thường, để có thể tiếp tục lưu trú hợp pháp thì các bạn phải trình bày với Cục xuất nhập cảnh để được hỗ trợ. Tuy nhiên, có rất nhiều khả năng Cục xuất nhập cảnh đưa ra quyết định khiến cuộc sống của các bạn trở nên khó khăn hơn. Vì thế mà có nhiều người quyết định im lặng và trở thành “Bộ đội”. Và đó cũng là lý do cho xự xuất hiện của các group “Bộ đội” trên facebook. “Những trang này đối với người Nhật là phạm pháp nhưng đối với chúng tôi nó rất quan trọng. Nếu không có những group này thì chúng tôi không tìm được việc làm.” – Một bạn cho biết.

“Bộ đội” – Những người cần được quan tâm

Chắc hẳn “Bộ đội” đã và đang là một cái tên có chút tiêu cực. Có người hình dung họ là những người làm xấu đi danh tiếng người Việt ở Nhật. Nhưng thực tế, có rất nhiều người lao động chân chính, chăm chỉ làm việc; bất đắc dĩ phải bỏ trốn, phải phạm pháp. Đơn giản, họ mong muốn có một công việc, có thu nhập để trang trải cuộc sống. Tại Nhật cũng có các nhà chùa, đơn vị giúp đỡ người khó khăn, thất nghiệp nhưng không phải ai cũng biết đến và được hỗ trợ. Vì vậy, có những người hằng ngày vẫn phải nghĩ cách làm sao để kiếm tiền sống qua ngày. Hơn hết, họ cần được Chính Phủ bảo hộ để sinh sống tại Nhật cho đến khi về nước.

Chính sách của Chính phủ Nhật đối với “Bộ đội”

Thông thường, nếu bị bắt do lưu trú bất hợp pháp thì sẽ bị giam tại Cục cho tới khi về nước. Nhưng hiện tại có chế độ Miễn luật tạm thời – tạm thời nới lỏng những ràng buộc về việc bị giam tại Cục xuất nhập cảnh khi bị bắt vì lưu trú bất hợp pháp. Để tránh việc cơ sở giam giữ bị quá tải trong thời điểm corora, vào năm ngoái đã có tới 6.388 trường hợp được miễn luật tạm thời.

Trong bản Miễn luật tạm thời có các nội dung quy định về phạm vi làm việc, nghĩa vụ trình báo và những công việc bị cấm. Có những trường hợp không được phép đi làm trong thời gian chờ đã gây ra nhiều bất cập. Người ta đặt ra câu hỏi: Nếu không có việc làm, không có thu nhập thì họ sẽ phải sống như thế nào?

Nhận định của chuyên gia

Tại Nhật những năm gần đây, các vụ ăn trộm gia súc, nông sản hay tại siêu thị vẫn diễn ra liên tục. Trong số những người bị bắt, có rất nhiều trường hợp là “Bộ đội” hoặc đối tượng Miễn luật tạm thời. Về vấn đề này, một nhà chuyên môn Nhật nhận định, nguyên nhân là do các chính sách hỗ trợ của chính phủ chưa đầy đủ khi chưa xem xét toàn diện những vấn đề khó khăn mà người lao động bất hợp pháp gặp phải trong cuộc sống cho tới khi được về nước. Khi mà các bạn bị bắt và không thể làm việc vì phạm pháp, nhưng lại không được bảo hộ, giúp đỡ mà quay về xã hội. Vì vậy các bạn chỉ còn cách vi phạm pháp luật, bao gồm cả lao động bất hợp pháp.”

Kết lại

Cuộc sống tại Nhật Bản không hề là màu hồng như nhiều người vẫn nghĩ. Đó là cả một khoảng thời gian phấn đấu và cố gắng. Việc người lao động/ du học sinh trốn ra ngoài có thể là hành động sai. Nhưng chúng ta cũng cần đặt ở vị trí của họ để hiểu tại sao họ lại làm như vậy. Cần hiểu được những khó khăn của người lao động khi sống ở Nhật để đưa ra cách giải quyết; giảm thiểu tình trạng bỏ trốn và cả những vấn nạn do bỏ trốn gây nên. 

Nguồn: Phóng sự đài MBS Nhật Bản

Có thể bạn cũng quan tâm

 Phân biệt 2 chế độ Thực tập kỹ năng và Kỹ năng đặc định tại Nhật

 Du học Nhật hay Xuất khẩu lao động Nhật? Đừng sang Nhật theo trào lưu!

 Đây có được xem là Ăn cắp ở Nhật? Bài học cho mọi người; Cách cảnh sát Nhật nhìn nhận?

 3 Tips hay giúp bạn tiết kiệm khi sống à học tập tại Nhật!

 Cuộc sống ở Nhật: 1001 các trò lừa đảo lẫn nhau của người Việt ở Nhật!

Tôi là Phi Hoa. Doanh nhân Việt Nam tại Nhật Bản. Mẹ của hai thiên thần nhỏ. Người truyền cảm hứng cho các bạn trẻ Việt Nam. Cùng kết nối và theo dõi những chia sẻ mới nhất của Hoa về Hành trình chinh phục Nhật Bản tại các kênh sau nhé!

 Page Phi Hoa – Chinh phục Nhật Bản https://bit.ly/30pdhas

 Cộng đồng Cùng chinh phục Nhật Bản: https://bit.ly/3hm6pBH

 Youtube những chia sẻ của Hoa: https://bit.ly/2E4Po0z

Bạn cần được tư vấn, giải đáp thắc mắc từ Hoa? Đừng ngại gởi đến Hoa những câu hỏi tại đây nhé!

Đôi nét về tương ớt Chin-su

Tương ớt Chin-su là một trong những sản phẩm nổi bật của tập đoàn gia vị số 1 Việt Nam – Masan group. Xuất hiện lần đầu tiên trên thị trường vào năm 2022, Chin-su đã nhanh chóng chiếm được cảm tình lớn của người tiêu dùng Việt Nam. Sản phẩm lấy nguyên liệu từ những quả ớt tươi ngon đạt chuẩn để có thể tạo nên vị cay và hương liệu tự nhiên nhất. Chính vì vậy, tương ớt Chin-su đã dần trở nên quen thuộc với câu slogan nổi tiếng “Đượm vị cay, bùng vị ngon”. Ngoài ra, một điểm cộng làm nên sự thành công của Chin-su và Masan là sự quan tâm của tập đoàn đối với sức khỏe của người tiêu dùng. Masan chỉ lấy những nguồn nguyên liệu sạch, tuân thủ hoàn toàn nghiêm ngặt quy định chế biến và sản xuất chuẩn ISO 9001, ISO 22000 và HACCP

Hành trình mang Chin-su tới thị trường khắc nghiệt Nhật Bản

Sau khi đã gặt hái được những thành công nhất định, Masan mong muốn đưa Chin-su vượt ra khỏi biên giới Việt Nam để chứng minh thương hiệu Việt trên thị trường thế giới. Và không nằm ngoài dự đoán, Nhật Bản chính là một trong những thị trường mục tiêu của tập đoàn này.

Tuy nhiên, hành trình mang Chin-su đến xứ sở Mặt trời mọc không phải lúc nào cũng bằng phẳng, dễ dàng. Bởi Nhật Bản nổi tiếng là một thị trường khó tính với những khâu kiểm soát nghiêm ngặt. Một khi đã tiến đánh được thị trường này, Masan sẽ phần nào chứng minh sự an toàn của tương ớt Chịn-su nói riêng và tạo một tín hiệu tích cực cho ẩm thực Việt Nam nói chung. 

Tương ớt Chinsu bị dừng lưu thông tại Nhật Bản: Nỗi oan khó giải thích?!

Đầu tháng 4 năm 2019, một sự kiện lớn đã thu hút rất nhiều sự chú ý của cả Việt Nam và Nhật Bản: hơn 18,000 chai tương ớt Chinsu bị thu hồi tại Nhật. Thông tin này được đưa bởi chính quyền thành phố Osaka (Nhật Bản). Trang thông tin đã chỉ rõ: “Sản phẩm: tương ớt Chin-su, nơi xuất xứ: Masan – Việt Nam, hạn sử dụng: 10-6-2019, 17-6-2019, 6-7-2019”. Tổng số tương ớt bị thu hồi lên tới 757 thùng tương đương với 18.168 chai đã bán cho Công ty TNHH Công nghiệp ISC trong khoảng tháng 10 đến tháng 12-2018. Lý do vì sao lại vậy?

Trong một đợt kiểm tra an toàn thực phẩm, Cơ quan chức năng Thành Phố Osaka phát hiện hàm lượng Axit Benzoic và Axit Sorbic trong lô hàng ngày 7/12 đã vượt quá quy định cho phép. Kết quả này chắc chắn là bất lợi cho tương ớt Chin-su Việt Nam. Ngay sau đó, giám đốc trung tâm Y tế cộng đồng của Osaka đã ra lệnh dừng lưu thông và cho Masan thu hồi toàn bộ sản phẩm.

Nguyên nhân dẫn đến việc thu hồi tương ớt Chin-su của chính phủ Nhật Bản

Tương ớt Chin-su thực tế chưa được cấp phép nhập khẩu tại Nhật Bản.

Sau khi nhận được thông tin, Masan đã cho đối ứng thông tin nội bộ và đưa ra lời phản hồi. Tập đoàn này khẳng định mình chưa từng gián tiếp hay trực tiếp xuất khẩu tương ớt Chin-su cho Công ty Javis Co., Ltd; hay Công ty ISC Industrial Co., Ltd”.

Chính vì thế, Masan cho rằng chưa thể có kết luận chính xác về nguồn gốc xuất xứ của lô hàng này. Khả năng lớn cho thấy rằng đây là một sản phẩm dành riêng cho thị trường Việt Nam. Như vậy, việc thu hồi một sản phẩm không rõ nguồn gốc là chuyện đương nhiên. 

Sự khác biệt trong quy định vệ sinh an toàn thực phẩm giữa các quốc gia

Nhật Bản quy định Axit Benzoic chỉ được sử dụng cho 4 nhóm thực phẩm không bao gồm tương ớt

Thị trường Nhật Bản đã có quy định rõ ràng về các nhóm thực phẩm được sử dụng Axit Benzoic. Chỉ có 4 nhóm được sử dụng chất phụ gia này bao gồm: Trứng cá muối (định lượng 2,5g/kg), bơ thực vật (1g/kg), siro, nước ngọt, xì dầu (0,6g/kg), quả khô, nước ép quả (1g/kg), quả nghiền. Theo đó, tương ớt không nằm trong danh sách này. Theo khoản 2, điều 11 luật Vệ sinh an toàn thực phẩm của Nhật: “Tất cả các trường hợp không có tên trong danh sách trên sẽ không được nhập khẩu và lưu hành tại Nhật Bản” . Quy chiếu theo luật, tương ớt Chin-su đã vi phạm và do đó phải dừng tiêu thụ và hoàn trả về nước xuất khẩu.

Tuy nhiên, tại Việt Nam, quy định về sử dụng Axit Benzoic lại có sự khác biệt

Hiệp hội Vệ sinh thực phẩm thuộc Viện Nghiên cứu công nghệ thực phẩm Tokyo đã đưa ra kết quả rằng: hàm lượng axit benzoic có trong tương ớt Chin-su lần lượt là 0,41g/kg (hạn sử dụng 10-6-2019), 0,44g/kg (hạn sử dụng 17-6-2019) và 0,45g/kg (hạn sử dụng 6-7-2019). Đối chiếu với quy định tại Việt Nam, những con số này nằm ở ngưỡng được cho phép sử dụng và lưu thông tại Việt Nam (0,5g/1kg). Chính vì thế, tương ớt Chin-su vẫn được lưu thông tại Việt Nam trên khắp các thị trường

Tương ớt Chin-su chính thức có mặt tại các kệ hàng siêu thị ở Nhật Bản

Cho tới ngày 3/8/2019, trải qua 4 tháng lùm xùm với vụ thu hồi tại Nhật, công ty Masan Consumer và tổng lãnh sự quán của Việt Nam, đã thành công với sự kiện “Mừng tương ớt Chin-su thông quan nhập khẩu và lưu thông tại Nhật”. Sự kiện này được tổ chức tại thành phố Sakai của Nhật Bản. Trước sự có mặt của tổng lãnh sự Việt Nam, chính quyền Osaka và Tổng lãnh sự các nước khác, ông Vũ Tuấn Hải – Tổng Lãnh sự Việt Nam tại Osaka đã hân hoan phát biểu: “Tôi đặt kỳ vọng rằng Masan sẽ tích cực đóng góp, củng cố mối quan hệ kinh tế Việt – Nhật qua các sản phẩm tiêu dùng của mình”.

Cùng ngày hôm đó, tương ớt Chin-su đã lên kệ tại 2 siêu thị lớn, có vị trí đắc địa tại Osaka. Bất ngờ và vui mừng hơn nữa khi rất nhiều người Việt và có cả người Nhật đã đứng xếp hàng để có thể mua được chai tương ớt Made in Việt Nam này. 

Để thâm nhập vào thị trường Nhật, Chin su phải trải qua quy trình kiểm định và bảo quản nghiêm ngặt!

Vấn đề vệ sinh an toàn của Nhật luôn được đặc biệt lưu tâm. Chính vì thế không kể tương ớt Chin-su mà bất kỳ loại thực phẩm nào khi thâm nhập vào Nhật Bản đều phải trải qua vô vàn cuộc kiểm định chất lượng. Từ chất bảo quản, chất phụ gia hay kể cả bao bì cũng phải đạt chuẩn thì mới được nhập khẩu. Ngoài ra, Nhật cũng sẽ ưu tiên sản phẩm được sản xuất với  quy trình khép kín, tiệt khuẩn, đảm bảo chất lượng sản phẩm luôn là tốt nhất. Sự có mặt của Chin-su tại thị trường Nhật vừa để đáp ứng nhu cầu người Việt tại Nhật; vừa giới thiệu thêm một gia vị mới mẻ cho thị trường Nhật Bản. 

Sau khi ra mắt, Chin-su đã nhận được sự quan tâm đông đảo ở Nhật

Với quyết định thâm nhập tại một thị trường nổi tiếng khắc nghiệt nhất nhì lục địa, bất kỳ sản phẩm nào cũng phải đối mặt với hai kịch bản trong tương lai. Nếu may mắn, sản phẩm sẽ trở thành cơn sốt trên thị trường với vô vàn lượt mua. Trái lại, sản phẩm có thể sẽ bị chìm nghỉm trong thị trường rộng lớn với hàng triệu đối thủ. Kịch bản nào cho những chai tương ớt Chin-su của Việt Nam? Thực tế cho thấy Chin-su đã tự hào vượt mặt hàng nghìn loại tương ớt khác để được có mặt trong các siêu thị Nhật Bản. Hơn thế nữa, sản phẩm còn thu hút một sự chú ý lớn từ giới truyền thông. 

Hình ảnh những chai tương ớt Chin-su đã xuất hiện trên báo Asahi Shimbun. Đặc biệt hơn, đây là một trong những tờ báo lớn và uy tín nhất của Nhật. Rất nhiều người Việt tại Nhật đã vô cùng thích thú với thông tin này. Cuối cùng, chai tương ớt “huyền thoại” đi khắp các ngõ ngách của đất Việt đã được thị trường khó tính Nhật Bản công nhận. Tiêu đề bài báo còn gợi lên sự tò mò của người đọc: “Một sản phẩm đến từ Việt Nam bạn nhất định phải thử”. Bài báo cũng đã phần nào cho thấy sự ưu ái của tác giả khi được tận mình, thưởng thức hương vị mà tương ớt Chin-su mang lại.

Vì sao tương ớt chin su ngày càng được ưa chuộng tại Nhật Bản

Hương vị thơm ngon, phù hợp với nhiều món ăn

Mặc dù Chin-su không mang lại hương vị quá cay như các loại tương ớt đến từ các quốc gia khác. Tuy nhiên, chính đặc điểm này đã làm nên sự khác biệt của chai tương ớt này, khiến cho Chin-su có thể tương thích với hầu hết các món ăn. Không chỉ chịu trách nhiệm gia tăng hương vị cho món nước, Chin-su còn rất thích hợp để chấm các món chiên hoặc xào. Kể cả những món ăn mang đậm tính truyền thống của Việt như chả giò, nem rán, đậu phụ rán… đến những món ăn Tây hơn như dimsum, gà rán, khoai tây chiên, pizza, hamburger, hot dog, sandwich… Chin-su đều có thể hỗ trợ làm đồ chấm một cách hoàn hảo.

Nguyên liệu an toàn, chất lượng đã được kiểm định chặt chẽ

Để làm ra một chai tương ớt Chin-su hoàn chỉnh, nguyên liệu sẽ được lấy từ nước trái ớt đỏ chín. Những trái ớt này được trồng và chăm sóc tại trang trại với dây chuyền hiện đại và chất lượng đạt chuẩn. Chính vì không sử dụng vị cay nhân tạo., tương ớt Chin-su của Masan đem lại hương vị cay không quá nồng nhưng vô cùng hấp dẫn. 

Giá cả hợp lý

Tuy đã tạo nên một cơn sốt tại thị trường Nhật Bản nhưng tương ớt Chin-su vẫn giữ một mức giá khá hợp lý. Để sở hữu một chai gia vị tuyệt vời đến từ Việt Nam, người tiêu dùng chỉ cần bỏ ra 298y – một số tiền không hề lớn đối với người Nhật.

Chin-su với sự nỗ lực cố gắng không ngừng, đã dần dần khẳng định được vị thế của nó mình trong lòng người tiêu dùng ở cả Việt Nam và Nhật Bản. Ngoài ra, với tấm vé xuất khẩu sang Nhật, tập đoàn Masan đã góp một công sức không nhỏ trong việc xúc tiến và cổ vũ các thương vụ trao đổi khác giữa các doanh nghiệp trong nước và Nhật Bản, xa hơn nữa là các quốc gia trên thế giới. 

Sự thành công của Tương ớt Chin-su đã để lại bài học và giá trị gì?

Tương ớt Chin-su từ lâu đã là một sản phẩm không thể thiếu đối với các hộ gia đình Việt. Chính vì thế, sự kiện lùm xùm khi tương ớt này bị thu hồi đã khiến không ít người tiêu dùng Việt Nam lo lắng về chất lượng sản phẩm mà mình đã và đang sử dụng. Tuy nhiên, dập tan những sự lo lắng đó là lời phản hồi của tập đoàn Masan. Vấn đề có lẽ không nằm ở chính chai tương ớt Chin-su mà là ở yêu cầu khắt khe của Nhật Bản. Qua thương vụ này, có lẽ các đơn vị sản xuất, xuất khẩu tại Việt Nam cũng đã rút ra được bài học cho riêng mình: Trước khi xuất khẩu sang Nhật Bản hay bất kỳ một thị trường nào đều cần phải nghiên cứu rõ yêu cầu của họ. Chỉ yên tâm xuất khẩu khi bảo đảm được những yêu cầu đó.

Đối với thị trường Việt Nam, sản phẩm tương ớt Chin-su đã được chứng minh là không có đe dọa nghiêm trọng nào tới sức khỏe người dùng. Cùng với đó, việc xuất khẩu cũng đã chính thức được thông qua. Việc đó đã trực tiếp khẳng định ẩm thực Việt Nam có thể chinh phục cả những thị trường khó tính nhất.

Kết lại

Mối quan hệ kinh tế Nhật – Việt đã đang ngày càng gắn kết chặt chẽ hơn. Việc thành công xuất khẩu tương ớt Chin-su – sản phẩm Made in Việt Nam sang thị trường Nhật Bản; đã khẳng định chỗ đứng của thương hiệu Việt Nam đang dần dần lớn mạnh. Trong tương lai gần, các sản phẩm của Việt Nam nên tận dụng và nắm bắt triệt để những cơ hội được trao để có thêm nhiều thương hiệu Việt vươn tầm ra thế giới. 

Có thể bạn cũng quan tâm

 “Ông vua mỳ ăn liền” Momofuku Ando: phát minh ra mỳ ăn liền nhờ một lần nấu cơm cho vợ

 Cơn bão vải thiều Việt Nam đổ bộ vào Nhật Bản

 6 loại táo ngon và nổi tiếng của Nhật Bản!

 Chocolate Nhật Bản; Sự hòa quyện ngọt ngào của ẩm thực Đông-Tây!

 GIẤY WASHI; NGHỆ THUẬT ĐỘC ĐÁO CỦA NHẬT BẢN

Tôi là Phi Hoa. Doanh nhân Việt Nam tại Nhật Bản. Mẹ của hai thiên thần nhỏ. Người truyền cảm hứng cho các bạn trẻ Việt Nam. Cùng kết nối và theo dõi những chia sẻ mới nhất của Hoa về Hành trình chinh phục Nhật Bản tại các kênh sau nhé!

 Page Phi Hoa – Chinh phục Nhật Bản https://bit.ly/30pdhas

 Cộng đồng Cùng chinh phục Nhật Bản: https://bit.ly/3hm6pBH

 Youtube những chia sẻ của Hoa: https://bit.ly/2E4Po0z

Bạn cần được tư vấn, giải đáp thắc mắc từ Hoa? Đừng ngại gởi đến Hoa những câu hỏi tại đây nhé!